株式会社SHIFTの転職評判まとめ｜“やばい”の噂は本当か？

「SHIFTってやばいって本当？」「働き方や離職率は大丈夫？」「転職して後悔しないだろうか？」
SHIFT（株式会社SHIFT）は、ソフトウェアテストや品質保証の領域で急成長を遂げている注目企業です。東証プライム上場を果たし、売上・社員数ともに右肩上がりで拡大を続けています。

一方で、インターネット上では「やばい」という評判や噂も散見され、転職希望者からは「実際のところどうなのか？」という不安の声も多く聞かれます。

そこで本記事では、介護・医療・ITなど幅広い業界に精通する転職支援の専門家「ジョブウェルネス」 が、SHIFTのリアルな評判を徹底的に調査しました。
口コミや公式データをもとに「やばいと言われる理由」と「実際の働きやすさ」を整理し、SHIFTへの転職を検討するあなたが安心して判断できるようまとめています。

この記事を読むことで、

• SHIFTが「やばい」と言われる理由と真相
• 実際の年収・昇給率・離職率などのリアルデータ
• 口コミから見た良い評判・悪い評判
• SHIFTで働くメリット・デメリット
• 転職希望者が注意すべきポイント

が理解でき、SHIFTで働くことが 「あなたに合う選択肢かどうか」 を判断できるはずです。

SHIFTとはどんな会社？

SHIFTは2005年創業のソフトウェアテストを主力としたIT企業です。
急成長を遂げており、2023年時点で売上高は 750億円超、社員数は 約9,000名 に達しています。

事業内容

• ソフトウェアテスト（品質保証事業）
• コンサルティング（システム開発支援、業務改善）
• 人材育成（IT人材研修）

企業の特徴

• 急成長企業：売上・社員数が毎年20〜30％の成長率
• 東証プライム上場：安定感と社会的信用あり
• 人材多様性：未経験からのエンジニア転職者が多数在籍

SHIFTが「やばい」と言われる理由

インターネットで「SHIFT やばい」と検索すると、以下のようなネガティブな噂が目立ちます。

1. 急成長による激務感
2. 教育体制が整っていないのでは？
3. 離職率が高いのでは？
4. 残業が多い？ブラック？
5. 年収や昇給制度の真相が不明

次章以降で、これらの「やばい」と言われる理由を 口コミ・データ・転職サイト情報 をもとに検証していきます。

SHIFTの残業時間・労働環境

SHIFTが「やばい」と言われる理由のひとつが、「激務なのでは？」 という疑念です。
IT企業というと「残業が多い」「休日出勤がある」というイメージを持つ人も多いでしょう。
では、実際のSHIFTの残業時間や労働環境はどうなのでしょうか？

残業時間の実態

公開されているデータや口コミを総合すると、SHIFTの平均残業時間は 月20時間前後 とされています。
これはIT業界全体（平均約30〜40時間）と比較すると 少なめの水準 です。

• 月残業時間の目安：
  • 少ない人：10時間以下
  • 平均的な人：15〜25時間
  • 多忙なプロジェクト：30〜40時間

👉 一般的な「ブラックIT企業」と比べると、残業時間はかなり抑えられています。

有給休暇の取得状況

SHIFTは有給休暇の取得率も比較的高いとされています。

• 平均取得日数：9〜10日程度
• 取得率：50〜60％前後

口コミでも「有給が取りやすい」という声が一定数あり、ワークライフバランスを取りやすい環境であることがわかります。

労働環境に関する口コミ

ポジティブな声

• 「残業は少なく、プライベートの時間を確保できる」
• 「プロジェクトによっては完全定時退社も可能」
• 「有給休暇も比較的取りやすい」

ネガティブな声

• 「プロジェクトによっては忙しさが全然違う」
• 「クライアント次第で急な残業が発生することもある」
• 「急成長中なので制度が整っていない部分もあり、改善途上」

SHIFTの労働環境の特徴

• 残業時間はIT業界平均より少なめ
• 有給休暇は取りやすい傾向
• ただし プロジェクト次第で忙しさに差がある
• 急成長ゆえに、ルールや制度が発展途上の部分もある

SHIFTは「ブラックで残業だらけ」というイメージとは異なり、残業時間は比較的少なく、労働環境はホワイト寄りといえます。
ただし、プロジェクトや上司の方針によって働きやすさが変わる点には注意が必要です。

