転職活動を始めようと思っても、「何から始めればいいのか分からない」「1人で進めるのが不安」という人は少なくありません。
求人検索、応募、書類作成、面接準備、日程調整──これらをすべて自分で行うのは想像以上に大変です。

そんなときに力を発揮するのが転職エージェントです。
プロのキャリアアドバイザーが伴走し、希望やスキルに合った求人紹介から、書類・面接対策、企業との条件交渉までを一貫してサポートしてくれます。
ここでは、転職サイトとの違いを明確にしながら、「なぜ転職エージェントを使うべきなのか」を詳しく解説します。

転職エージェントと転職サイトの違いとは？

まず押さえておきたいのは、転職サイトと転職エージェントの役割の違いです。

つまり、転職サイト＝「自分で動く」ツール、
転職エージェント＝「プロと一緒に進める」サービスと覚えておくとわかりやすいでしょう。

転職エージェントを使うべき3つの理由

① プロの視点で、あなたのキャリアを整理・提案してくれる

転職エージェント最大の魅力は、キャリアの専門家に直接相談できることです。
担当アドバイザーは、あなたの経歴・スキル・価値観をヒアリングした上で、最適なキャリアパスを提案します。

また、履歴書・職務経歴書の添削や、面接での受け答え方など、実践的なアドバイスを受けられます。
とくに初めて転職する人や、ブランクがある人にとっては、心強い存在となるでしょう。

✅ 面談で得られる情報例

• 希望業界・職種の最新の採用動向
• 採用担当者が重視しているポイント
• 他社では得られないリアルな企業内情

② 忙しい人でも効率的に転職活動を進められる

転職エージェントは、求人探しから応募、面接日程の調整、年収交渉までをあなたの代わりに進めてくれるのが特徴です。
仕事を続けながら転職を考える人にとって、これは大きな時間的メリットです。

実際、在職中の転職活動は想像以上にハードです。
業務後に求人検索や書類作成を行うのは現実的ではありません。
その点、エージェントを活用すれば、条件に合う求人を厳選して紹介してもらえるため、効率が大幅に向上します。

例：
「面接日は◯日と◯日どちらが良いですか？」
「年収は◯万円〜◯万円を提示されています」
といった調整をすべて代行してくれるため、あなたは本質的な判断だけに集中できます。

③ 一般には出回らない“非公開求人”にアクセスできる

転職エージェントを利用する最大の価値のひとつが、非公開求人の存在です。
これは、企業が「採用活動を外部に知られたくない」「重要ポジションを極秘で募集している」といった理由で、一般公開しない求人です。

非公開求人は全体の約70％を占めるといわれ、
大手企業や成長スタートアップの好条件・高待遇ポジションが多いのが特徴。
転職サイトでは見つけられない“隠れた優良求人”に出会えるのは、エージェントならではです。

転職エージェントを利用すべき人・転職サイトで十分な人

▶ エージェント利用をおすすめする人

• 初めての転職で不安がある
• 書類・面接対策をプロに任せたい
• 忙しくて求人検索の時間がない
• 非公開求人を紹介してもらいたい
• 自分の市場価値を客観的に知りたい

▶ 転職サイトで十分な人

• すでに行きたい企業が決まっている
• 自分のペースで自由に動きたい
• サポートよりスピード重視
• 自己PR・交渉に自信がある

転職エージェント経由で応募するデメリットはある？

もちろん、エージェントにも注意点はあります。
代表的なのは「紹介料（成功報酬）」の存在です。

企業は採用が決まると、転職エージェントに採用者の年収の約30%を報酬として支払うのが一般的。
そのため、企業側は自己応募の方がコストを抑えられるため、年収交渉で柔軟性が出る可能性があるのです。

💬 専門家コメント
「企業から見れば、エージェント経由よりも直接応募の方がコストを抑えられるため、条件面で有利に交渉できるケースもあります。
ただし、年収交渉や選考対策を自分でできる人は少数派。サポートが必要なら、エージェント利用が現実的です。」

