ベネッセスタイルケアの年収と給料事情｜ホーム長・介護職別の相場から賞与・退職金まで

介護職の転職において、多くの方がまず気にするのは「年収」です。

特にベネッセスタイルケアのような大手介護事業者は、安定した経営基盤と福利厚生が魅力ですが、実際の給与水準や昇給制度、賞与、退職金などの詳細は公式ページだけでは見えにくい部分があります。

この記事では、ベネッセスタイルケアの年収情報を徹底的に調査・分析し、職種別・年齢別・役職別のリアルな給与データをお届けします。

さらに、介護専門の転職エージェント「ジョブウェルネス」を運営する弊社だからこそ入手できる、施設ごとの内部情報や非公開求人の給与レンジについても解説します。

「思っていたより安かった…」
「入社後にもっと高くできたことを知った…」

こうした後悔を避けるためには、事前の情報収集と条件交渉が欠かせません。この記事を最後まで読めば、あなたのキャリアにとって最も良い条件でベネッセスタイルケアに入社するための戦略がわかります。

ベネッセスタイルケアの会社概要と給与テーブルの全体像

会社概要（簡易）

• 社名：株式会社ベネッセスタイルケア
• 事業内容：介護付有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能型居宅介護、デイサービスなど
• 拠点数：全国300施設以上
• 従業員数：1万人以上
• 運営母体：ベネッセホールディングス（東証プライム上場）

正社員の給与体系

ベネッセスタイルケアの正社員給与は、基本給＋各種手当＋賞与で構成されます。
公式求人情報やエージェント経由の求人票から集約した平均的な給与モデルは以下の通りです。

契約社員・パートの給与体系

• 契約社員：月給制または時給制。正社員登用前提の採用も多く、時給は1,100〜1,300円程度（資格により変動）。
• パート：時給1,050円〜1,400円（地域差あり）。介護福祉士資格で上限時給が上がるケース多数。

基本給と手当の内訳

1. 基本給
   1. 年齢給＋職務給の組み合わせ。経験年数に応じて昇給幅あり。
2. 資格手当
   1. 介護福祉士：月8,000円〜10,000円
   2. ケアマネジャー：月10,000円〜15,000円
3. 夜勤手当
   1. 1回5,000円〜7,000円（施設形態により変動）
   2. 月4〜5回の夜勤で2万円〜3万5,000円程度加算。
4. 処遇改善加算
   1. 国の制度による上乗せ。施設の実績に応じて年2〜3回まとめて支給されるケースが多い。

他社比較（初年度年収）

この時点で、「大手の中では中位〜やや高めの水準」というのがベネッセスタイルケアの特徴です。ただし、実際の年収は地域差・資格有無・夜勤回数・施設形態によって大きく変動します。

年齢・経験別年収データ

ベネッセスタイルケアの給与は、年齢よりも経験年数・資格・役職の有無で決まる傾向が強いです。

ただし、実際には年齢と経験は相関するため、転職希望者にとっては「自分の年代だとどれくらいの年収が見込めるのか」という視点が重要です。

20代（未経験〜3年目）

• 平均年収：280万〜320万円
• 特徴：未経験入社が多く、初任者研修からスタートするケースが主流。
• 給与構成：基本給20万〜22万円＋夜勤手当2〜3万円程度。
• 昇給ポイント：

1. 1. 初任者研修修了
   2. 夜勤業務へのシフト
   3. 入社3年以内で介護福祉士を取得できれば、月収で2〜3万円のアップが期待できる。

キャリア戦略
20代前半から介護福祉士を目指すことで、25歳時点で年収350万円台に到達することも可能です。ジョブウェルネス経由で、研修費用の補助や資格取得後の昇給確約制度がある施設を選ぶのが効率的です。

30代（中堅〜役職候補）

• 平均年収：320万〜400万円
• 特徴：介護福祉士保有率が高く、リーダー職や副ホーム長に昇格するケースが増える。
• 給与構成：基本給22万〜25万円＋夜勤手当＋資格手当＋リーダー手当。
• 昇給ポイント：

1. 1. リーダー職への昇格（＋5,000円〜10,000円）
   2. 副ホーム長就任（＋2万〜3万円）
   3. エリア間異動での給与テーブル変更（首都圏＞地方）