SHIFTの年収・昇給事情

SHIFTが「やばい」と言われる理由のひとつに、「給与や昇給制度はどうなのか？」 という疑念があります。
IT業界は「激務の割に給料が低い」という声が多い一方、SHIFTは急成長を遂げている企業として「年収が高い」「昇給率がすごい」という口コミも目立ちます。
実際の年収相場や昇給スピードを見ていきましょう。

平均年収の目安

SHIFTの平均年収は 約550万円前後 とされています。
これは日本の平均年収（約458万円）より高く、同規模のIT企業と比べても高めの水準です。

• 一般社員（20代後半〜30代前半）：400万〜550万円
• リーダークラス（30代後半）：550万〜700万円
• マネージャー層（40代）：700万〜900万円
• 部長クラス以上：1,000万円以上も可能

👉 未経験入社でも実績を積めば、年収アップのチャンスが大きい企業です。

昇給率の高さ

SHIFTの特徴は 昇給率の高さ です。
公開されているデータによると、平均昇給率は 年10％前後。

• 他社IT企業の平均昇給率：1〜2％
• SHIFT：10％超え

👉 「年収が上がりやすい会社」として、転職市場でも評価されています。

賞与（ボーナス）

SHIFTは年2回の賞与が支給されますが、ベースはそこまで高くありません。
口コミを見ると「給与の大半は月給で、賞与はおまけ程度」という声が多いです。

• 年間賞与：1〜2ヶ月分程度
• ボーナスよりも昇給で年収が上がる仕組み

👉 SHIFTでは「賞与より昇給」が収入増加のメインルートです。

口コミから見る給与評価

ポジティブな声

• 「実績を出せばすぐに昇給できる」
• 「入社3年で年収が150万円以上上がった」
• 「未経験からでも数年で500万円以上稼げる」

ネガティブな声

• 「評価がシビアで、成果が出ないと昇給できない」
• 「ボーナスが少ない」
• 「昇給のスピードが速い人と遅い人の差が激しい」

SHIFTの年収事情まとめ

• 平均年収は 約550万円 とIT業界でも高め
• 昇給率は年10％以上と異例の速さ
• 賞与は少なめで、月給ベース＋昇給で稼ぐ会社
• 実力主義のため、成果を出せば大幅昇給可能
• 逆に成果が出ないと昇給しにくく、給与満足度に差が出る

SHIFTは「給料が安い」というよりも、実力主義で稼げるかどうかが決まる会社です。
「成長意欲があり、成果を出していきたい」という人には向いていますが、安定的に昇給を望む人には不向きといえるでしょう。

SHIFTの離職率と社員定着率

SHIFTが「やばい」と言われる理由のひとつに、「離職率が高いのでは？」 という不安があります。
急成長している企業は、組織が未整備で人が辞めやすいというイメージがありますが、実際のSHIFTはどうなのでしょうか？

公開データから見る離職率

SHIFTの最新の公開データによると、

• 直近の離職率は約6％前後

これは驚くほど低い水準です。

比較すると、

• 日本企業全体の平均離職率：約15％
• IT業界の平均離職率：約10〜12％

👉 SHIFTの離職率は 業界平均よりもかなり低い ことがわかります。

離職率が低い理由

SHIFTが低い離職率を維持できている背景には、以下の要因があります。

1. 残業時間が少なめ
   　→ IT業界にありがちな長時間労働が抑えられている。

2. 昇給率が高く、給与満足度が高い
   　→ 実力主義のため成果を出せばすぐに報われる。

3. 急成長に伴うポジション拡大
   　→ 管理職・リーダー職への昇格チャンスが多く、キャリアパスが広がっている。

口コミから見る実態

ポジティブな口コミ

• 「前職より残業が減り、働きやすい」
• 「年収が短期間で上がるのでやりがいがある」
• 「未経験からでもキャリアが築けるので辞める理由が少ない」

ネガティブな口コミ

• 「成長スピードが速すぎてついていけない人は辞める」
• 「教育体制がまだ整っていない部分があり、自己成長力が求められる」
• 「プロジェクト次第で働きやすさが変わる」

SHIFTの定着率の高さを示すポイント

• 社員数の推移
  • 2015年：約1,000名
  • 2020年：約5,000名
  • 2023年：約9,000名

👉 社員が急増しているのに離職率が低いのは、社員が辞めずに残っている証拠です。

SHIFTは「やばいほど離職率が高い」のではなく、むしろ 業界内では定着率が高い企業 といえます。
ただし、急成長のスピード感についていけるかどうか が分かれ目であり、挑戦を楽しめる人には向いていますが、安定やスローな働き方を求める人には合わない可能性があります。