つまり、自己応募＝交渉力がある人向け、
エージェント利用＝転職成功率を高めたい人向けという棲み分けが正解です。

転職エージェントの選び方｜後悔しない3つの登録戦略とおすすめ組み合わせ

転職活動を成功させる上で、最初に直面する悩みが「どの転職エージェントを使うべきか」です。
世の中には数百を超えるサービスが存在しますが、闇雲に登録しても意味がありません。むしろ、連絡対応や日程管理が煩雑になり、転職活動の効率を大きく下げてしまいます。

結論から言えば、登録すべきは3社以内。
目的の異なる3タイプのエージェントを使い分けることで、求人の幅と質、そして内定率を最大化できます。

転職エージェントの選び方3原則

転職を効率的に進めるために、次の3つの観点を押さえておくことが重要です。

1. 求人数が豊富な「大手総合型」を1社登録する
2. キャリア提案力の高い「サポート特化型」を1社登録する
3. スカウト機能が強い「ヘッドハンティング型」を1社登録する

この3つを組み合わせることで、求人の“量”と“質”の両立が可能になります。
それぞれの特徴と選び方を詳しく見ていきましょう。

① 大手総合型エージェントはマスト登録｜まずは選択肢を広げる

最初に登録すべきは、求人数が圧倒的に多い大手総合型。
求人数は転職成功率を左右する最重要指標です。数が多ければ、希望条件に合う求人が見つかる確率が高まり、想定外のキャリアチャンスに出会えることもあります。

求人数の多さは「チャンスの多さ」

リクルートエージェントやdodaなどの大手は、常時10万〜20万件以上の求人を保有しています。
特に20〜30代では「年収400万円以上・正社員」の求人を豊富に扱っており、残業少なめ・リモートワーク可などのこだわり条件でも多くの求人を絞り込めます。

✅ ポイント
求人数が多いエージェントは、“想定外の選択肢”を提案してくれる可能性が高い。
「未経験からマーケ職」「異業種でスキルアップ」など、意外な道が見えることも。

dodaは検索性と利便性で頭一つ抜けている

求人数・検索機能・UIのバランスでは、dodaが頭一つ抜けています。
条件を保存できる機能があり、毎回の設定が不要。スマホアプリも直感的で使いやすく、通勤中やスキマ時間の求人チェックも快適です。
残業少なめやリモートワーク可などの詳細条件も豊富で、柔軟に検索できます。

💡 プロのアドバイス
「dodaなどの大手では、担当者に希望条件を明確に伝えることが重要。
“絶対に譲れない条件・できれば満たしたい条件・妥協できる条件”を整理して伝えることで、紹介精度が劇的に上がります。」

担当者との相性にも注意

大手エージェントは担当者数が多いため、当たり外れがあるのも事実です。
ヒアリング力や対応スピードに不満を感じた場合は、すぐに別サービスへ鞍替えしても問題ありません。
特に「doda」と「リクルートエージェント」は求人数が突出しているため、この2社を併用するのが理想的です。

🚫 注意点
担当変更は可能ですが、変更理由が共有されるため慎重に。
不満がある場合は「担当者の上司に同席してもらう」など、内部でのフォロー体制を活用しましょう。

② サポート重視型は“キャリアの質”を高める

次に登録したいのは、アドバイザーの質が高く、キャリア提案に強いエージェントです。
代表格は「JACリクルートメント」や「パソナキャリア」。
単なる求人紹介ではなく、将来のキャリア設計を踏まえて提案してくれるのが特徴です。

アドバイザーの質は「転職の質」そのもの

転職成功者の多くが共通して口にするのが、「担当者の質で結果が変わった」という言葉。
優秀なアドバイザーは、求人情報だけでなく、企業文化やマネジメント体制、成長戦略まで深く理解しています。
そのため、あなたが気づいていないキャリアの可能性まで引き出してくれるのです。

例：
「営業職→マーケティング職」
「事務→バックオフィスリーダー」
「エンジニア→PM候補」
など、潜在的な適性を掘り起こしてくれるケースも。

口コミより“人事の評価”を信頼せよ

一般的に口コミサイトのレビューは、転職者の一方的な主観に偏りがちです。
そこで参考になるのが「人事担当者からの評価」。
企業側は平均で5社以上のエージェントと取引しており、サポートの質を相対的に判断できます。

調査では、ヒアリング力・書類作成サポート・面接対策・マッチング精度の4項目でJACリクルートメントが高評価を獲得。
上場IT企業の人事担当者からは「試用期間中のミスマッチがほぼ発生していない」との声も寄せられました。

