株式会社SHIFTの年収は高い？平均年収・昇給率・職種別相場を徹底解説

「SHIFTの年収は高いの？」「昇給率がすごいって本当？」「未経験でも稼げるの？」
株式会社SHIFTは、ソフトウェアテスト・品質保証を中心に急成長を遂げている東証プライム上場のIT企業です。
社員数は9,000名を超え、売上高も年々増加しており、転職先として注目を集めています。

一方でネット上には「年収は高い」という声と「賞与が少なくて不満」という声が混在しており、転職希望者からは「実際の給与水準を知りたい」というニーズが高まっています。

そこで本記事では、介護・医療・ITに特化した転職支援を行う専門エージェント「ジョブウェルネス」 が、SHIFTの年収事情を徹底調査しました。
平均年収や昇給率、職種別・年代別の給与水準、賞与や手当、福利厚生まで網羅的に解説し、SHIFTが本当に「稼げる会社」なのかを明らかにします。

この記事を読むことで、

• SHIFTの平均年収と業界内での位置づけ
• 昇給率やキャリアアップのスピード感
• 職種別・年代別のリアルな年収モデル
• 賞与・手当・福利厚生の実態
• 転職希望者が注意すべきポイント

が分かり、SHIFTで働くことが あなたにとって最適な選択かどうか を判断できるはずです。

株式会社SHIFTとはどんな会社か？

株式会社SHIFTは、ソフトウェアテストや品質保証を中心とするIT企業で、2005年の創業以来、急成長を続けています。
2023年時点で社員数は約9,000名、売上高は750億円を突破し、東証プライム市場に上場する大手企業へと成長しました。

事業内容

SHIFTの主力事業は ソフトウェアテスト・品質保証 です。
一般的に開発会社では軽視されがちなテスト工程を専門に担い、効率化・自動化によってコスト削減と品質向上を実現しています。

• ソフトウェアテストサービス
• 品質保証コンサルティング
• 業務改善支援
• IT人材育成・派遣事業

急成長の理由

1. ソフトウェア開発の需要増加
   　DX推進やクラウドサービス普及で、ソフトウェアの品質保証が必須に。

2. 人材不足の解決策を提供
   　テスト業務をアウトソーシング化し、クライアントの負担を軽減。

3. 未経験採用で人材を拡大
   　異業種からの転職者を積極採用し、教育制度で即戦力化。

👉 この成長スピードにより、SHIFTは「成長率の高い企業ランキング」にも常にランクインしています。

年収の注目度が高い理由

SHIFTは「未経験でも挑戦できるIT企業」として人気がある一方で、

• 「年収は高いのか？低いのか？」
• 「昇給率がすごいって本当？」
• 「ボーナスや福利厚生はどうなの？」

といった疑問を持つ人が非常に多い企業です。

次章からは、SHIFTの年収事情を徹底解説していきます。

SHIFTの平均年収と全体的な給与水準

株式会社SHIFTは「未経験からでも入社できるIT企業」として注目される一方、
「本当に年収が高いのか？」「同業他社と比べてどうなのか？」といった疑問を持つ転職希望者が多い会社です。
ここではSHIFTの平均年収や給与水準を整理します。

