SOMPOケアの年収と給料事情｜ホーム長・介護職別の相場から賞与・退職金まで

「SOMPOケアの給料は安いって本当？」「ホーム長になると年収はいくら？」──転職や就職を考えている方なら、一度は気になるポイントではないでしょうか。

SOMPOケアは、SOMPOホールディングスグループが運営する国内有数の介護事業者。大手ならではの安定感や福利厚生が魅力ですが、ネット上では「給料が安い」「昇給が少ない」といった声も見られます。

本記事では、

• 職種別の年収相場（介護スタッフ・ホーム長など）
• 「給料が安い」と言われる理由
• 賞与（ボーナス）の実態
• 退職金制度の有無と生涯収入の目安
• 年収を上げるためのキャリアパス

を徹底解説します。

「SOMPOケアに転職したらどれくらい稼げるのか？」「長く働いたときの将来性は？」という疑問を解消できる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

SOMPOケアとは？企業概要と給与水準の全体像

1-1. SOMPOケアの企業概要

SOMPOケア株式会社は、SOMPOホールディングス（旧：損保ジャパン日本興亜ホールディングス）のグループ企業として、介護事業を全国規模で展開している大手法人です。

• 設立：1997年（前身は株式会社メッセージ）
• 本社所在地：東京都品川区
• 従業員数：約24,000人以上
• 事業内容：有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホーム・訪問介護・福祉用具レンタル 等

全国に約1,000拠点を展開しており、日本でも有数の規模を誇る介護事業者です。

1-2. 介護業界全体の年収水準

厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」（2023年版）によると、介護職員の平均給与は以下の通りです。

• 常勤介護職員の平均月給：約28万円（手当含む）
• 年収換算：約370万円前後

ただし、この数値は夜勤や資格手当を含んだもので、無資格・日勤のみ で働く場合は300万円を下回るケースもあります。

1-3. SOMPOケアの給与水準

SOMPOケアの給与は、基本的に 介護業界の平均〜やや上 と言われています。

• 大手グループであるため賞与や退職金があり、安定感がある
• 夜勤回数や資格取得によって大きく変動
• キャリアアップ（介護福祉士・ケアマネ・ホーム長）によって収入が伸びる