SHIFTの教育制度・成長環境

SHIFTは「未経験からIT業界に挑戦できる企業」としても知られています。
その一方で「教育体制が不十分でやばいのでは？」という口コミも散見されます。
ここでは、SHIFTの研修制度や成長環境について徹底的に整理します。

未経験者採用が多い理由

SHIFTは積極的に未経験者を採用しています。
理由は、ソフトウェアテスト業務に必要なスキルは 論理的思考力や課題発見力 が中心であり、必ずしも高度なプログラミング知識は不要だからです。

そのため、前職が営業職・接客業・事務職など 異業種からのキャリアチェンジ組 が多数在籍しています。

研修制度

SHIFTには未経験者でも安心して働けるよう、以下の研修制度が整備されています。

• 入社時研修
  • ソフトウェアテストの基礎
  • ITリテラシーの習得
  • ビジネスマナー
• OJT（現場研修）
  • プロジェクトに参画しながら先輩社員が指導
  • 実際のクライアント案件を通じて実務経験を積む
• 資格取得支援
  • JSTQB（ソフトウェアテスト技術者資格）などの受験支援
  • 外部研修の受講補助

👉 未経験でも 実践を通じてスキルを高められる仕組み が整っています。

成長スピードの速さ

SHIFTの特徴は、昇格・昇進のスピードが早いことです。

• 入社1年でリーダー
• 入社3年でマネージャー
• 入社5年で部長クラス

といったキャリアパスも珍しくありません。

👉 急成長している企業のため、新しいポジションが次々に生まれ、挑戦のチャンスが豊富です。

口コミから見る教育・成長環境

ポジティブな声

• 「未経験でも一から学べる環境がある」
• 「実力主義なので成果を出せばすぐに昇進できる」
• 「資格取得支援が充実しておりスキルアップにつながる」

ネガティブな声

• 「研修は最低限で、実際は現場で覚えるしかない」
• 「成長スピードが速すぎて、ついていけない人もいる」
• 「教育制度は整備途上。自分から学ぶ姿勢がないと厳しい」

SHIFTの成長環境まとめ

• 未経験歓迎で異業種からの転職者が多い
• 入社研修＋OJTで基礎から学べる
• 資格取得支援制度あり
• 成果を出せば短期間で昇進可能
• ただし「手取り足取り教えてくれる」環境ではなく、自走力が求められる

SHIFTは「教育制度が不十分でやばい」というより、挑戦環境が整っている実力主義企業です。
「自分で学びながら成長していきたい」という人には最高の環境ですが、受け身で安定を求める人には厳しいといえるでしょう。

SHIFTの企業文化・社風

SHIFTが「やばい」と言われる背景には、独特の企業文化や社風 も関係しています。
急成長を遂げるベンチャー気質と、大手上場企業としての安定性が混在しており、人によって「合う・合わない」が大きく分かれるのが特徴です。

成果主義の文化

SHIFTの社風を一言で表すなら 「実力主義・成果主義」 です。

• 成果を出した人は年齢やキャリアに関係なく昇進
• 実力が評価されれば20代でマネージャー職に就くことも可能
• 一方で成果を出せなければ昇進は難しく、給与も伸びにくい

👉 この実力主義文化が「やばい」と捉えられる人もいれば「やりがいがある」と感じる人もいます。

挑戦を歓迎する風土

SHIFTは急成長中の企業であり、常に新規事業や新しい仕組みが生まれています。

• 「手を挙げれば挑戦できる」文化
• 新しい役職や部署が次々と誕生
• 若手でも裁量権を持てる機会が多い

👉 積極的にチャレンジしたい人にとっては、自己実現の場が豊富です。

ベンチャー気質と大手企業の融合

SHIFTはベンチャー企業のスピード感と、大手上場企業の安定性が同居しています。

• ベンチャー的側面：スピード感・挑戦・柔軟性
• 大手的側面：福利厚生の整備・安定した経営基盤

👉 どちらの良さもある一方で、「制度が整備途上」「急な方針転換」などの課題もあります。

口コミから見る社風

ポジティブな声

• 「風通しが良く、若手の意見も通りやすい」
• 「新しいことに挑戦できる文化がある」
• 「結果を出せばすぐに評価される」

ネガティブな声

• 「成果主義が強すぎてプレッシャーが大きい」
• 「安定志向の人には合わない」
• 「急成長で組織が未整備。ルールが変わることも多い」

SHIFTの社風まとめ

• 成果主義が徹底 → 実力次第で若手でも昇進可能
• 挑戦を歓迎する文化 → チャンスは豊富
• ベンチャー気質と大手の安定が共存
• 変化のスピードが速く、安定を求める人には不向き

