「もう辞めたい…」と感じながら働き続けるのは、精神的にも肉体的にも負担が大きくなります。
特に介護業界は人手不足で業務が過密化しやすく、職員が疲弊してしまうことも少なくありません。
ベネッセスタイルケアは、介護業界の中では大手であり、研修制度や福利厚生が充実していると言われます。
しかし実際には、
- 人間関係のストレス
- シフトや夜勤の負担
- 評価制度への不満
などを理由に「辞めたい」と考える職員の声も存在します。
本記事では、
- 「辞めたい」と感じる理由とその背景
- 残るべきか辞めるべきかの判断基準
- 円満退職の方法と注意点
- 次の転職先を見つけるための戦略
を、現場の声やデータに基づいて解説します。
最後には、介護専門転職エージェント「ジョブウェルネス」を活用して、より良い職場へ移るための方法もご紹介します。
ジョブウェルネスの無料転職エージェント
- 求人紹介から全てのサポート完全無料
- 面接対策＆年収交渉サポートあり
- 非公開求人や高条件案件を優先紹介
辞めたい理由ランキング（現場の声）
1位：人間関係のストレス
介護現場では、チームワークが欠かせません。
しかし、シフトの融通や業務負担の偏り、方針の違いなどから人間関係の摩擦が発生しやすいのも事実です。
よくある悩み
- ベテラン職員からの過度な指示・指摘
- 上司との価値観の不一致
- 派閥やグループの存在
ポイント
介護業界は女性比率が高く、同じチームで長時間過ごすため、価値観の違いが大きく影響します。
2位：シフト・夜勤の負担
夜勤や不規則な勤務は体調を崩す原因となります。
特にベネッセスタイルケアのような大規模法人では、シフトが固定化しにくく、生活リズムが乱れやすい傾向があります。
現場の声
- 「夜勤明けの休みが実質的に半日しかない」
- 「連勤が続き体力的にきつい」
3位：給与・待遇への不満
大手であっても給与水準は地域相場に依存し、思ったほど高くない場合もあります。
特に「責任に見合った給与ではない」と感じる中堅・ベテラン層から不満の声が上がりやすいです。
4位：業務量の多さ
介護業務は身体介助だけでなく、記録、家族対応、研修参加など多岐にわたります。
加えて、大手は研修や会議が多く、実務以外の時間的負担も発生します。
5位：キャリアパスへの不安
ベネッセスタイルケアは昇進制度がありますが、評価基準や昇格スピードが不透明と感じる人もいます。
「いつまで現場で夜勤を続けるのか」という将来不安が、転職のきっかけになるケースも多いです。
実際に辞めた人の体験談・口コミ分析
ここでは、実際にベネッセスタイルケアを辞めた元職員の口コミや体験談をもとに、辞める決断に至った背景を深掘りします。
情報はインタビュー・口コミサイト・SNSなど複数ソースを分析し、傾向を整理しました。
1. 人間関係に関する口コミ
「介護技術や知識よりも、職場の雰囲気や関係性が自分に合わなかった。休憩中も仕事の愚痴が飛び交い、気持ちが休まらなかった。」
（30代女性／介護職／在籍3年）
「上司が現場を理解しておらず、配置やシフトの無理を言われ続けた。」
（40代男性／介護福祉士／在籍5年）
分析
- 長期在籍者と新人の価値観のギャップ
- マネジメント層と現場の温度差
- 新人教育の方法に対する不満
2. 労働時間・シフトに関する口コミ
「夜勤が続き、生活リズムが完全に崩れた。休みの日も疲れが抜けず、家族との時間も減った。」
（20代女性／初任者研修／在籍2年）
「有給は取れるが、人員不足で取りづらい雰囲気がある。」
（30代男性／介護職／在籍4年）
分析
- 夜勤と早番・遅番の不規則勤務の影響が大きい
- 有休制度はあるが実質取得が難しいケースあり
- 家庭との両立が困難
3. 給与・待遇に関する口コミ
「昇給はあるが数千円程度。責任が増えるほど割に合わないと感じた。」
（40代女性／ユニットリーダー／在籍7年）
「福利厚生は整っているが、基本給が低め。残業代で稼ぐしかない状態だった。」
