ツクイの年収と給料事情｜ホーム長・介護職別の相場から賞与・退職金まで

「ツクイの年収はどのくらい？」「介護職の給料は安いって本当？」「ホーム長になると収入は上がるの？」
介護職としてツクイへの転職を検討している方なら、一度は気になる疑問ではないでしょうか。

ツクイは全国600以上の拠点を展開する大手介護事業者であり、特にデイサービス分野では業界トップクラスの実績を誇ります。
一方でネット上には「給料が低い」「ボーナスが少ない」といった声もあり、実際の年収事情が気になる方も多いはずです。

本記事では、介護専門転職エージェント「ジョブウェルネス」 がツクイの給与・年収について徹底調査しました。
介護職員・ケアマネ・看護職・ホーム長など職種別の給料相場から、賞与（ボーナス）、手当、退職金制度まで網羅的に解説します。

この記事を読むことで、

• ツクイの年収が業界内で高いのか低いのか
• 賞与や退職金の実態
• 職種別・年代別の年収モデル
• ツクイで年収を上げる方法

が明確になり、ツクイでの働き方を自分に合うかどうか判断できるはずです。

ツクイの給与・年収の全体像

ツクイは全国600以上の拠点を展開する大手介護事業者であり、特にデイサービス分野に強みを持っています。
大手で安定感がある一方で、転職希望者の間では「ツクイの給料は低い？」「年収は上がりにくいのでは？」という声が多く見られます。

そこで、まずはツクイの給与体系や年収の全体像を整理します。

介護業界全体の給与水準

厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査（2023年）」によると、介護職員の平均給与は以下の通りです。

• 介護職員全体の平均月収：25万4,000円
• 平均年収：330万〜350万円程度

これには夜勤手当や処遇改善加算が含まれています。

一方、他業種（全産業平均年収：458万円）と比べると、介護業界は依然として低い水準にあります。

ツクイの給与は高い？低い？

ツクイの給与は、介護業界の平均と同程度か、やや低めと評価されることが多いです。
理由としては以下の点が挙げられます。

1. デイサービス中心のため夜勤手当がない
   　→ 特養や有料老人ホームと比較すると収入が伸びにくい。

2. 賞与（ボーナス）の金額が少なめ
   　→ 年2回支給されるが、1回あたり5〜15万円程度が多い。

3. 昇給幅が小さい
   　→ 勤続年数が長くても、急激に年収が増えるわけではない。

一方で、資格手当や処遇改善加算は反映されるため、資格取得による年収アップは十分に可能です。

職種による年収差

ツクイは職種によって給与差が大きいのも特徴です。

• 介護職員（無資格・未経験）：年収250万〜280万円前後
• 初任者研修修了者：年収270万〜320万円
• 実務者研修修了者：年収300万〜330万円
• 介護福祉士：年収320万〜350万円
• サービス提供責任者：年収330万〜380万円
• 管理者・ホーム長：年収400万〜550万円

👉 このように、役職・資格・勤務形態によって収入は大きく変わります。

総合評価

• ツクイの年収は「業界平均並み〜やや低め」
• デイサービス勤務中心のため、夜勤手当による上乗せが少ない
• 資格取得や役職昇進で収入アップは可能
• 賞与が少ないため「生活の安定はあるが高収入ではない」

ツクイの職種別給与事情

ツクイは全国に600以上の事業所を展開している大手介護事業者です。そのため、介護職といってもデイサービス・訪問介護・施設系（有料老人ホームやサ高住）など、職種ごとに給与水準が異なります。
ここでは代表的な職種ごとの給与事情を整理します。