SHIFTの平均年収

公開されている有価証券報告書や転職サイトの情報を総合すると、
SHIFTの平均年収は 約550万円前後 とされています。

これは、

• 日本全体の平均年収：約458万円
• IT業界全体の平均年収：約520万円

と比較しても やや高めの水準 です。

👉 未経験からでも入社できる門戸の広さを考えると、かなり競争力のある給与体系といえます。

職種別の年収イメージ

SHIFTの社員は大きく「一般社員」「リーダー」「マネージャー」「役員クラス」に分かれます。
それぞれの年収水準は以下の通りです。

• 一般社員（20代〜30代前半）
  　年収：400万〜550万円

• リーダークラス（30代後半）
  　年収：550万〜700万円

• マネージャー層（40代）
  　年収：700万〜900万円

• 部長クラス以上
  　年収：1,000万円〜1,500万円

👉 実力次第で20代のうちにリーダー昇格も可能で、昇進が早い人は年収の伸びも大きい のが特徴です。

他業界との比較

• メーカー系エンジニア：平均年収500万円前後
• SIer（システムインテグレーター）：平均年収550万円前後
• 外資系IT企業：平均年収800万円以上

👉 SHIFTは 日系IT企業の中では高水準 に位置しており、外資系ほどではないが国内では十分に競争力のある給与といえます。

SHIFTの年収に関する口コミ

ポジティブな声

• 「未経験からでも数年で500万円以上稼げるのは大きい」
• 「昇給スピードが速く、毎年の年収アップが実感できる」

ネガティブな声

• 「基本給は悪くないが、賞与は少なめ」
• 「成果を出さないと昇給できず、人によって差が激しい」

上記をまとめると下記になります。

• 平均年収は 約550万円 → 日本平均より高い
• 職種・役職によって年収差が大きい（400万〜1,000万円以上）
• 昇進スピードが速いため、実力次第で短期間で大幅昇給可能
• 一方で 成果が出せないと昇給が止まるリスク もある

SHIFTの昇給率とキャリアアップのスピード

SHIFTの年収事情で最も注目されているのが、異例ともいえる昇給率の高さです。
一般的な日本企業では年1〜2％の昇給が平均的ですが、SHIFTはその数倍のスピードで年収が上がるケースがあります。

SHIFTの昇給率

SHIFTの平均昇給率は 年10％前後 と公表されています。

• 一般企業の平均：年1〜2％
• IT業界平均：年2〜3％
• SHIFT：年10％以上

👉 これは異例の高さで、毎年100万円以上年収が上がる社員も珍しくない といわれています。

キャリアアップのスピード

SHIFTは急成長中のため、ポジションが次々に生まれています。
そのため昇進・キャリアアップのスピードも早いのが特徴です。

• 入社1年目：一般社員として配属
• 2〜3年目：リーダーに昇格（年収500万〜600万円台）
• 3〜5年目：マネージャーに昇格（年収700万〜900万円台）
• 5年以上：部長クラスや事業責任者へ（年収1,000万円超）

👉 実力次第で 20代後半〜30代前半でマネージャー職 に就くことも可能です。

昇給・昇進が早い理由

1. 急成長によるポジション拡大
   　→ 事業拡大に伴い、管理職やリーダーが常に不足している。

2. 成果主義の評価制度
   　→ 年功序列ではなく、成果に応じて給与がダイレクトに反映される。

3. 未経験採用が多い
   　→ 経験豊富な管理職が不足しており、実力を示せば抜擢されやすい。

口コミから見る昇給スピード

ポジティブな声

• 「前職よりも年収の伸びが段違い」
• 「20代でリーダーに昇格し、年収が大幅にアップした」
• 「評価が明確で納得感がある」

ネガティブな声

• 「成果が出せないと昇給は止まる」
• 「実力主義なので、人によって差が激しい」
• 「急成長すぎてマネジメント層が育っていない」

まとめると下記の通りです。

• 昇給率は年10％超と異例の高さ
• 実力次第で 短期間でリーダー・マネージャー昇格が可能
• 20代で年収500〜600万円台に到達する人も多い
• 成果が出せないと昇給できないため、プレッシャーも大きい

👉 SHIFTは「安定的に昇給する会社」ではなく、実力主義で一気に収入を伸ばせる会社 です。

SHIFTの職種別年収

SHIFTは「未経験からでも入社できる」一方で、職種や役職によって大きく年収が異なります。
ここでは、代表的な職種ごとの年収水準を整理します。

1. 品質保証エンジニア（ソフトウェアテスト）

SHIFTの中核を担う職種で、未経験者が最も多く配属されます。

• 年収レンジ：350万〜550万円
• 仕事内容：ソフトウェアのテスト設計・実施、品質分析、報告
• 特徴：未経験入社でも3〜5年で年収500万円以上に到達可能