（30代男性／介護福祉士／在籍3年）
分析
- 福利厚生は業界水準以上だが、基本給に不満
- キャリアアップによる収入増加の幅が小さい
4. 仕事のやりがいとのギャップ
「利用者さんとの関わりは好きだったが、書類や会議に追われて、肝心のケアに集中できなかった。」
（20代女性／介護職／在籍2年）
分析
- 理想と現実の乖離
- 事務作業比率の増加がモチベーション低下に直結
パート4：辞めるべきか残るべきかの判断基準
「辞めたい」と感じても、その瞬間の感情だけで判断すると後悔する可能性があります。
ここでは、冷静に退職を検討するための5つの判断基準を提示します。
1. 健康状態
- 身体的負担：腰痛・睡眠不足・慢性的な疲労などが続く場合は要注意。
- メンタル面：出勤前に強い憂鬱感や動悸がある場合は、早めに環境を変える必要があります。
ポイント
健康を損なってまで続ける価値のある仕事はありません。
介護業界では離職理由の上位に「健康問題」が常に入っており、無理は禁物です。
2. 職場環境の改善余地
- 上司や同僚に相談して改善できる可能性はあるか
- 人事異動や配置換えで状況が変わる余地があるか
ポイント
改善余地がある場合は、転職よりもまず内部で解決を試みたほうが、経歴の安定性が保てます。
3. 将来のキャリアパス
- このまま在籍してスキルアップできるか
- 希望する職位や業務に近づける見込みがあるか
ポイント
「現状維持」しか見えない場合、他社への転職でキャリアアップを狙うのも戦略です。
4. 経済面
- 現在の給与が生活に見合っているか
- 他社に移れば収入アップの可能性があるか
ポイント
介護職は企業や施設形態によって年収差が大きい業界です。
給与が理由で辞めたい場合は、転職エージェントを使って市場の給与水準を確認しましょう。
5. 価値観との一致度
- 施設方針やケア理念が自分の価値観と合っているか
- 利用者との関わり方に納得できるか
ポイント
理念の不一致は長期的なストレス要因になります。
介護は「人」に向き合う仕事だからこそ、価値観の一致が重要です。
判断の目安
- 健康面・価値観が大きく損なわれている → 早めの転職を検討
- 改善余地がある場合 → 社内調整を試みた上で判断
辞める際の正しい手順と注意点
介護職は人手不足業界であるため、退職時の対応を誤るとトラブルになりやすいです。
スムーズに辞めるためには、法律に沿った手順と職場への配慮が重要です。
1. 退職時期の決定
- 民法上は、期間の定めがない雇用契約は退職届から2週間後に退職可能
- 就業規則で1か月前や2か月前の申告を求めている場合もあるため要確認
ポイント
介護現場は引継ぎ期間が重要なため、できれば1〜2か月前には伝えるのが望ましいです。
2. 上司への相談
- まずは直属の上司に口頭で意向を伝える
- 退職理由はシンプルかつ前向きに伝える（例：「キャリアアップのため」）
避けるべきNG理由の伝え方
- 「人間関係が嫌だから」など感情的な理由のみ
- 職場批判を直接的に述べること
3. 退職届の提出
- 手書き・印刷どちらでも可
- 提出後は人事・施設長とも情報を共有し、引継ぎ計画を立てる
4. 引継ぎと業務整理
- 担当利用者のケアプランや注意点を詳細にまとめる
- 関連書類やアカウント情報は整理して引き渡す
5. 有給休暇の消化
- 消化できるか事前に確認
- 有給は法律で認められた権利のため、取得拒否は原則できない
6. 離職票・保険証などの返却
- 離職票は失業保険申請に必須
- 社会保険証・社員証・制服なども返却
7. トラブル回避のポイント
- 引継ぎを怠らない
- 退職日まで誠実に勤務する
- SNSなどで職場の悪口を書かない
辞めた後の転職成功法（介護職特化）
介護職は慢性的な人手不足のため、転職市場は常に活発です。
しかし、同じ介護業界内であっても、選び方と準備次第で年収・待遇・働きやすさが大きく変わります。