介護職員（無資格・初任者研修・実務者研修・介護福祉士）

無資格・未経験

• 月収目安：18万〜20万円
• 年収目安：250万〜280万円

👉 デイサービス勤務の場合、夜勤がないため収入は低め。ただし処遇改善手当は支給されます。

初任者研修修了者

• 月収目安：19万〜22万円
• 年収目安：270万〜320万円

👉 資格手当が加算され、無資格よりも月収で1〜2万円ほど高くなります。

実務者研修修了者

• 月収目安：20万〜23万円

• 年収目安：300万〜330万円

👉 サービス提供責任者やリーダー職を目指すためのステップ。

介護福祉士

• 月収目安：22万〜26万円
• 年収目安：320万〜350万円

👉 国家資格保持者のため、資格手当がつき、給与水準はやや高め。ただし夜勤なし勤務だと他社より低めのケースもあります。

サービス提供責任者

• 月収目安：23万〜28万円
• 年収目安：330万〜380万円

訪問介護事業所でのサービス提供責任者は、介護計画作成や職員指導を担当するため、責任が重い分、給与も介護職員より高めです。

ケアマネジャー（介護支援専門員）

• 月収目安：24万〜30万円
• 年収目安：350万〜420万円

ツクイでは居宅介護支援事業所も多く運営しており、ケアマネジャーの求人も豊富です。
利用者や家族との調整、ケアプラン作成が主業務。資格の専門性に見合った給与水準になっています。

生活相談員

• 月収目安：22万〜27万円
• 年収目安：320万〜380万円

利用者や家族との相談窓口として、施設運営を支える役割を担います。給与は介護福祉士と同程度ですが、対人スキルや調整力が求められる職種です。

看護職員（正看護師・准看護師）

准看護師

• 月収目安：25万〜28万円
• 年収目安：350万〜400万円

正看護師

• 月収目安：28万〜32万円
• 年収目安：400万〜450万円

ツクイのデイサービスや有料老人ホームには看護職員が配置されています。
医療現場よりも給与は低い傾向ですが、夜勤がないため家庭との両立がしやすいのが魅力です。

管理者・ホーム長

• 月収目安：30万〜40万円
• 年収目安：450万〜550万円

ツクイのホーム長は施設運営全般を担い、売上管理・人材マネジメント・行政対応など幅広い業務を担当します。
責任は大きいですが、年収500万円以上も可能な数少ないポジションです。

• 介護職員：250万〜350万円（資格によって差が大きい）
• サービス提供責任者：330万〜380万円
• ケアマネジャー：350万〜420万円
• 生活相談員：320万〜380万円
• 看護職員：350万〜450万円
• ホーム長：450万〜550万円

👉 ツクイは「無資格・未経験からでも入りやすい」一方で、昇給幅は小さいため資格や役職を取らないと収入アップが難しいのが実情です。

ツクイの年収モデル（年代別・経験年数別）

ツクイの給与は、資格・職種・役職によって変動しますが、もうひとつ大きな要素となるのが年齢と経験年数です。
ここでは、年代別にどのくらいの年収が期待できるのかをモデルケースとして解説します。

20代（未経験スタートの場合）

• 初任給（無資格・未経験）：月収18万〜20万円前後
• 年収：250万〜280万円程度

👉 介護業界未経験でも採用されやすく、入社後はOJTや研修で基礎を学びます。
資格を取得するごとに収入が上がるため、20代のうちに初任者研修・実務者研修を取得しておくと有利です。

30代（中堅職員）

• 月収：20万〜25万円
• 年収：300万〜350万円程度

👉 経験を積み、介護福祉士を取得している人が多い世代です。
サービス提供責任者やリーダー職を任されることもあり、責任とともに給与もやや上昇します。
ただし、他業種の30代平均年収（約450万円）と比べると依然として低めです。

40代（リーダー・管理者候補）

• 月収：25万〜30万円

• 年収：350万〜420万円程度

👉 介護職として10年以上の経験があり、管理職候補になる人が多い層です。
ツクイではこの年代で「サービス提供責任者」「生活相談員」「管理者補佐」などを担い、マネジメントスキルが求められる段階に入ります。

50代（ホーム長クラス）

• 月収：30万〜40万円
• 年収：450万〜550万円程度

👉 ツクイで最も収入が高いポジションが「ホーム長」や「管理者」です。
施設運営・人材管理・行政対応など責任範囲が広く、現場業務よりもマネジメント業務が中心になります。