👉 未経験者の登竜門的ポジションですが、論理的思考力が重視されます。

2. 品質保証コンサルタント

経験を積んだエンジニアやコンサル志向の人が就く職種です。

• 年収レンジ：600万〜800万円
• 仕事内容：顧客の開発プロセス改善、品質保証体制の構築支援
• 特徴：顧客折衝やプロジェクト推進スキルが求められる

👉 年収水準は大幅に上がり、裁量も大きい職種です。

3. プロジェクトマネージャー（PM）

クライアント案件の品質保証を統括する役職です。

• 年収レンジ：700万〜1,000万円
• 仕事内容：プロジェクト全体の管理、人員配置、予算管理
• 特徴：成果がダイレクトに評価され、昇進スピードが速い

👉 実力次第で20代後半〜30代前半でも就任可能。

4. 管理職（部長クラス・事業責任者）

SHIFTの急成長を支える経営層ポジションです。

• 年収レンジ：1,000万〜1,500万円以上
• 仕事内容：部門戦略策定、予算責任、組織マネジメント
• 特徴：実力主義のため、年齢に関係なく登用される

👉 外資系ほどではないが、日系IT企業の中ではトップクラスの年収水準です。

5. 営業・人材系職種

SHIFTは人材派遣・教育事業も展開しており、営業職やキャリアアドバイザーの募集もあります。

• 年収レンジ：400万〜600万円
• 仕事内容：法人営業、採用支援、人材コーディネート
• 特徴：成果に応じてインセンティブが加算されるケースもある

👉 エンジニア職よりは低めだが、成果次第で安定した収入を得られる。

職種別年収まとめ表

SHIFTは「未経験エンジニアからスタートしても、キャリアを積めば年収1,000万円超も可能」な稀有な企業です。

• 未経験者 → 入社数年で年収500万円台
• コンサル・PM層 → 年収700万〜1,000万円
• 管理職 → 年収1,000万円超

👉 実力主義で収入を一気に伸ばしたい人 に向いている会社といえます。

SHIFTの年代別・経験年数別の年収モデル

SHIFTは「未経験からでも挑戦できるIT企業」として知られていますが、実際に働き続けるとどのように年収が推移していくのでしょうか。
ここでは年代ごと・経験年数ごとに、SHIFTで想定される年収モデルを整理します。

20代前半（新卒・未経験入社）

• 年収レンジ：350万〜420万円
• 月収イメージ：25万〜28万円前後
• 特徴：
  • 未経験からソフトウェアテストエンジニアとして入社
  • 基本給は安定しているが、成果を出せば早期昇給も可能
  • 1〜2年で年収400万円台に到達するケースもある

👉 他社の新卒平均年収（約250万〜300万円）と比べると、スタート地点から高めです。

20代後半（経験3〜5年）

• 年収レンジ：450万〜600万円
• 月収イメージ：30万〜40万円前後
• 特徴：
  • 3年以内にリーダーに昇格する人も多い
  • 実績次第では20代でマネージャー就任も可能
  • 平均で日本全体の30代年収（約430万円）を上回る水準

👉 20代で年収500万円台を得られるのは、SHIFTの強みです。

30代（中堅〜マネージャー候補）

• 年収レンジ：550万〜800万円
• 月収イメージ：40万〜55万円前後
• 特徴：
  • リーダー職やプロジェクトマネージャーとして活躍
  • クライアント折衝やチーム管理の役割が増える
  • 実力次第で30代前半でも年収700万円以上が可能

👉 30代で外資系並みの水準に届く可能性があるのは魅力です。

40代（マネージャー〜部長クラス）

• 年収レンジ：700万〜1,200万円
• 月収イメージ：55万〜80万円前後
• 特徴：
  • 部門を統括するマネージャーや事業責任者として活躍
  • 評価は実力主義で、昇給ペースが維持される
  • 役職に就けなければ700万円前後に留まるケースも

👉 管理職ポジションを掴めるかどうかで、収入の伸びに大きな差が出ます。

50代（役員候補・シニア層）

• 年収レンジ：900万〜1,500万円以上
• 月収イメージ：70万〜100万円前後
• 特徴：
  • 部長以上の経営層ポジションに就くと、1,000万円超が見込める
  • 一方で役職に就けなければ、700万〜900万円台に留まることもある