💬 専門家コメント
「JACはアドバイザーの企業理解度が非常に高く、求職者との“精度の高いマッチング”を実現している。
年収アップや管理職志向の人に特におすすめ。」

③ スカウト型サービスで“企業から選ばれる”立場へ

3つ目の戦略は、スカウト型転職サービスの活用。
中でも「ビズリーチ」は、企業の人事やヘッドハンターから直接オファーを受け取れる仕組みがあり、年収アップを狙う人に最適です。

企業の本気度が高い“プラチナスカウト”

ビズリーチの最大の魅力は、プラチナスカウトと呼ばれる特別なオファー。
これは「採用候補として本命視している人」にしか送られない限定スカウトで、企業の採用意欲が非常に高いことを意味します。
しかも多くのケースで書類選考が免除されるため、転職活動を有利に進められます。

✅ プラチナスカウトの特徴

• 書類選考免除の特典あり
• 採用意欲の高い企業からの指名制
• 面接確約のケースも多い

ヘッドハンター経由のスカウトは慎重に

一方で、ヘッドハンターが送るスカウトは求人の質にばらつきがあります。
選考通過率の高い案件を保有している可能性はありますが、必ずしもあなたの希望条件と一致するとは限りません。
特典や選考優遇が付かないケースも多いため、内容を確認してから返信するのが賢明です。

④ サポート機能も見逃すな！効率化ツールで転職を時短

大手転職エージェントでは、転職活動を効率化する便利なサポート機能が充実しています。
これを使いこなすことで、応募・管理の手間を大幅に削減できます。

1. LINE・専用アプリで連絡をスムーズに

アドバイザーとの連絡頻度は非常に多いため、メールではなくLINEや専用アプリを使うのが理想。
通知が埋もれず、日程調整もスピーディに進みます。

2. 書類の自動入力機能を活用

登録情報をもとに履歴書・職務経歴書を自動生成できる機能は、作業効率を大幅に向上させます。
初期入力のストレスを減らし、すぐに内容のブラッシュアップに集中できるのがメリットです。

💬 利用者の声（松廣 美月／FP技能士）
「白紙から職務経歴書を作るのは30分以上かかります。
登録情報が自動で反映されるだけで、心理的ハードルが一気に下がりました。」

3. スケジュール管理機能で面接忘れを防止

応募企業・面接日程・結果などを自動で一覧化できる機能も必ず活用しましょう。
特に在職中の転職では、面接日が重なるミスやダブルブッキングを防ぐ効果があります。

転職エージェントおすすめ人気ランキング

おすすめ転職エージェントランキング

第1位

リクルートエージェント

非公開求人30万件以上を保有する業界最大級の総合エージェント

運営会社：株式会社リクルート

• 公開求人数：736,562件
• 非公開求人数：328,637件

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職支援サービスです。
公開求人は約73万件、非公開求人も約33万件と圧倒的な規模を誇り、幅広い業界・職種をカバーしています。

各分野に精通したキャリアアドバイザーが担当し、面接対策や職務経歴書の添削、企業との調整まで一貫してサポート。

アドバイザーとアシスタントの2名体制により、日程調整やメッセージ管理もスムーズに行える点が強みです。他社と比較して求人数・利便性は非常に高く、転職活動を効率的に進めたい人に適しています。

一方で、担当者の質にばらつきがあるとの口コミもあり、複数エージェントとの併用が推奨されます。

初めて転職活動を行う人から、豊富な求人から最適な企業を選びたい人まで、幅広い層に支持されるサービスです。

詳細を見る

第2位

doda

求人数・サポート機能ともに充実した総合転職エージェント

運営会社：パーソルキャリア株式会社

• 公開求人数：256,368件
• 非公開求人数：26,589件

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda（デューダ）」は、転職サイトとエージェント機能を一体化した総合型転職サービスです。公開求人は約25.6万件、非公開求人も2.6万件以上と業界トップクラスの規模を誇ります。

年収400万円以上の求人は24万件超と他社を圧倒し、営業・企画・IT・コンサル業界など幅広い職種に対応しています。専任のキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当が連携し、求人紹介から応募・面接調整・内定までを一貫してサポート。