👉 「給料が特別高いわけではないが、介護業界で安定した収入を得やすい」のがSOMPOケアの特徴です。

介護スタッフの年収・給料相場

SOMPOケアの採用の中心は「介護スタッフ（介護士）」です。
ここでは 無資格〜介護福祉士まで のキャリア別に年収相場を解説します。

2-1. 無資格・未経験者

• 月給目安：20万〜22万円程度
• 年収目安：280万〜310万円

無資格で入社しても、SOMPOケアでは 初任者研修や実務者研修を会社負担で受講できる制度 があるため、資格を取りながら収入を上げていけます。

口コミ事例

• 「未経験から入ったが、最初の年収は280万円程度だった」
• 「夜勤を入れると月給23万円くらいになった」

2-2. 初任者研修修了者

• 月給目安：21万〜23万円
• 年収目安：300万〜330万円

初任者研修を持っていると資格手当がつき、年収が数十万円アップします。

口コミ事例

• 「初任者研修で1万円の資格手当がついた」
• 「日勤のみだと月給20万少しだが、夜勤を入れると25万超える」

2-3. 実務者研修修了者

• 月給目安：22万〜25万円
• 年収目安：320万〜360万円

実務者研修は介護福祉士受験の必須条件。
SOMPOケアでは研修制度を利用して取得し、収入を安定させる人が多いです。

2-4. 介護福祉士資格者

• 月給目安：23万〜27万円
• 年収目安：340万〜380万円

国家資格である介護福祉士を取得すると、基本給＋資格手当が増額されます。
また、リーダー職やサブリーダー職に昇格するチャンスもあり、収入アップにつながります。

口コミ事例

• 「介護福祉士を取って年収が30万円以上上がった」
• 「リーダー職になって月給26万円、賞与込みで年収370万円ほど」

2-5. 夜勤あり・なしの収入差

介護職の収入を大きく左右するのが 夜勤の有無。

• 日勤のみ：年収280万〜320万円程度
• 夜勤あり（5回前後）：年収330万〜380万円程度

口コミ事例

• 「夜勤手当が1回6,000円前後で、月5回で3万円くらいプラス」
• 「夜勤を減らすと収入も大きく下がるのが悩み」

👉 「給料が安い」と感じる人の多くは 日勤のみ勤務 のケースです。

ホーム長（施設長）の年収

介護スタッフからキャリアアップして目指せるのが ホーム長（施設長）。
SOMPOケアでは大規模法人ゆえにホーム長ポストも多く、昇進のチャンスがあります。

3-1. ホーム長の役割

ホーム長は、施設運営の責任者。

• 入居者と家族への対応
• 職員のマネジメント（採用・教育・シフト管理）
• 収支管理（経営数値を達成する責任）
  を担います。

👉 「介護職」から「管理職」へと役割が大きく変わるため、給与水準も一段上がります。

3-2. ホーム長の年収相場

• 月給目安：32万〜40万円
• 年収目安：450万〜550万円

口コミによると、業績や施設規模によって差はありますが、介護職時代の倍近い収入 になるケースもあります。

口コミ事例

• 「ホーム長になって年収が100万円以上増えた」
• 「責任は重いが、ボーナスも安定して支給されるので生活が安定した」

3-3. エリアマネジャー・統括職

さらにキャリアアップすると、複数施設を管理する エリアマネジャー や 本社管理職 というポジションもあります。

• 年収レンジ：600万〜700万円以上

👉 管理職に上がれば、介護業界としては高水準の年収が期待できます。

「給料が安い」と言われる理由

SOMPOケアを検索すると「給料 安い」という関連ワードが多く見られます。

実際に働く人の口コミでも「生活が厳しい」「仕事量に見合わない」という声があるのは事実です。ではなぜ、そう言われるのでしょうか。

4-1. 介護業界全体の低賃金構造

まず大前提として、介護業界全体が「低賃金産業」と言われています。
理由は以下の通りです。

• 介護報酬（国が決めるサービス料金）が上限になっている
• 利用者負担を急に上げられないため、給与も上がりにくい
• 人手不足による離職で常に採用コストが発生

👉 SOMPOケアだけの問題ではなく、業界全体の構造的課題 が背景にあります。

4-2. 夜勤手当への依存度が高い

介護職の給与は「夜勤手当」で大きく増減します。
SOMPOケアでも夜勤1回につき 6,000〜7,000円前後。

• 夜勤5回：月3万円前後プラス → 年収で約36万円アップ
• 夜勤なし：ベース給のみ → 手取りが20万円前後になる

👉 口コミで「給料が安い」と感じる人の多くは 日勤専従勤務 で、夜勤ができないため収入が伸びないケースです。

4-3. 昇給の仕組みと限界

• 年1回の昇給はあるが、数千円〜5,000円程度にとどまることが多い
• 長く働いても急激に年収が上がるわけではない
• キャリアアップ（資格取得や管理職昇進）をしないと伸び悩む