👉 外資系企業に近い高年収ゾーンに入る可能性がある一方で、競争は激しく、実力主義の側面が強いです。

年代別・経験年数別の年収推移まとめ

SHIFTは年功序列型ではなく、実力主義で早くから年収を伸ばせる会社です。

• 20代後半で年収500万台に到達する人が多い
• 30代で外資系水準（700万〜800万円台）も狙える
• 管理職に昇格できれば1,000万円超えも夢ではない

👉 一方で、役職に就けなければ収入の伸びが頭打ちになる可能性もあるため、挑戦意欲と成果を出す力がカギとなります。

SHIFTの賞与（ボーナス）と手当

SHIFTの給与体系は、基本給に加えて 昇給制度や各種手当 が大きな特徴です。
一方で、「賞与（ボーナス）は少ないのでは？」という口コミも見られます。ここではその実態を整理します。

賞与（ボーナス）の実態

SHIFTの賞与は 年2回（6月・12月） 支給されます。
ただし金額は比較的控えめで、基本給1〜2か月分程度 とされています。

• 一般社員：年間20万〜40万円前後
• リーダー層：年間40万〜60万円前後
• マネージャー以上：年間100万円以上の支給も可能

👉 「賞与で大きく稼ぐ」よりも、月給と昇給で年収を伸ばす仕組みになっています。

SHIFTの手当一覧

SHIFTでは賞与が少なめな分、手当やインセンティブ制度が整っています。

1. 資格取得手当

• IT関連資格（JSTQB、IPA資格など）を取得すると受験費用補助や資格手当が支給。
• 未経験者が資格を取ってキャリアを広げることを推奨。

2. 通勤手当

• 公共交通機関利用時は全額支給。

3. 在宅勤務手当

• プロジェクトや部署によっては支給されるケースあり。

4. 役職手当

• リーダー：月3万〜5万円前後
• マネージャー：月5万〜10万円以上
• 部長クラス：月20万円以上

👉 昇格とともに役職手当が上乗せされるため、年収差が大きくなります。

5. その他の手当

• 時間外手当（残業代は法定通り支給）
• 子育て支援制度（時短勤務など）
• 社員持株会制度（会社成長を共有できる仕組み）

口コミから見るボーナス・手当の評価

ポジティブな声

• 「資格取得支援があり、勉強した分が収入に反映される」
• 「役職手当が大きいので昇格すれば一気に収入アップ」
• 「昇給スピードが速いから、賞与が少なくてもトータルでは満足」

ネガティブな声

• 「賞与は期待できない。基本給と昇給がメイン」
• 「福利厚生は大手と比べるとシンプルで物足りない」
• 「在宅勤務手当などは部署によって差がある」

まとめると下記の通りです。

• 賞与は少なめ（年1〜2か月分程度）
• 代わりに 昇給率と役職手当で収入を伸ばす仕組み
• 資格取得支援制度が手厚い → 未経験からでもキャリアアップ可能
• 福利厚生は「最低限＋成長支援重視」で、大手に比べるとシンプル

👉 SHIFTは「賞与で稼ぐ会社」ではなく、成果と昇格で年収を伸ばす会社 といえます。

SHIFTの福利厚生と働きやすさ

SHIFTは急成長しているベンチャー気質の企業ですが、上場企業としての安定感 もあり、福利厚生や働きやすさが気になる転職希望者は多いです。
ここでは、SHIFTの福利厚生制度やワークライフバランスを整理します。

福利厚生の基本

SHIFTの福利厚生は「豪華」というより 必要最低限＋成長支援に重点 を置いた設計です。

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費全額支給
• 社員持株会制度（会社成長を社員と共有）
• ストックオプション（管理職以上）
• 資格取得支援制度（受験料補助・研修補助）
• 健康診断・産業医面談
• 在宅勤務制度（プロジェクト次第）