管理職に昇進できれば、介護業界でも比較的高い収入が得られますが、その分プレッシャーも大きくなります。

年代別年収モデルまとめ

ポイント

• ツクイは昇給幅が小さいため、経験年数だけで大きく給与が上がるわけではありません。
• 資格取得・役職昇進が収入アップの最大の要素になります。
• 年代が上がるごとに「現場のスキル」だけでなく「管理職としてのマネジメント力」が重視されます。

ツクイの賞与（ボーナス）事情

ツクイでは年2回（夏・冬）の賞与が支給されます。大手企業という安心感はありますが、その金額や実態については口コミで賛否が分かれています。ここでは賞与の支給状況や特徴を解説します。

賞与の支給回数と時期

• 支給回数：年2回（6月・12月が多い）
• 対象者：正社員（勤続1年以上の場合が多い）
• 支給基準：人事評価・勤続年数・拠点の業績など

賞与の金額相場

口コミや求人情報を総合すると、ツクイの賞与は以下の水準とされています。

• 介護職員：1回あたり5〜15万円程度
• サービス提供責任者・生活相談員：1回あたり10〜20万円程度
• ケアマネジャー：1回あたり15〜25万円程度
• ホーム長・管理職：1回あたり30万円以上も可能

👉 年間合計すると 10万〜40万円程度が一般的 で、管理職クラスになると50万円以上も期待できます。

賞与の評価ポイント

ツクイでは以下の要素が賞与額に影響します。

• 資格の有無（介護福祉士など国家資格があると加算あり）
• 勤務態度・人事評価（無遅刻・無欠勤が加点要素）
• 勤続年数（長期勤務で支給額が増える傾向）
• 拠点業績（施設の稼働率や売上によって変動あり）

賞与に対する職員の口コミ

• 良い口コミ

  「大手なので必ず賞与が出るのはありがたい」
  「小さい金額でも年2回の支給があると安心」

• 悪い口コミ

  「金額が少なく、生活の足しにはあまりならない」
  「ボーナスを楽しみにできるほどではない」

👉 「支給がある安心感はあるが、金額に満足している人は少ない」 という評価が目立ちます。

他社との比較

• ベネッセスタイルケア：年間40〜60万円程度（ツクイより高い）
• ニチイケアセンター：年間10〜30万円程度（ツクイと同水準）
• SOMPOケア：年間40〜70万円程度（大手の中ではトップクラス）

👉 ツクイの賞与は「大手としては少なめ」。その分、福利厚生や安定性で補っているといえます。

まとめ：ツクイの賞与事情

• 年2回の賞与が必ず支給される安心感がある
• 介護職員は年間10〜30万円程度と少なめ
• 管理職になると年間50万円以上も可能
• 他社と比べると「低めの水準」
• 収入アップを狙うなら「資格取得」や「役職昇進」が必須

ツクイの手当一覧

ツクイの給与は「基本給＋各種手当」で構成されています。
介護業界では処遇改善加算や資格手当が重要な収入源となるため、ツクイにおける手当の内容を理解しておくことが転職希望者にとっては大切です。

1. 資格手当

ツクイでは介護関連資格を取得すると資格手当が支給されます。
代表的な手当額は以下の通り（拠点や雇用形態によって差あり）。

• 初任者研修：月3,000円前後
• 実務者研修：月5,000円前後
• 介護福祉士：月10,000円前後
• ケアマネジャー（介護支援専門員）：月15,000円前後
• 看護師：月20,000円以上