書類の自動入力や年収査定、自己PR診断など、転職を効率化する機能が充実しています。
一方で、アドバイザーの対応品質にややばらつきがある点は注意が必要です。

豊富な求人から最適なキャリアを選びたい人、スキマ時間で効率的に転職を進めたい人に特に向いています。
登録から利用まで完全無料で、初めての転職にも安心して利用できるエージェントです。

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第3位

マイナビエージェント

若手に強くマッチング精度の高い転職エージェント

運営会社：株式会社マイナビ

• 公開求人数：89,263件
• 非公開求人数：16,100件

株式会社マイナビが運営する「マイナビエージェント」は、20〜30代を中心とした若手層に強みを持つ総合型転職エージェントです。

公開求人は約8.9万件、非公開求人も1.6万件以上と豊富で、IT・メーカー・営業など幅広い職種をカバーしています。

キャリアアドバイザーと企業担当アドバイザーが連携する分業体制により、求職者と企業双方のニーズを把握した精度の高いマッチングを実現。書類添削や面接対策、スケジュール管理などサポートも充実しています。

一方で、面接サポート力に関しては「やや弱い」との意見もあり、担当者との相性確認が重要です。
また、都市部の求人が中心のため、地方転職を希望する場合は他社との併用が推奨されます。
総じて、初めての転職活動を行う若手や、自分に合ったキャリアを見極めたい人に最適なエージェントです。

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第4位

type転職エージェント

首都圏のIT・Web業界に強い転職エージェント

運営会社：株式会社キャリアデザインセンター

• 公開求人数：38,538件
• 非公開求人数：25,534件

株式会社キャリアデザインセンターが運営する「type転職エージェント」は、首都圏を中心にIT・Web・営業・企画系などの求人に強みを持つ総合型転職エージェントです。

公開求人は約3.8万件、非公開求人は2.5万件以上と、首都圏に特化した中規模エージェントとして安定した実績を誇ります。

特にIT・Webエンジニア職や営業職の紹介実績が豊富で、求職者の志向や適性に合った求人提案に定評があります。

一方で、書類添削や面接対策のサポート力については「やや物足りない」との声もあり、サポートよりもスピード感やマッチングを重視したい人向けです。サービス面では、LINEでの連絡やスケジュール管理機能などを備え、利便性が高い点が特徴。

首都圏でIT・Web業界への転職を検討している人や、エージェントとスムーズに連絡を取りたい人に特におすすめのサービスです。

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第5位

JACリクルートメント

ハイクラス・外資系転職に強い専門エージェント

運営会社：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

• 登録者数：430,000人
• 公開求人数：21,500件

JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系企業などのハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

日本国内のみならず、イギリスをはじめとする世界11カ国に拠点を持ち、グローバルネットワークを活かした転職支援を行っています。

公開求人は約2.1万件、非公開求人も多数保有しており、特に外資・日系グローバル企業や管理職・エグゼクティブ層向けの求人が豊富です。

両面型のコンサルティング体制を採用しており、企業と求職者の両方を1人のアドバイザーが担当。
そのため、企業の採用背景やカルチャー、ポジションの詳細まで踏み込んだ提案が可能です。

利用者からは「マッチング精度が非常に高い」「企業理解が深い」と高評価を得ており、アドバイザーの質は業界内でもトップクラス。一方で、年収500万円未満の場合は求人紹介が限定される傾向があり、中堅〜上級層向けのサービスとなっています。

年収アップ・キャリアアップを本気で目指すミドル・ハイクラス層に特におすすめのエージェントです。

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第6位

エンエージェント

「納得感のある転職」を実現するセカンドオピニオン型エージェント

運営会社：エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン株式会社が運営する「エンエージェント」は、両面型の転職エージェントで、企業と求職者の両方を1人の担当者が一気通貫でサポートします。

特徴的なのは「入社後の活躍」にフォーカスしており、内定後も定期的にフォローを続ける仕組みを持っている点です。求人情報は非公開で、登録後にマッチする案件を提案されるスタイル。

また、独自の適性検査を用いて求職者の強みやキャリアの方向性を可視化し、条件マッチングに留まらず中長期的なキャリア形成を意識した提案を行います。

一方で、求人の透明性が低く、マッチング精度には賛否がある点が課題。大手エージェントに比べると求人数が少ない可能性がありますが、首都圏で丁寧なサポートを受けたい若手〜ミドル層には適した選択肢といえます。