👉 特に 資格取得支援制度が手厚い のがSHIFTの特徴です。

働き方の柔軟性

SHIFTでは「柔軟な働き方」が可能な点も特徴です。

• 在宅勤務：案件や部署によってはリモートワーク可能
• フレックスタイム制度：プロジェクトにより導入
• 時短勤務制度：子育て中の社員が利用

👉 IT業界の中では比較的 ワークライフバランスを意識した制度 が整っています。

ワークライフバランス

SHIFTの働きやすさは口コミでも評価されています。

• 平均残業時間：月20時間前後（業界平均より少なめ）
• 有給休暇の平均取得日数：年間9〜10日程度
• 長期休暇の取りやすさ：プロジェクト次第だが調整可能

👉 「残業が少なくプライベートの時間を確保できる」という声が多いです。

口コミから見る福利厚生・働きやすさ

ポジティブな声

• 「残業は少なめで、家庭との両立ができる」
• 「資格取得のサポートがあり成長できる」
• 「リモート勤務もプロジェクトによっては可能」

ネガティブな声

• 「福利厚生は大手メーカーと比べると物足りない」
• 「在宅勤務は全員ではなく、案件によって制限がある」
• 「急成長ゆえに制度が整備途上の部分もある」

まとめると下記の通りです。

• 福利厚生はシンプルだが必要十分
• 資格取得支援が充実 → キャリア形成を重視する人に最適
• 残業少なめでWLB良好（平均月20時間前後）
• リモートや柔軟勤務も可能（ただしプロジェクト次第）
• 大手老舗企業のような手厚い住宅手当や家族手当はなし

👉 SHIFTは「豪華な福利厚生を求める人向け」ではなく、成長とプライベートの両立をしたい人に最適な会社 といえます。

SHIFTの離職率と定着率

SHIFTは「急成長しているから社員がすぐ辞めるのでは？」と不安視されることがあります。
実際にネット検索でも「SHIFT 離職率」「SHIFT ブラック」といった関連ワードが見られます。
では、SHIFTの離職率は本当に高いのでしょうか？

SHIFTの離職率（公開データ）

SHIFTが公表している情報や外部調査によると、直近の 離職率は約6％前後 です。

比較すると：

• 日本企業全体の平均離職率：約15％
• IT業界の平均離職率：約10〜12％
• SHIFT：6％

👉 業界平均より大幅に低く、むしろ安定している といえます。

社員数の推移から見える定着率

SHIFTは社員数が年々増加しています。

• 2015年：約1,000名
• 2020年：約5,000名
• 2023年：約9,000名

👉 急成長しているのに離職率が低いことから、社員が辞めずに残っている ことが分かります。

離職率が低い理由

1. 残業が少なめ
   　→ 平均残業20時間程度でIT業界の中では働きやすい。

2. 昇給スピードが速い
   　→ 成果次第で年収がどんどん上がるのでモチベーションを維持しやすい。

3. キャリアパスが豊富
   　→ 未経験からリーダー、マネージャーへ昇格のチャンスが多い。

口コミから見る定着率

ポジティブな声

• 「前職より残業が減り、長く続けられる環境」
• 「成果が評価されるのでやりがいがある」
• 「キャリアパスが多く辞める理由が少ない」

ネガティブな声

• 「成長スピードが速すぎて合わない人は早期退職する」
• 「教育制度が未整備で、自走できない人は辞めやすい」
• 「成果主義のため、結果が出せない人には厳しい」

まとめると下記の通りです。

• 離職率は 約6％ → 業界平均よりかなり低い
• 社員数は急増しており、定着率が高い
• 残業の少なさ・昇給スピード・キャリア機会 が離職率低下の要因
• 一方で、スピード感や成果主義に合わない人は早期に退職

👉 SHIFTは「やばいほど離職率が高い会社」ではなく、挑戦を楽しめる人にとっては長く働ける環境 といえます。

SHIFTの社員口コミから見る年収満足度

SHIFTの年収は「高い」という声と「低い」という声が両方存在します。
その背景には、実力主義による個人差の大きさや、賞与より昇給重視の給与体系があります。
ここでは、社員口コミをもとに年収満足度を整理します。