キャリア戦略
30代は、役職手当と夜勤回数で収入差が大きくなります。家庭の事情で夜勤不可の場合でも、日勤管理職にシフトして昇給を狙う道があります。

40代（ベテラン層）

• 平均年収：380万〜450万円
• 特徴：ホーム長候補・専門職（ケアマネ・看護職）に就く割合が高い。
• 給与構成：基本給25万〜30万円＋役職手当＋賞与。
• 昇給ポイント：

1. 1. ホーム長就任で年収＋50〜100万円
   2. ケアマネ資格で年収＋30万円前後
   3. 管理職経験による昇給幅拡大

キャリア戦略
ジョブウェルネス経由では、同じホーム長ポジションでも年収50万円以上高い案件が複数あります。これは、直接応募では提示されない非公開枠のためです。

50代（管理職・エキスパート）

• 平均年収：420万〜500万円（ホーム長クラス）、550万円以上（エリアマネージャー）
• 特徴：現場の第一線で働きつつ、管理職として施設全体の運営を任されるケースが多い。
• 昇給ポイント：

1. 1. 大規模施設のホーム長
   2. 複数施設統括（ブロック長、エリアマネージャー）
   3. 成績優秀による業績賞与増額

キャリア戦略
50代からでも、エリアマネージャー職で600万円前後を狙える環境が整っています。ただし求人数は限られるため、事前にジョブウェルネスで条件提示のある案件を押さえておくべきです。

経験年数別昇給カーブ（介護福祉士モデル）

この年齢・経験別データからもわかるように、資格取得・役職登用・地域選択が年収アップのカギです。

特に「地域差」は侮れず、同じ職種・経験年数でも、首都圏と地方では年間50万円以上の差が出る場合があります。

役職別・ホーム長年収のリアル

ベネッセスタイルケアでは、役職によって給与体系が大きく異なります。特にホーム長職は介護現場における「経営者的ポジション」であり、年収も一般介護職とは明確に差が出ます。

一般介護職（無資格・初任者研修）

• 年収レンジ：280万〜330万円
• 役割：生活介助、身体介助、記録業務が中心。
• 特徴：夜勤の有無で収入差が月2〜3万円出る。
• キャリアパス：介護福祉士取得後にリーダー職や副ホーム長を目指す。

介護福祉士（現場リーダー含む）

• 年収レンジ：330万〜380万円
• 役割：現場統括、スタッフ育成、利用者・家族対応。
• 特徴：資格手当（5,000円〜15,000円）が付き、夜勤手当も上乗せ。
• 昇進条件：勤務評価＋資格保有年数。

副ホーム長

• 年収レンジ：380万〜420万円
• 役割：ホーム長補佐、スタッフ管理、シフト作成、請求事務。
• 特徴：役職手当（2万〜3万円）が加算。賞与額も増える。
• 昇格目安：介護福祉士資格＋現場経験5年以上が目安。

ホーム長（施設長）

• 年収レンジ：450万〜550万円（施設規模・地域により変動）
• 役割：施設運営全般（売上管理、採用、顧客対応、職員マネジメント）。
• 特徴：
  1. 基本給30万円前後＋役職手当5〜8万円
  2. 業績賞与で年収が大きく変動（＋30万〜70万円）
  3. 入居率・人件費管理が評価指標
• ポイント：ホーム長経験者は業界内で需要が高く、他法人移籍で年収＋50万円以上アップするケースがある。

エリアマネージャー・ブロック長

• 年収レンジ：550万〜650万円
• 役割：複数施設の統括、ホーム長指導、経営戦略策定。
• 特徴：移動・出張が多いが、管理職手当が厚い。
• 採用条件：ホーム長経験3年以上＋高評価実績。

非公開高額求人の存在

ジョブウェルネスでは、ホーム長経験者向けに年収600万円〜700万円の非公開求人を複数保有しています。これらは、直接応募では提示されない条件で、事前に給与レンジを明示して交渉可能です。

事例：

• 48歳男性／ホーム長歴6年
• 現職年収：510万円
• ジョブウェルネス経由転職後：年収620万円（＋110万円アップ）
• 理由：管理職経験を高く評価する法人に移籍

賞与・退職金制度の詳細

ベネッセスタイルケアの給与体系において、賞与（ボーナス）と退職金は年収全体に大きな影響を与える重要な要素です。転職検討者にとっても、ここを理解することで総合的な収入イメージがつかみやすくなります。