👉 ツクイは資格取得支援制度を整えているため、資格を取れば給与に直結します。

2. 処遇改善加算手当

介護職員処遇改善加算は国からの補助金を原資にした手当で、ツクイでも給与に上乗せされます。

• 月額5,000円〜20,000円程度
• 勤務形態・資格・勤続年数によって変動

👉 「毎月の給与に加算」「期末に一括支給」など拠点によって配分方法が異なります。

3. 夜勤手当（施設勤務の場合）

ツクイのデイサービスには夜勤はありませんが、有料老人ホームやサ高住では夜勤勤務があります。

• 1回あたり：4,000円〜6,000円程度
• 月4〜6回の夜勤で 月2万〜3万円程度の上乗せ

👉 夜勤をこなすかどうかで年収に大きな差が出ます。

4. 通勤手当

• 公共交通機関：実費支給（上限あり）
• マイカー通勤：ガソリン代補助あり

地方拠点では車通勤が一般的で、距離に応じた交通費が支給されます。

5. 住宅手当（拠点による）

一部のエリアでは住宅手当や地域手当が支給されるケースがあります。
ただし全社員一律ではなく、地域限定や条件付きです。

6. 役職手当

• サービス提供責任者：月5,000円〜10,000円
• 管理者（ホーム長）：月20,000円〜50,000円

👉 管理職になると役職手当が加算され、年収が一気に上がる仕組みになっています。

7. その他手当

• 扶養手当：子どもや配偶者がいる場合に加算（拠点による）
• 時間外手当（残業代）：法定基準に基づき支給
• 年末年始手当：年末年始に勤務した場合に加算

ツクイの手当の特徴まとめ

• 資格手当が手厚いため、資格取得が収入アップの近道
• 処遇改善加算で月給が安定して上乗せされる
• 夜勤の有無で収入差が大きい（デイサービス＝なし、施設勤務＝あり）
• 役職手当で年収が大幅に上がる可能性あり
• 地域手当や住宅手当は限定的

ツクイの給与は「基本給だけでは物足りない」という声もありますが、
資格手当＋処遇改善加算＋夜勤手当＋役職手当を組み合わせることで、年収を着実に上げることができます。

ツクイの退職金制度

ツクイは大手介護企業の中でも、退職金制度を設けている会社の一つです。
介護業界では中小企業を中心に「退職金がない」事業者も少なくないため、ツクイの退職金制度は安定して長く働きたい人にとって大きなメリットといえます。

1. 退職金の支給対象

ツクイの退職金制度は 勤続3年以上の正社員 を対象としています。
契約社員・パートは対象外となることが多いため、長期的なキャリア形成を考えるなら正社員登用を目指すのがおすすめです。

2. 支給額の目安

具体的な金額は非公開ですが、口コミや転職情報サイトのデータから見ると以下のような水準です。

• 勤続5年：10万円〜20万円程度
• 勤続10年：30万円〜50万円程度
• 勤続20年：80万円〜150万円程度
• 勤続30年以上：200万円以上の支給も可能

👉 一般的な大企業の退職金と比べると少なめですが、「退職金ゼロ」の介護事業所が多い中では貴重な制度です。

3. 退職金の算定方法

ツクイの退職金は以下の要素をもとに算出されます。

• 勤続年数
• 基本給
• 役職（管理職は上乗せあり）
• 評価（勤務態度や貢献度）

👉 つまり、長く働き続けるほど金額が大きくなり、役職に就くとさらに加算される仕組みです。

4. 他社との比較

• ニチイケアセンター：退職金制度あり（勤続3年以上）。支給額は少なめ。
• ベネッセスタイルケア：退職金制度あり。管理職クラスは高額支給。
• SOMPOケア：企業年金制度や退職金制度が整備されており、大手の中では手厚い。

👉 ツクイの退職金は 「あるだけ安心」だが金額は控えめ という位置づけです。

5. 退職金に対する職員の声

• 良い口コミ

  「介護業界で退職金があるのはありがたい」
  「長く働けばきちんと評価される仕組みがある」

• 悪い口コミ

  「金額が少なくて正直物足りない」
  「長く働いても生活の足しにはあまりならない」

• 勤続3年以上の正社員が対象
• 金額は一般企業より少なめ（長期勤続で増加）
• 管理職クラスでは100万円以上の支給も可能
• 「退職金ゼロ」が多い介護業界の中ではプラス要素

ツクイの退職金は「大きな資産形成にはならないが、介護業界では比較的整っている」といえます。
安定して長く働きたい人にとって、退職金制度があること自体が安心材料になるでしょう。

ツクイの給与は本当に低い？口コミから見る実態

ツクイの給与については「安い」という口コミが多く見られますが、一方で「資格を取れば上がる」「安定している」という声も存在します。
ここでは、実際に働いた人の声をもとに「給与の実態」を掘り下げていきます。