年収に満足している社員の口コミ

1. 昇給スピードの速さに満足

• 「入社2年目で年収が100万円以上上がった」
• 「20代で500万円以上稼げるのは珍しい」
• 「実力があればすぐに昇格・昇給できるのが魅力」

2. 業界平均より高い給与水準

• 「同年代の友人より年収が高い」
• 「未経験からでも短期間で平均年収を超えられる」

3. 成果主義がモチベーションになる

• 「頑張った分だけ給料に反映されるのでやる気が出る」

👉 成果を出している人は給与に満足している傾向が強いです。

年収に不満を持つ社員の口コミ

1. 賞与が少ない

• 「ボーナスはほとんど期待できない」
• 「年収の伸びは昇給頼みで、賞与が生活の柱にはならない」

2. 成果が出せないと昇給できない

• 「評価が厳しく、伸び悩むと給料が上がらない」
• 「同期でも昇給スピードが全然違う」

3. 福利厚生がシンプルで物足りない

• 「大手メーカーに比べると住宅手当や家族手当が少ない」
• 「給与は良いが、福利厚生が薄いのが残念」

👉 成果を出せない人・安定志向の人には不満が出やすい です。

年収満足度の傾向まとめ

• 満足派：成果を出している人、昇給を実感している人
• 不満派：成果が出せず昇給できない人、賞与や福利厚生を重視する人

SHIFTは「全員が高年収を得られる」会社ではなく、実力に応じて評価が二極化する環境です。

SHIFTの年収満足度は 「実力主義を楽しめる人は高く、不安定さを嫌う人は低い」 という傾向があります。

• 短期間で収入を伸ばしたい人 → 満足度が高い
• 安定的に昇給・賞与を望む人 → 満足度が低い

👉 転職希望者は「自分が成果主義に合うタイプか」を見極めることが重要です。

SHIFTと他社IT企業の年収比較

転職希望者にとって重要なのは、SHIFTの年収が 他社と比べて高いのか・低いのか という点です。
ここでは、国内主要IT企業や外資系と比較し、SHIFTの立ち位置を整理します。

SHIFT vs SIer（日系大手）

代表例：NTTデータ、富士通、NEC など

• SIerの平均年収：550万〜700万円
• SHIFTの平均年収：約550万円

👉 同水準だが、違いは以下の通り：

• SIer：年功序列で昇給はゆるやか、賞与が厚い
• SHIFT：実力主義で昇給が早い、賞与は少ない

➡ 「短期的に年収を伸ばしたい人はSHIFT」「安定的に昇給・賞与を重視する人はSIer」という違いがあります。

SHIFT vs Web系IT企業

代表例：サイバーエージェント、楽天、LINEヤフー など

• Web系IT企業の平均年収：500万〜800万円
• SHIFTの平均年収：約550万円

👉 大手Web系の方が年収はやや高い傾向。
ただしSHIFTは「未経験でも入りやすい」点で優位性があります。

SHIFT vs 外資系IT企業

代表例：Google、Amazon、Microsoft、アクセンチュア など

• 外資系ITの平均年収：800万〜1,200万円以上
• SHIFTの平均年収：約550万円

👉 外資系と比較するとSHIFTは年収で劣るが、以下の違いがあります：

• 外資系：即戦力採用が基本、英語力・専門スキル必須
• SHIFT：未経験から育成し、実力主義で昇給

➡ 「高いスキルと実績がある人は外資系」「未経験から挑戦したい人はSHIFT」がおすすめ。

SHIFT vs ITベンチャー（同規模企業）

代表例：メルカリ、freee、Sansan など

• ベンチャー平均年収：400万〜700万円
• SHIFTの平均年収：約550万円

👉 SHIFTはベンチャーとしては高水準。
さらに上場しており、安定性と成長性を兼ね備えている点が他のベンチャーと異なります。

年収比較まとめ表

SHIFTの年収は 日系大手SIerやWeb系と同水準かやや低め ですが、

• 未経験から挑戦できる間口の広さ
• 昇給スピードの速さ
• 安定性とベンチャー気質の両立

といった特徴から、未経験〜中堅層が短期間でキャリアアップできる稀有な企業といえます。

SHIFTで年収を上げるための方法

SHIFTは実力主義が徹底されており、成果を出せば短期間で年収を大きく伸ばすことが可能です。
ここでは、SHIFTで効率的に年収を上げるための具体的な方法を整理します。

1. 資格取得を活用する

SHIFTでは、資格取得支援制度が充実しており、IT関連資格を取ることで評価が上がりやすいです。

• 推奨資格：
  • JSTQB（ソフトウェアテスト技術者資格）
  • IPA系資格（基本情報技術者、応用情報技術者など）
  • PMP（プロジェクトマネジメント資格）