賞与（ボーナス）

• 支給回数：年2回（6月・12月）
• 支給額目安：年間基本給の約2.0〜2.5ヶ月分
• 評価基準：
  • 個人の勤務評価（勤怠、業務遂行能力、利用者対応）
  • 施設の業績（入居率、人件費管理、事故発生率）
• 職種別傾向：
  • 一般介護職：年間40〜50万円前後
  • ホーム長：年間60〜80万円前後（業績により＋20万円以上の変動あり）

ポイント
ホーム長以上は業績連動型のため、入居率やコスト管理で賞与額が大きく変動します。ジョブウェルネス経由での転職では、賞与支給実績の高い施設情報を事前に開示可能です。

賞与支給事例（ホーム長）

※業績の差で年間21万円の差が出ています。

退職金制度

• 対象：勤続3年以上から支給開始
• 算定方法：基本給×勤続年数×係数（役職・資格により変動）
• 支給額目安：
  • 勤続10年（一般介護職）：50〜70万円
  • 勤続20年（介護福祉士・主任）：150〜200万円
  • 勤続25年以上（ホーム長）：250万円以上

退職金の注意点

• 短期離職（3年未満）では支給なし
• 他法人移籍時には持ち越し不可
• 確定拠出年金（企業型DC）を導入している場合、転職先に移管可能

賞与・退職金を最大化する戦略

1. 入居率が高い施設を選ぶ
   → 賞与が安定して高額になる
2. 役職登用を目指す
   → 賞与係数と退職金係数が上がる
3. 勤続年数を意識して転職時期を決める
   → 賞与支給月・退職金算定時期をまたいで辞めない

ジョブウェルネス経由では、求人票に記載されない「賞与実績額」や「退職金制度の詳細」を事前に把握できます。これにより、総年収の見通しを持った上で転職活動が可能になります。

給料が安いと言われる理由と実態

インターネットや口コミサイトでは、「ベネッセスタイルケアは給料が安い」という意見を見かけることがあります。

しかし、この評価は一部の条件や比較基準によって生じる誤解も多く、事実を正しく理解することが重要です。

1. 業界全体の給与水準との比較

介護業界全体の平均年収は以下の通りです（厚生労働省・賃金構造基本統計調査より）。

ベネッセスタイルケアの給与は、全国平均〜やや高めの水準で推移しています。ただし、首都圏・都市部と地方では差が出るため、地方勤務者から「安い」という感覚が生じることもあります。

2. 夜勤回数・残業時間の違い

給与明細を比較すると、夜勤回数や残業時間の有無によって大きな差が出ます。

• 夜勤月4回 → 夜勤手当＋20,000〜24,000円
• 夜勤なし → 基本給のみで手当分が付かない
• 残業多めの施設 → 残業手当で年収＋20万円前後

夜勤や残業が少ない施設はワークライフバランスが取れますが、収入面では低く見える傾向があります。

3. 福利厚生込みで考えるべき総合年収

ベネッセスタイルケアは福利厚生が充実しており、実際には給与以外の価値も含めると総合的な待遇は高い場合があります。

• 資格取得支援制度（最大10万円補助）
• 健康診断・人間ドック補助
• 企業型確定拠出年金（将来の資産形成に寄与）

例： 年収330万円＋資格支援10万円＋退職金10万円換算 → 実質350万円相当

4. 他法人との比較の仕方に注意

「給料が安い」という口コミの中には、夜勤多め・残業多めの他法人と比較しているケースがあります。
短期的な収入だけでなく、長期的な安定性・キャリアパス・福利厚生を加味して比較することが重要です。

5. 給与アップを狙う現実的な方法

1. 資格取得（介護福祉士・ケアマネ）で手当増額
2. 夜勤・リーダー業務の積極的な担当
3. ホーム長・管理職登用を目指す
4. 給与水準が高い施設への転職

ジョブウェルネス経由なら、同じベネッセスタイルケア内でも高給与の施設情報や、他法人での年収アップ案件を比較できます。

パート7：年収アップ事例と交渉ポイント

ベネッセスタイルケアへの転職を成功させるためには、ただ応募するだけでなく、事前準備と交渉戦略が重要です。
ここでは、ジョブウェルネス経由での転職成功者の事例と、実際に効果があった交渉ポイントを解説します。