1. 「給料が安い」という口コミ

最も多いのが 「ツクイの給料は安い」 という意見です。

「夜勤がない分、他社の施設勤務より年収が低い」

「賞与が少なくて生活に余裕がない」

「長く勤めても昇給幅が小さいので年収が伸びない」

特にデイサービス勤務では夜勤手当がないため、特養・有料老人ホーム勤務の介護職員よりも年収が低い ことが不満につながっています。

2. 「安定している」という口コミ

一方で、給与の金額よりも 「必ずもらえる安心感」 を評価する声もあります。

「毎月の給与は少ないけど安定して支給される」

「大手なのでボーナスがゼロになることはない」

「退職金制度もあるから安心」

ツクイは50年以上の歴史を持つ大手企業のため、給与が急に減額されたり、未払いが発生するリスクは低いといえます。

3. 「資格を取れば上がる」という口コミ

ツクイは資格手当が整っているため、資格取得によって給与アップを実感している人も多いです。

「介護福祉士を取って月1万円以上上がった」

「ケアマネになったら年収が50万円近く増えた」

「資格取得支援制度を活用できるのはありがたい」

👉 資格の有無で年収に大きな差が出るのがツクイの特徴です。

4. 「拠点によって差がある」という口コミ

ツクイは全国展開しているため、給与水準や待遇は地域・拠点によって差があります。

「都市部の方が給料が高い」

「同じツクイでも地域によってボーナスの額が違った」

「拠点の売上によって賞与が変動する」

👉 給与だけでなく、勤務先の環境や上司の方針によって満足度が変わるのも実情です。

総合評価：給与は「低めだが、安定している」

口コミを総合すると、ツクイの給与については以下のようにまとめられます。

• 低いと感じる理由
• • 夜勤手当が少ない
  • 賞与が小さい
  • 昇給幅が狭い
• 良い評価の理由
  • 必ず安定して支給される
  • 資格取得で確実に上がる
  • 大手ならではの退職金や福利厚生がある

👉 「高収入を目指すなら不向き」「安定して長く働くなら適している」 という評価に落ち着きます。

ツクイの給与と他社の比較

ツクイの給与は「介護業界の平均並み〜やや低め」と言われますが、実際に他社と比べるとどうなのでしょうか。
ここでは、代表的な大手介護事業者（ニチイケアセンター・ベネッセスタイルケア・SOMPOケア）と比較していきます。

1. ツクイ vs ニチイケアセンター

👉 結論
給与水準はほぼ同程度。ただしツクイはデイサービス中心で夜勤がないため、家庭と両立しやすい点が強み。
ニチイは訪問介護中心で、シフトの柔軟性が評価されています。

2. ツクイ vs ベネッセスタイルケア

👉 結論
ベネッセの方が給与・賞与は高いが、夜勤や業務負担が大きい。
ツクイは給与が低めだが、ワークライフバランス重視派に向いている。

3. ツクイ vs SOMPOケア

👉 結論
SOMPOケアは給与・賞与ともに高めで、福利厚生も業界トップクラス。
ただし夜勤が必須で負担も大きい。
ツクイは給与面では劣るが、家庭や体力面を考慮した働き方が可能。

4. 総合比較まとめ

比較からわかること

• 給与重視ならベネッセやSOMPOケア
• 安定＋研修重視ならニチイ
• ワークライフバランス重視ならツクイ

👉 つまりツクイは「給与では他社に劣るが、夜勤なし・家庭と両立できる安心感が魅力」といえます。

ツクイで年収を上げる方法

ツクイの給与は「介護業界の平均並み〜やや低め」といわれますが、工夫次第で年収を上げることは可能です。
ここでは、ツクイで収入アップを目指すための具体的な方法を解説します。