👉 資格は「スキルの証明」として昇格や給与評価に直結します。

2. リーダーやマネージャー職を目指す

SHIFTでは役職手当が大きいため、昇進が最も年収アップに直結します。

• リーダー：年収＋50万〜100万円
• マネージャー：年収＋150万〜300万円
• 部長クラス：年収1,000万円超

👉 入社2〜3年でリーダー昇格する人も多く、挑戦意欲があればチャンスがあります。

3. 高難度プロジェクトに積極参加する

SHIFTでは、プロジェクトの難易度や規模によって評価が大きく変わります。

• 大規模クライアント案件に参加 → 実績として評価が高い
• 新規事業や新規プロジェクト → 立ち上げ経験がキャリアに直結

👉 「難しい仕事を避けない」ことが、短期間での収入増につながります。

4. 成果を「見える化」する

SHIFTは実力主義ですが、成果が曖昧だと評価につながりません。

• テスト設計書や改善提案を数値で示す
• プロジェクト成果をレポートとして提出する
• 上司や人事に「成果を言語化して伝える」

👉 成果を 数値化・可視化 することで、昇給スピードが加速します。

5. 転勤・異動を柔軟に受け入れる

SHIFTは全国に拠点があるため、給与条件が良い都市部や重要プロジェクトへの異動は収入アップのチャンスです。

• 東京本社や大規模クライアント案件 → 年収が高め
• 地方勤務 → やや低めだが生活費は安い

👉 キャリアアップを狙うなら 都市部勤務を希望するのが有利 です。

6. 英語力を活かす

SHIFTは海外展開を進めており、英語ができる人材は評価が高いです。

• 外資系クライアントとの案件対応
• 海外拠点とのコミュニケーション
• 英語資料の作成・翻訳

👉 TOEICやビジネス英語を習得すれば、年収アップだけでなくキャリアの幅も広がります。

まとめ：SHIFTで年収を上げる方法

1. 資格を取る（JSTQB・IPA系など）
2. リーダーやマネージャーを目指す
3. 大規模・難易度の高い案件に挑戦する
4. 成果を数値化してアピールする
5. 都市部や主要拠点で働く
6. 英語スキルを磨いて国際案件に参加する

👉 SHIFTは「成果主義」ゆえに、努力した分だけ給与が伸びる会社です。
特にリーダー以上に昇格すると年収が跳ね上がるため、キャリアアップを意識した行動が重要です。

SHIFTに転職する際の注意点（失敗しないためのポイント）

SHIFTは「未経験からでも挑戦できる」「昇給率が高い」など魅力が多い一方で、実力主義や急成長ゆえの課題もあります。
転職で後悔しないためには、事前に注意すべきポイントを押さえておくことが重要です。