口コミ事例

• 「5年働いたが年収は30万円ほどしか上がらなかった」
• 「介護福祉士を取ってやっと年収350万を超えた」

4-4. 他業種との比較

• 介護職（常勤）：平均370万円
• 看護師：平均490万円
• 保育士：平均380万円
• 一般事務職：平均410万円

👉 介護職は「社会的意義が高い割に低収入」というイメージが根強く、それが「安い」と言われる理由になっています。

賞与（ボーナス）の実態

介護業界では「賞与がない」「寸志程度」という法人も珍しくありません。
その点、SOMPOケアは大手法人らしく 賞与が安定的に支給される のが強みです。

5-1. 支給回数・支給時期

• 年2回（6月・12月）
• 勤続年数や評価に応じて支給額が決まる

5-2. 支給額の目安

• 介護スタッフ：年間で2.5〜3ヶ月分程度
• ホーム長：年間3〜3.5ヶ月分程度
• 管理職：業績連動でさらに上乗せあり

口コミ事例

• 「賞与が2ヶ月分出たので年収が増えた」
• 「寸志程度の会社もある中で、SOMPOはしっかり出るのがありがたい」

5-3. 他社との比較

• ベネッセスタイルケア：年2回、約2.5〜3ヶ月分
• ニチイ学館：年2回、1.5〜2ヶ月分
• ツクイ：年2回だが業績連動で変動大

👉 SOMPOケアの賞与は 業界大手として標準的〜やや良い水準。

5-4. 賞与の重要性

賞与を含めると年収が50万円以上変わることもあり、
「月給は安くても年収で見ると意外と安定している」と感じる職員もいます。

退職金制度と将来の安定性

退職金は「長く働くうえでの安心材料」です。
介護業界では退職金がない法人も少なくないため、大手であるSOMPOケアの制度は注目ポイントです。

6-1. SOMPOケアの退職金制度

• 一定の勤続年数（3年以上など）で支給対象
• 勤続年数に応じて退職金額が決定
• 企業型確定拠出年金（DC制度）を導入しているケースもあり

口コミ事例

• 「退職金があると聞いて安心した」
• 「介護業界では珍しい大手らしい制度」

6-2. 他法人との比較

• ベネッセスタイルケア：退職金あり
• ニチイ学館：勤続年数による支給あり
• ツクイ：退職金なし（企業年金代替）

👉 SOMPOケアは「退職金あり」の部類であり、業界内では恵まれている方です。

6-3. 退職金を含めた「生涯収入」試算

例：介護スタッフ → 介護福祉士 → ホーム長に昇格した場合

• 年収300万 → 350万 → 500万と推移
• 20年間勤続で退職金300万前後
• 生涯収入：8,000万円〜1億円規模

👉 「給与だけでは安い」と感じても、長期的に見ると安定した生涯収入が得られる のが大手法人の強みです。

キャリア別・年収シミュレーション

SOMPOケアの年収は「資格の有無」「夜勤回数」「キャリアアップ」によって大きく変わります。ここではモデルケースを設定して、年収の推移をシミュレーションしてみます。

7-1. 20代・未経験から入社する場合

ケース：無資格で入社 → 初任者研修 → 介護福祉士 → リーダー職へ

• 入社1年目（無資格・日勤＋夜勤4回）
  • 月給：21万円
  • 年収：約300万円
• 入社3年目（初任者研修修了、夜勤5回）
  • 月給：23万円
  • 年収：約330万円
• 入社5年目（介護福祉士取得、リーダー職）
  • 月給：26万円
  • 年収：約370万円
• 👉 未経験でも資格を取りながらステップアップすれば、20代で年収350万円以上も可能です。

7-2. 30代・異業種からの転職

ケース：営業職から転職 → 実務者研修 → ケアマネジャー取得

• 入社1年目（未経験・夜勤あり）
  • 年収：約310万円
• 入社3年目（実務者研修修了）
  • 年収：約340万円
• 入社7年目（介護福祉士＋ケアマネジャー取得）
  • 年収：約420万円

👉 ケアマネジャーにキャリアアップすれば、30代後半で年収400万円超えも現実的です。

7-3. 子育てと両立する場合（日勤パート勤務）

ケース：子育て中の40代女性、日勤のみパート勤務

• 週4日勤務、時給1,200円、月収約15万円
• 年収：約180万円

👉 夜勤が難しい子育て世代は「収入よりワークライフバランス重視」。扶養内勤務や短時間勤務も可能です。

7-4. ホーム長を目指すキャリア

ケース：介護スタッフ → リーダー → ホーム長 → エリアマネジャー

• 入社5年目（介護福祉士・リーダー職）
  • 年収：約370万円
• 入社10年目（ホーム長）
  • 年収：約500万円
• 入社15年目（エリアマネジャー）
  • 年収：約650万円

👉 SOMPOケアの大きな特徴は「大手ゆえに管理職ポストが多い」こと。長期的に見れば高収入も目指せます。

SOMPOケアの給与を他社と徹底比較

SOMPOケアを検討する際に欠かせないのが 同業他社との比較 です。ここでは大手3社（ベネッセスタイルケア・ニチイ学館・ツクイ）を取り上げます。

8-1. ベネッセスタイルケア

• 給与水準：介護スタッフ年収320〜380万円、ホーム長年収500〜600万円
• 賞与：年2回（2.5〜3ヶ月分）
• 退職金：あり
• 特徴：教育制度が非常に充実。年間休日は113日以上と業界トップクラス。