SHIFTの社風は「やばい」というよりも、「人を選ぶ文化」 といえます。

• 成果主義やスピード感を楽しめる人 → 最高の環境
• 安定や手厚いフォローを求める人 → ギャップを感じやすい

SHIFTの福利厚生とワークライフバランス

SHIFTは「急成長しているベンチャー企業」のイメージが強い一方、福利厚生やワークライフバランスは整っているのか？ という点が転職希望者から注目されています。
ここでは、SHIFTの福利厚生制度と実際の働きやすさについて整理します。

福利厚生の内容

SHIFTの福利厚生は、大手上場企業として最低限は整っているといえます。

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 持株会制度（会社の成長を社員が共有できる仕組み）
• 従業員持株制度・ストックオプション（役職者対象）
• 健康診断・産業医面談
• 在宅勤務制度（部署や業務内容による）
• 資格取得支援制度（受験費用補助など）

👉 福利厚生は「豪華」というより、シンプルで必要最低限＋成長支援重視という特徴があります。

ワークライフバランス

SHIFTは「IT業界＝残業が多い」というイメージとは異なり、比較的ワークライフバランスが取りやすい会社です。

• 平均残業時間：月20時間前後（業界平均より少なめ）
• 有給休暇取得日数：年間9〜10日程度
• リモートワーク活用：プロジェクトや部署によっては可能

口コミでも「プライベートの時間を確保できる」という声が目立ちます。

ポジティブな口コミ

• 「IT業界の中では残業が少ない方」
• 「有給も比較的取りやすく、家庭と両立しやすい」
• 「リモート勤務できる案件もあり柔軟」

ネガティブな口コミ

• 「福利厚生は大手に比べると物足りない」
• 「リモートはプロジェクト次第で、自由度は限定的」
• 「急成長中のため制度が変わりやすい」

SHIFTの福利厚生・WLBまとめ

• 福利厚生：大手水準の基本は完備。豪華さはないが必要十分
• ワークライフバランス：残業少なめ、有給取得しやすい傾向
• リモート勤務：可能だがプロジェクト依存
• 課題：福利厚生は成長企業にありがちな「シンプル設計」。安定志向の人には物足りない可能性あり

SHIFTは「福利厚生が豪華」というより、成長や挑戦を重視する人向けに最低限を整えたシンプル設計です。

• プライベートと両立しながら挑戦したい人 → 働きやすい環境
• 手厚い福利厚生を求める人 → 物足りなさを感じる可能性あり

SHIFTに向いている人・向いていない人

SHIFTは「やばい」と噂される一方で、実際には 急成長する優良IT企業 としての顔も持っています。
ただし、実力主義・スピード感・挑戦文化が強いため、人を選ぶ会社 であることは間違いありません。
ここでは、SHIFTに向いている人・向いていない人の特徴を整理します。