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第7位

パソナキャリア

親身なサポートと信頼の実績を誇るハイクラス転職エージェント

運営会社：株式会社パソナ

• 登録者数：590,000人
• 公開求人数：49,635件

株式会社パソナが運営する「パソナキャリア」は、ハイクラス・管理職層に強い総合型転職エージェントです。

アドバイザーが企業と求職者双方を担当する「両面型」体制により、企業側のリアルな採用ニーズを把握した高精度なマッチングを実現。公開求人数は約4.9万件と大手の中では中規模ながら、上場企業やハイクラス層の求人が多数を占め、年収600〜1,200万円の案件が豊富です。

オリコン顧客満足度調査では「担当者の対応」部門で7年連続1位を獲得しており、親身で丁寧なサポートに定評があります。

一方で、アドバイザーのヒアリング力については「ばらつきがある」との声もあり、担当者との相性を見極めることが重要です。

LINE連携や書類自動作成などの機能面も充実しており、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進められます。

全国47都道府県に拠点を持ち、U・Iターンやリモートワーク対応求人も多数。特に管理部門・経営企画・コンサルティング職を志望するミドル層におすすめのエージェントです。

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第8位

ランスタッド

世界最大級の人材総合サービス。外資・グローバル転職に強い

運営会社：ランスタッド株式会社

• 公開求人数：4,830件

「ランスタッド（Randstad）」はオランダに本社を置く世界最大級の人材サービス企業で、派遣からハイクラス転職まで幅広く展開しています。

日本では「ランスタッドプロフェッショナルズ」を中心に、外資系・グローバル企業や年収600万円以上のエグゼクティブ層向け求人を多く扱っています。

担当者が企業・求職者双方を担当する両面型を採用しており、面接対策や企業情報共有においては高評価を得ています。

一方で、書類添削の支援やマッチング精度には課題が残り、「経歴の強みが十分に伝わらない」との指摘もあります。

求人数は他の大手総合型に比べ少なめで、都市部（特に一都三県）に集中しています。そのため、地方転職や手厚いサポートを求める人には不向きですが、外資系企業・英語を活かす転職を目指す方にとっては強力な選択肢といえます。

詳細を見る

転職エージェントの使い方｜面談から内定までの流れと成功率を上げる7つのポイント

転職エージェントは、上手に使いこなすほど結果が変わります。
同じサービスを利用していても、「使い方がうまい人」と「任せきりの人」では、内定率に2倍以上の差が出ると言われています。

ここでは、初回登録から内定獲得までの流れに沿って、プロが実践する「転職エージェント活用術」を7つのステップで解説します。
小さな工夫ひとつで、あなたの転職成功確率は確実に上がります。

① 面談前に職務経歴書とプロフィールを完璧に整える

エージェント利用の第一歩は「登録情報の充実度」です。
転職エージェントは、入力されたプロフィールと職務経歴書をもとに求人を提案します。
情報が少ないと、希望とズレた求人ばかり紹介されてしまうため、職歴・スキル・希望条件を詳細に記載することが最重要です。

✅ 登録時に記載すべき項目例

• 直近3社までの職務内容・成果・担当業務
• 業界経験年数・専門スキル
• 転職の目的・希望職種・勤務地・年収レンジ
• 資格・語学力・使用ツール（Excel、SQLなど）

職務経歴書は、後日でも提出できるケースがありますが、初回面談までに提出しておくのが理想です。
詳細な情報を準備しておけば、キャリアアドバイザーも精度の高い求人提案が可能になります。

💡 ポイント
職務経歴書は「実績を数字で見せる」ことが鉄則です。
例：「売上を前年比120％達成」「離職率を20％改善」など。

② 転職理由・ブランク期間など、言いづらいことも正直に伝える

キャリアアドバイザーとの面談では、経歴の裏側まで正直に共有することが大切です。
「転職理由」「休職期間」「ブランク期間」など、隠したくなる内容ほど、サポート品質に影響します。

正直に話すことで、アドバイザーは現実的かつ最適な求人戦略を立てられます。
例えば、残業過多が理由ならワークライフバランス重視の求人、介護や育児が理由なら柔軟な働き方ができる求人を探してくれるのです。