1. 成果主義に適応できるかを見極める

SHIFTは年功序列ではなく、成果が給与や昇進に直結する環境です。

• 成果を出せば若くても昇格可能
• 成果が出せなければ昇給も難しい

👉 「安定的に年収が上がる環境を求める人」には合わない可能性があります。

2. 教育制度は「最低限」と理解する

SHIFTには入社研修や資格支援制度がありますが、

• 「手取り足取りの教育」ではなく 現場で学ぶOJT型
• 自分から動いて学ぶ 自走力が前提

👉 「受け身で学びたい人」には不向きで、積極的に成長したい人向けです。

3. プロジェクトによって忙しさが違う

SHIFTの平均残業時間は20時間前後と少なめですが、

• プロジェクトの性質
• クライアントの要望
  によっては一時的に忙しくなることもあります。

👉 「常に定時退社をしたい」という人は、希望と合わない可能性があります。

4. 福利厚生は大手に比べてシンプル

SHIFTは資格支援など成長系の制度は手厚いですが、

• 住宅手当
• 家族手当
• 社宅制度

など、大手メーカーや金融系のような手厚い福利厚生は少ないです。

👉 「福利厚生で生活を支えてもらいたい」という人には物足りないかもしれません。

5. 成長スピードに追いつけるかどうか

SHIFTは急成長しており、

• 新しい制度が次々に導入される
• 組織やルールが頻繁に変わる

👉 変化を楽しめる人には良い環境ですが、安定志向の人にはストレスになりやすいです。

6. 転職エージェント経由で情報収集する

SHIFTは拠点や部署ごとに雰囲気や働き方が異なります。

• 面接だけでは分からない実情がある
• 昇給実績や残業実態は現場ごとに違う

👉 介護・医療・ITに強い転職エージェント（例：ジョブウェルネス） を利用して、内部情報を入手しておくことが安心につながります。

SHIFT転職の注意点

• 成果主義に耐性があるかを確認
• 教育制度は自走型と理解する
• プロジェクト次第で忙しさに差がある
• 福利厚生は大手ほど手厚くない
• 変化の速さを楽しめるかどうかが分かれ目
• 事前にエージェント経由で内部情報を集めるのが安心

👉 SHIFTは「やばい会社」ではなく、挑戦を楽しめる人にとっては最高の環境です。
逆に、安定志向で受け身な人は合わない可能性が高いので要注意です。

SHIFTの年収事情から見える転職判断

ここまで、株式会社SHIFTの年収事情を 平均年収・昇給率・職種別年収・年代別年収・賞与や手当・福利厚生・離職率・口コミ など多角的に解説してきました。
結論として、SHIFTは 「安定よりも成長を重視する人に向いた会社」 だと言えます。

SHIFTの年収事情を総まとめ

1. 平均年収は約550万円
   　→ 日本平均（約458万円）より高め、IT業界内でも上位水準。

2. 昇給率は年10％超
   　→ 一般的な日本企業の数倍。2〜3年で年収が100万円以上上がるケースも。

3. 職種別の差が大きい
   　→ 未経験エンジニア：350万〜550万
   　→ PM・コンサル：700万〜1,000万
   　→ 管理職：1,000万超

4. 賞与は少なめ
   　→ 年1〜2か月分程度。給与は月給＋昇給で伸ばすスタイル。

5. 福利厚生はシンプル
   　→ 資格取得支援や持株会など「成長系」が中心。住宅・家族手当は弱め。

6. 離職率は低い（約6％）
   　→ 業界平均より安定。成果主義に合わない人は早期退職するが、適応できる人は長く働ける。

SHIFTに向いている人

• 成果主義で評価されたい人
• 成長意欲が強く、自走できる人
• 変化や挑戦を楽しめる人
• ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップしたい人

SHIFTに向いていない人

• 安定や年功序列を重視する人
• 指示待ち型で受け身の人
• 福利厚生や賞与を重視する人
• 急な変化がストレスになる人

転職判断のポイント

SHIFTは「やばい会社」ではなく、人を選ぶ実力主義の成長企業です。

• 短期間で収入アップ・キャリアアップを狙いたい人 → SHIFTは最適
• 安定志向で堅実に働きたい人 → 大手SIerやメーカー系の方が安心

👉 つまり、あなたが 「挑戦型」か「安定型」か によって評価が180度変わります。

転職を検討する人へのアドバイス

1. まずは自己分析
   　→ 成果主義や変化の速さに適応できるか？

2. 実際の現場を調べる
   　→ プロジェクトによって残業や給与水準が異なるため、職場見学や情報収集が必須。

3. 転職エージェントを活用する
   　→ 「どの拠点・どの部署が働きやすいか」という内部情報は求人票だけでは分からない。
   　→ IT・介護・医療に強い ジョブウェルネス のような専門エージェントを通じて確認すると安心。

SHIFTは 「未経験からでも挑戦でき、成果次第で短期間で年収を大幅に伸ばせる稀有な企業」 です。
一方で、成果主義・変化スピード・福利厚生のシンプルさ に適応できない人にとっては「やばい」と感じられる環境でもあります。

👉 転職を検討するなら、

• 自分の価値観とキャリア志向を明確にする
• 内部情報を事前に集める
• 成果主義を楽しめるかを見極める

この3点を押さえることで、SHIFTでのキャリアを 成功体験に変えるか、それとも後悔するか が大きく分かれるでしょう。

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