1. 資格を取得する

ツクイは資格手当が充実しているため、資格取得が収入アップの近道です。

• 初任者研修：月3,000円前後
• 実務者研修：月5,000円前後
• 介護福祉士：月10,000円前後
• ケアマネジャー：月15,000円前後

👉 無資格から介護福祉士を取得すれば、月収が1万〜2万円上がる＝年間12万〜24万円の年収アップが期待できます。

さらにツクイには資格取得支援制度があり、受講料の補助や受験サポートを受けられるため、自己負担を抑えながらキャリアアップが可能です。

2. 管理職を目指す

ツクイの給与体系で大きな収入差が出るのは 役職に就いたとき です。

• 一般介護職員：年収250万〜350万円
• サービス提供責任者：年収330万〜380万円
• 管理者／ホーム長：年収450万〜550万円

👉 ホーム長になれば年収500万円以上も可能であり、ツクイ内ではトップクラスの収入です。

管理職への昇格には

• 介護福祉士の取得
• マネジメント経験
• 勤務成績の評価

が必要となります。

3. 夜勤ありの勤務を選ぶ

ツクイはデイサービス中心の会社ですが、有料老人ホームやサ高住など夜勤ありの勤務先もあります。

• 夜勤手当：1回あたり4,000円〜6,000円
• 月4回で約2万円、月6回で約3万円の上乗せ

👉 年収換算すると 24万〜36万円の増収 になります。
夜勤の体力的負担はありますが、収入を増やしたい人には有効な選択肢です。

4. 長期勤続を目指す

ツクイは昇給幅が小さいものの、勤続年数によって退職金や処遇改善加算の反映額が増える仕組みがあります。

• 勤続5年：処遇改善手当の加算アップ
• 勤続10年以上：退職金が大きくなる
• 勤続15年以上：管理職登用のチャンス

👉 「短期的に稼ぐ」というよりも、長く勤めることで安定収入＋退職金を得る働き方が合っています。

5. 他拠点への異動・転勤を活用する

ツクイは全国展開しているため、都市部や施設系拠点に異動することで給与が上がるケースがあります。

• 都市部：地域手当や家賃補助あり
• 施設勤務：夜勤手当で年収アップ

👉 「地元では給与が低い」と感じる場合、異動や転勤を希望するのも方法のひとつです。

まとめ：ツクイで年収を上げる方法

• 資格取得で着実に手当を増やす
• 管理職を目指すことで年収500万円台も可能
• 夜勤あり勤務を選べば年収＋30万円前後アップ
• 長期勤続で処遇改善手当・退職金を増やす
• 異動・転勤で給与条件の良い拠点を選ぶ

👉 ツクイは「基本給だけでは低め」ですが、資格・役職・勤務形態を工夫することで 介護業界でも安定した収入を確保できる といえます。

ツクイに転職を検討している人へのアドバイス

ツクイは全国展開する大手介護事業者として、安定した経営基盤と充実した福利厚生を持っています。
一方で「給与が低い」「人手不足で大変」という声もあり、転職希望者にとっては悩ましい部分も少なくありません。

ここでは、ツクイに転職を考えている人に向けて、後悔しないためのポイントをまとめます。

1. 自分の優先順位を明確にする

介護職の転職で重要なのは 「何を優先するか」 です。

• ワークライフバランス重視 → ツクイのデイサービス勤務は夜勤なしで家庭と両立可能
• 高収入を重視 → ベネッセスタイルケアやSOMPOケアなど夜勤あり施設の方が有利
• 安定性重視 → 全国展開のツクイは長期勤務に向いている