👉 給与・休みのバランス重視ならベネッセ。

関連記事：
ベネッセスタイルケアの年収と給料事情｜ホーム長・介護職別の相場から賞与・退職金まで

8-2. ニチイ学館

• 給与水準：介護スタッフ年収280〜330万円
• 賞与：年2回（1.5〜2ヶ月分）
• 退職金：あり
• 特徴：自社スクールで初任者研修や実務者研修を受講可能。教育面に特化。

👉 未経験から資格取得を目指す人には最適。ただし給与水準はやや低め。

8-3. ツクイ

• 給与水準：介護スタッフ年収300〜350万円
• 賞与：年2回（業績連動）
• 退職金：基本なし（代わりに独自の福利厚生「ツクイ倶楽部」あり）
• 特徴：デイサービスの施設数が国内最大級。在宅介護サービスに強み。

👉 日勤中心でデイサービスを希望する人に向いている。

8-4. SOMPOケアとの比較まとめ

👉 給与安定とキャリア幅ならSOMPOケア、休みと研修ならベネッセ、教育重視ならニチイ、日勤中心ならツクイ。

口コミから見るリアルな給料事情

公式情報や求人票だけでは分からないのが「実際の給与感覚」。ここでは転職サイトや掲示板などに多い口コミを整理し、SOMPOケアの給料に対する生の声を紹介します。

9-1. ポジティブな声

• 夜勤を増やせば安定した収入になる
  「夜勤を月5回入れて手取り23〜24万円、賞与込みで年収360万円ほど。介護業界では悪くない」

• 資格手当がしっかりつく
  「介護福祉士を取得したら月1万円プラス、リーダー職でさらに手当がついた」

• 賞与が出るのは大手ならでは
  「夏と冬にボーナスが必ず出るので、年間50万円以上の差になる。小規模法人では寸志程度だったので満足」

9-2. ネガティブな声

• 日勤のみだと手取りが少ない
  「子育てで夜勤ができず、手取りが18万〜19万円。生活はギリギリ」

• 仕事量に対して給料が見合わない
  「身体介助・入浴・夜勤とハードなのに、この給料は安いと感じる」

• 昇給幅が小さい
  「5年働いて昇給は月5,000円ほど。長く働いても年収の伸びが弱い」

9-3. 中立的な声

• 「大手なので給料は安定しているが、他業種に比べれば安い」
• 「やりがいと安定を求めるなら良いが、高収入を狙うなら不向き」
• 「施設によって残業の有無が違い、年収も変わる」

👉 まとめると、SOMPOケアの給料に対する評価は 「業界標準〜やや上」だが、他業種と比べると物足りない という意見が多いです。

まとめ｜SOMPOケアで年収アップする方法

SOMPOケアの給料事情を整理すると以下の特徴があります。

• 介護スタッフ年収：280万〜380万円程度（夜勤と資格で変動）
• ホーム長年収：450万〜550万円程度
• 給料が安いと言われる理由：夜勤依存・昇給幅の小ささ・業界全体の低賃金構造
• 賞与：年2回、2.5〜3ヶ月分程度 → 業界では安定的
• 退職金：あり（大手ならではの安心感）

10-1. 年収アップのポイント

1. 資格取得を活用する

• • 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士 → ケアマネジャー
  • 資格ごとに手当が増え、年収30〜50万円の差が出る

1. 夜勤シフトを増やす

• • 夜勤1回6,000円〜7,000円、月5回で年収36万円アップ

1. リーダー・ホーム長を目指す

   • 管理職になれば年収500万円超も可能

2. 転職時に条件交渉する

   • エージェントを通じて「給与の上乗せ」「賞与制度の確認」をしておく

10-2. SOMPOケアに向いている人

• 安定した大手法人で働きたい人
• 未経験から資格取得を目指す人
• 将来ホーム長や管理職を目指したい人
• 福利厚生や退職金を重視する人

10-3. SOMPOケアに向いていない人

• 少人数のアットホームな施設を希望する人
• 高収入を最優先に考える人
• 自由度の高い働き方を望む人

最後に

「SOMPOケアの給料は安いのか？」と不安になる方も多いですが、実態は 業界平均以上・大手ならではの安定感あり です。

もちろん他業種と比べれば物足りない部分はありますが、介護業界で安定したキャリアを築きたい人にとっては有力な選択肢のひとつ。

👉 転職を検討する際は、必ず 実際の求人条件・配属先の環境・エージェントからの内部情報 を確認し、後悔のない選択をしましょう。

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