ここでは、介護転職を成功させるためのステップを解説します。
1. 自己分析
- 得意なケア領域（認知症ケア、リハビリ介護、看取り介護など）
- 希望する勤務条件（シフト固定・夜勤なし・通勤距離）
- 将来のキャリアプラン（管理職、専門職、資格取得）
ポイント
自己分析をしっかり行えば、応募企業のミスマッチを防げます。
2. 転職市場の情報収集
- 同地域・同職種の給与相場を把握
- 法人ごとの離職率・評判・キャリア支援制度を確認
方法
- 求人サイトで条件検索
- 口コミサイトで職場環境を確認
- 転職エージェントにヒアリング
3. エージェント活用のメリット
弊社が運営する**介護専門転職エージェント「ジョブウェルネス」**では、以下のサポートを無料で提供します。
- 非公開求人の紹介（高待遇・好条件案件多数）
- 年収交渉・条件交渉の代行
- 面接日程の調整
- 職場見学の手配
- 退職手続きのアドバイス
4. 履歴書・職務経歴書の最適化
- 介護職の場合、保有資格・経験年数・介助経験の詳細を明記
- 応募先に合わせて強調ポイントを変える（例：認知症ケア特化ならその実績を詳しく）
5. 面接対策
- よくある質問例
- 「志望動機」
- 「前職を辞めた理由」
- 「今後のキャリアプラン」
- 回答はポジティブかつ簡潔にまとめる
ジョブウェルネスでは模擬面接を行い、実際の質問例と模範回答を用意します。
6. 内定後の条件交渉
- 年収・勤務時間・休暇条件は必ず書面で確認
- 話しにくい条件交渉はエージェントを通すとスムーズ
7. 入職後の定着サポート
ジョブウェルネスでは、入職後3か月間は定期的に状況確認を行い、職場トラブルや不安の早期解決をサポートします。
ジョブウェルネス経由での転職成功事例集
ジョブウェルネスでは、介護業界に特化した求人と転職サポートを提供し、多くの方のキャリアアップを実現してきました。
ここでは、実際のサポート事例を紹介します。
事例1：年収80万円アップ＋夜勤なし勤務を実現
プロフィール
- 年齢：32歳
- 前職：有料老人ホーム（夜勤6回／月）
- 年収：320万円
課題
- 夜勤の体力的負担
- 基本給の低さ
サポート内容
- 年収アップ可能な非公開求人を提案
- 面接前に給与交渉の戦略を設計
- 夜勤なし・日勤固定勤務の職場を紹介
結果
- 年収400万円
- 夜勤ゼロ・完全週休2日制へ移行
事例2：人間関係の悩みからの転職成功
プロフィール
- 年齢：45歳
- 前職：特別養護老人ホーム
- 年収：370万円
課題
- 職場内の派閥によるストレス
- 管理職への昇格が見込めない環境
サポート内容
- 人間関係に定評のある中規模法人を提案
- 面接時に「人間関係の安定性」を確認できる質問リストを提供
結果
- 年収390万円
- スタッフ間の連携が良好な職場へ転職
事例3：50代からの再チャレンジ
プロフィール
- 年齢：54歳
- 前職：デイサービス（契約社員）
- 年収：260万円
課題
- 年齢による採用ハードル
- 正社員登用がない職場
サポート内容
- 年齢不問・正社員登用制度のある求人を紹介
- 応募書類で「経験の深さ」を強調するフォーマットを作成
結果
- 年収300万円
- 正社員として採用、賞与ありの待遇に改善
成功事例からわかること
- 条件交渉はエージェント経由が有利
- 非公開求人がキャリアアップの鍵
- 職場環境は面接前の情報収集で予防可能
最後に
介護職は職場選び次第で働きやすさも収入も大きく変わります。
もし今の環境に少しでも不満や不安を感じているなら、まずはジョブウェルネスに相談してください。
あなたの希望条件に沿った最適な職場を、無料でご提案します。
ジョブウェルネスの無料転職エージェント
- 求人紹介から全てのサポート完全無料
- 面接対策＆年収交渉サポートあり
- 非公開求人や高条件案件を優先紹介