ただし、伝え方には注意が必要。
前職への不満や人間関係のトラブルをそのまま話すと、ネガティブ印象を与えるリスクがあります。

💬 専門家アドバイス
「“不満”をそのまま話すのではなく、“改善したい意欲”として伝えるのがベター。
例：『チーム連携を大事にできる環境で力を発揮したい』など、前向きな言葉に変換しましょう。」

③ 希望転職時期は「3か月以内」と伝えるのがベスト

希望時期を「今すぐ」「半年後」などと伝える人もいますが、ベストは“3か月以内”です。
多くのエージェントでは、求人企業との契約上、「紹介から3か月以内に入社」が理想とされており、サポート優先度が高まります。

「すぐ転職したい」と伝えると焦りがあると誤解される一方、「半年以上先」と言うと熱意が低いと判断され、求人紹介の頻度が落ちることもあります。

💬 業界裏話
「転職エージェントは、最初に求職者を企業へ紹介した担当者が“交渉権”を持つ仕組み。
だからこそ、『良い求人があればすぐ進めたい』と伝えると、優先的に紹介してもらいやすくなります。」

④ 連絡のレスポンスは“スピード勝負”

アドバイザーとのやり取りでは、レスの早さが信頼度に直結します。
人気求人は早い者勝ちで枠が埋まるため、返信が1日遅れるだけでチャンスを逃すことも。

また、エージェント側は「レスが早い＝転職意欲が高い」と判断し、他の求職者よりも優先的に求人を提案してくれます。
LINE・アプリ・メールなど、連絡手段はさまざまですが、通知設定をONにしてすぐ反応できる体制を整えましょう。

✅ 理想的な対応目安

• 平日：2時間以内に返信
• 夜・休日：翌朝までに返信
• 応募可否の判断：24時間以内に回答

⑤ 譲れない条件と妥協できる条件を明確にする

転職活動では、条件の優先順位を明確にすることが成功の鍵です。
全ての希望を満たす求人は存在しません。
そのため、「絶対に譲れない条件」と「ある程度妥協できる条件」を整理しておくことで、判断がブレにくくなります。

📋 マスト条件（譲れない条件）例

• 年収：500万円以上
• 勤務地：東京都内・在宅勤務可
• 残業時間：月20時間以内
• 職種：営業または企画職

💡 妥協条件例

• ボーナス支給月数
• オフィス立地
• チーム規模
• フレックスタイム制度の有無

これを明確にしてアドバイザーに共有することで、求人紹介の精度が一気に高まります。
不明確なままだと、あなたに合わない求人が大量に届き、逆に疲弊してしまう原因になります。

⑥ 求人を断るときは「理由＋感謝」をセットで伝える

紹介された求人が合わない場合、返信を放置せず必ず理由を伝えましょう。
エージェントはそのフィードバックをもとに、より条件に近い求人を探します。

理由を添えることで、アドバイザーの理解が深まり、次の紹介が精度アップします。

✉️ 返信例文
「ご紹介ありがとうございます。
仕事内容に非常に魅力を感じましたが、希望勤務地と異なるため今回は見送らせてください。
今後も◯◯業界の求人をご紹介いただけますと幸いです。」

💡 ポイント
「断る＝マイナス」ではなく、「条件を明確に伝える＝今後の精度が上がる」です。
誠実な対応ほど信頼が高まり、非公開求人の紹介につながるケースもあります。

⑦ 応募前に“企業の課題”を把握し、提案型で臨む

最終ステップは、企業理解の深さで他候補者と差をつけること。
企業が求める人材とは、単にスキルを持っている人ではなく、自社の課題を解決してくれる人です。

面接前にアドバイザーへ、

• 「この企業が直面している課題は？」
• 「採用背景は？」
• 「どんな人材が評価されやすいか？」

を確認しましょう。

優秀なアドバイザーほど、企業との関係が深く、採用担当者の“本音”を把握しています。
その情報をもとに、自分のスキルを課題解決に結びつけて話せば、面接官の印象に強く残ります。

💬 例：提案型のアピール
「御社の営業チームが抱えるデジタル化課題に対し、
前職で培ったMAツールの導入経験を活かして改善提案ができると考えております。」