SHIFTに向いている人

① 成果主義を歓迎できる人

SHIFTは完全な実力主義です。

• 成果を出せば年齢・経験に関係なく昇進
• 入社数年で年収が100万円以上アップするケースもあり

👉 「頑張った分だけ評価されたい」「スピード出世を狙いたい」という人に適しています。

② 成長意欲が強い人

SHIFTは研修やOJTはありますが、受け身ではなく 自ら学んで成長する姿勢 が求められます。

• 新しいことに挑戦するのが好き
• 常にスキルを磨きたい

👉 自走力がある人には最高の環境です。

③ スピード感を楽しめる人

急成長中のSHIFTでは、方針や組織が頻繁に変化します。

• 新しいポジションが次々生まれる
• 変化に柔軟に対応できる人が評価されやすい

👉 「変化を楽しめる人」にはやりがいがあります。

④ ワークライフバランスを重視しつつキャリアアップしたい人

残業はIT業界にしては少なく、有給も比較的取得しやすい環境です。
👉 「成長とプライベートの両立」を求める人にとっては好条件。

SHIFTに向いていない人

① 安定志向の人

SHIFTは常に変化と成長を求める会社です。

• ルールが頻繁に変わる
• 新しい制度が試行錯誤される

👉 「安定した環境で長く同じことをしたい」という人には不向きです。

② 受け身で指示待ちの人

教育制度はありますが、手取り足取りの研修ではありません。
👉 「与えられた仕事だけをこなしたい」というタイプは厳しいといえます。

③ 成果主義にプレッシャーを感じる人

実力が評価される反面、成果が出なければ昇給は難しいです。
👉 「プレッシャーに弱い」「着実に安定した昇給を望む」人には合いません。

④ 福利厚生の充実度を最重視する人

大手メーカーや金融機関に比べると、福利厚生はシンプルです。
👉 「手厚い住宅補助や家族手当」を求める人には物足りないでしょう。

向き・不向きまとめ

SHIFTは「やばい会社」ではなく、挑戦する人にとっては大きなチャンスを与えてくれる会社です。

• 挑戦・成長・成果主義を楽しめる人 → 向いている
• 安定・受け身・福利厚生重視の人 → 向いていない

👉 転職を検討する際は、自分がどちらのタイプかを見極めることが重要です。

まとめ：SHIFTは本当にやばい会社なのか？

ここまで、SHIFTの「やばい」と言われる理由を 残業・年収・離職率・教育制度・社風・福利厚生 といった視点から徹底的に検証してきました。
結論として、SHIFTは 「やばいブラック企業」ではなく、成長意欲の高い人にとっては非常に魅力的な環境」 であることが見えてきます。

SHIFTが「やばい」と言われる理由

1. 成果主義のプレッシャー
   　→ 成果が出なければ昇給しにくく、人によっては厳しく感じる。

2. 急成長による変化の速さ
   　→ 方針や制度が頻繁に変わり、安定を求める人には負担。

3. 教育制度が整備途上
   　→ 受け身の人にとっては「放任」に見えることもある。

👉 これらが「やばい」という口コミにつながっています。

実際のデータから見るSHIFTの強み

• 残業時間：月20時間前後（業界平均より少ない）
• 離職率：約6％（業界平均より低い）
• 昇給率：年10％超（異例の高さ）
• 年収水準：平均550万円（国内平均より高い）
• 社員数：9,000名を超え、急成長中

👉 データで見る限り、「ブラック」とは正反対であることがわかります。

SHIFTで働くメリット

• 成果主義で 若手でもスピード昇進が可能
• 未経験からIT業界に挑戦できる門戸が広い
• 急成長中で ポジションが豊富にある
• IT業界の中では残業が少なく ワークライフバランスを保ちやすい

SHIFTで働くデメリット

• 成果主義のため 成果が出ないと評価されにくい
• 急成長で組織や制度が 整備途上
• 福利厚生は 大手老舗企業に比べるとシンプル
• 変化が速く、安定志向の人にはストレスになりやすい

SHIFTに向いている人・向いていない人（再確認）

• 向いている人
  • 成果主義で稼ぎたい
  • 成長意欲が強く自走できる
  • 変化や挑戦を楽しめる
  • 成長とプライベートを両立したい
• 向いていない人
  • 安定を最重視したい
  • 指示待ちタイプ
  • 成果主義がプレッシャーになる
  • 福利厚生の充実を重視する

SHIFTは「やばい会社」ではなく、人によって評価が真逆になる会社です。

• 挑戦・成長・成果を楽しめる人にとっては、
  　→ 年収もキャリアも急成長できる最高の環境。

• 安定・保守・受け身の働き方を望む人にとっては、
  　→ プレッシャーや変化の速さが「やばい」と感じられる環境。

転職を検討しているあなたへ

もしSHIFTへの転職を考えているなら、以下を意識してください。

1. 自分の軸を明確にする
   　→ 成長か安定か？成果主義を受け入れられるか？

2. 実際の現場をリサーチする
   　→ プロジェクトや部署によって働きやすさに差がある。

3. 転職エージェントを活用する
   　→ 内部情報（部署ごとの雰囲気、昇給実績、残業実態）はエージェント経由の方が得やすい。

結論として、SHIFTは 「やばい」のではなく「挑戦的で人を選ぶ企業」 です。
あなたが「挑戦派」か「安定派」かを見極めて、後悔のない転職判断をしてください。

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