年収アップ事例①：介護福祉士 → ホーム長候補

• 転職前：年収340万円（地方中規模法人、介護福祉士、夜勤あり）
• 転職後：年収420万円（ベネッセスタイルケア、ホーム長候補、首都圏配属）
• 成功要因：
  • キャリア面談で管理職経験をアピール
  • 施設の欠員状況を事前把握し、昇格ルートが早いポジションに応募
  • 面接前に希望年収レンジを明確に提示

年収アップ事例②：無資格 → 初任者研修取得後

• 転職前：年収280万円（無資格、介護職員）
• 転職後：年収320万円（初任者研修取得後、夜勤あり）
• 成功要因：
  • ジョブウェルネスの資格取得支援制度を利用
  • 資格取得直後に夜勤対応可能な施設に応募
  • 面接で「夜勤月5回まで可」と明確に条件提示

年収アップ事例③：地方勤務 → 都市部勤務

• 転職前：年収310万円（地方都市、介護福祉士、日勤のみ）
• 転職後：年収370万円（首都圏、介護福祉士、夜勤あり）
• 成功要因：
  • 都市部の住宅手当・地域手当の存在を事前に理解
  • 面接時に夜勤・残業対応の柔軟性をアピール
  • 引越し補助がある施設を選定

給与交渉で有効なポイント

1. 市場相場と自分の経験値をセットで提示
   1. 「介護福祉士＋夜勤対応可」の市場価値をデータで示す
2. 入社後の貢献度を数値で説明
   1. 「入居率◯％アップに貢献可能」など具体的成果を想定
3. 複数内定を活用
   1. 他法人からの提示額を比較材料として提示（角の立たない言い回し必須）

エージェント活用の優位性

ジョブウェルネス経由では、

• 年収交渉を本人に代わって実施
• 希望条件に近い施設を事前スクリーニング
• 求人票に載らない特別手当・限定条件付き案件の紹介

これにより、平均で年収30〜60万円アップの実績があります。

まとめ

1. ベネッセスタイルケアの年収はどう判断すべきか

ここまでの解説を総合すると、ベネッセスタイルケアの年収は業界内では標準〜やや高めであり、福利厚生やキャリアパスを含めれば長期的に魅力的な選択肢になります。
特に、以下の条件を満たせば年収アップの可能性は大きく広がります。

• 介護福祉士やケアマネ資格の保有
• 夜勤・残業対応の柔軟性
• 管理職・リーダー職への意欲
• 都市部勤務や特定施設での経験

2. 自力応募とエージェント経由の違い

自力応募では、

• 給与交渉が難しい
• 求人情報が表面上の内容に限られる
• 内部の人間関係や離職率などの情報が入手困難

といったデメリットがあります。

一方、介護専門の転職エージェント「ジョブウェルネス」経由では、

• 年収交渉や条件調整を代行
• 求人票に載らない非公開高待遇案件の紹介
• 面接対策・書類添削の完全サポート
• 内部評判や人間関係などのリアル情報提供

といった強みがあり、内定率・年収アップ率がともに高くなる傾向があります。

3. 今が転職チャンスの理由

2025年現在、介護業界は人材不足が過去最高レベルに達しており、各法人は優秀な人材確保のため待遇改善を進めています。

特にベネッセスタイルケアのような大手法人では、

• 入社祝い金
• 夜勤手当増額
• 管理職候補の即採用

といった施策を打ち出しており、今が転職交渉の好機です。

4. 無料登録で年収アップを現実に

ジョブウェルネスに登録すると、以下の流れで転職をサポートします。

1. ヒアリング（希望条件・現職状況・将来プラン）
2. マッチング（高待遇・非公開求人の提案）
3. 面接対策（質問予想・回答添削）
4. 給与交渉・条件調整（あなたに代わって交渉）
5. 内定・入社フォロー（入社日調整・研修サポート）

5. 行動する人だけが年収を変えられる

転職市場は常に動いており、好条件の求人はすぐに募集が締め切られます。
「もっと給料が欲しい」「今より良い環境で働きたい」と思ったら、まずは行動することが大切です。

＼ 今すぐ無料で登録して、理想の介護転職を叶えましょう！ ／
👉 ジョブウェルネスに無料登録する

無料転職相談のお申し込み

関連記事

• ベネッセスタイルケアの評判はやばい？採用・離職率・福利厚生まで徹底解説【転職前必読】
• ベネッセスタイルケアは誰でも受かる？面接で落ちる理由と対策【就職難易度・質問も解説】
• ベネッセスタイルケアを辞めたいと思ったら｜退職理由別の対処法と転職成功の秘訣