👉 まずは「給与」「働き方」「安定性」など、自分の軸をはっきりさせましょう。

2. 入社前に職場見学をする

ツクイは全国に拠点があるため、事業所ごとの雰囲気や人間関係に差が大きいです。

• 職場の人間関係はどうか？
• 利用者数と職員数のバランスはどうか？
• 管理者の方針はどんな雰囲気か？

👉 面接だけでなく「職場見学」を行い、実際の現場を確認することが転職成功の鍵です。

3. 資格取得を視野に入れる

ツクイは資格手当が整っているため、資格を取ることで収入とキャリアが安定します。

• 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士 → ケアマネジャー

• 資格取得支援制度を利用して費用を抑える

👉 転職時に資格を持っていなくても、将来的に取得を目指す意欲がある人は有利です。

4. 福利厚生を活用する

ツクイの魅力は「ツクイ倶楽部」に代表される福利厚生制度です。
祝い金・補助金・休暇制度などを上手に活用することで、給与以外の部分で満足度を高めることができます。

5. 転職エージェントを活用する

ツクイの拠点ごとの評判や離職率は、求人票だけではわかりません。
介護専門の転職エージェント（例：ジョブウェルネス） を利用すれば、以下のような情報が得られます。

• 勤務予定拠点の評判
• 管理者やスタッフの雰囲気
• 給与や賞与の実際の支給状況
• 内定獲得の面接対策

👉 「拠点ガチャ」を避けるためにも、エージェントを活用して事前情報を集めることを強くおすすめします。

ツクイ転職アドバイスまとめ

• 自分の優先順位を明確にすることが第一歩
• 職場見学で雰囲気を確認してから判断する
• 資格取得を前提にキャリアプランを描くと年収も安定
• 福利厚生をフル活用することで働きやすさが増す
• エージェントを使って内部情報を収集するのが安心

まとめ：ツクイの年収事情から見える働き方の選び方

ツクイは全国に600以上の拠点を展開する大手介護事業者であり、特にデイサービス分野では業界トップクラスの規模を誇ります。
この記事では、ツクイの給与・年収の実態を 職種別・年代別・手当・賞与・退職金 といった切り口から徹底解説してきました。

ここで改めて、ツクイで働く上で押さえておくべきポイントを整理します。

ツクイの給与事情の総まとめ

1. 基本給は業界平均並み〜やや低め
   　→ デイサービス勤務が中心のため夜勤手当が少なく、施設勤務の介護職員よりも年収は下がりやすい。

2. 賞与は年2回支給されるが金額は少なめ
   　→ 介護職員で年間10〜30万円程度。管理職で50万円以上も可能。

3. 手当は充実している
   　→ 資格手当・処遇改善加算・役職手当・夜勤手当など、組み合わせで収入アップが可能。

4. 退職金制度がある
   　→ 勤続3年以上で支給対象。金額は大企業ほどではないが、介護業界では貴重な制度。

5. 資格・役職による差が大きい
   　→ 無資格の年収250万円台から、ホーム長クラスで550万円台まで幅がある。

ツクイで働くメリット

• 夜勤なしで家庭と両立できる
• 全国に拠点があるため転勤・異動が可能
• 福利厚生（ツクイ倶楽部）が充実
• 未経験者でも研修制度が整っている
• 大手企業ならではの安定感

ツクイで働くデメリット

• 基本給・賞与が少なめ
• 夜勤なし勤務は収入が伸びにくい
• 昇給幅が小さく、長期的に給与が上がりにくい
• 拠点によって人間関係や労働環境の差が大きい

どんな人にツクイは向いている？

• 夜勤なしで働きたい人
• 家庭や子育てと両立したい人
• 未経験から介護職を始めたい人
• 安定した企業で長く働きたい人
• 福利厚生を活用して働きやすさを求める人

👉 逆に「高収入を目指したい」「短期間で昇給・昇進したい」という人には向いていません。

ツクイで年収を上げるための戦略

• 資格取得で資格手当を確実に獲得する
• 夜勤ありの施設勤務を選ぶことで年収30万円以上アップ可能
• 管理職（ホーム長）を目指してキャリアを積む
• 長期勤続で処遇改善加算や退職金を増やす
• 都市部や施設系への異動で給与条件を良くする

最終結論

ツクイは「高収入が欲しい人」には不向きですが、「安定」「家庭との両立」「未経験からのキャリア形成」 を重視する人にとっては魅力的な職場です。

• 給与面だけを見ると「やや物足りない」
• しかし 福利厚生・安定性・働き方の柔軟さ は大手ならではの強み
• 転職を検討する際は、自分の優先順位を明確にし、職場見学や転職エージェントを活用して情報を集めることが大切

👉 ツクイでのキャリアを検討するあなたが、この記事を通じて 「収入と働き方のバランス」 を見極め、納得できる転職活動ができることを願っています。

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