40歳の中小企業平均年収はいくら？企業規模別データと転職時の見方

「40歳で中小企業勤務なら、平均年収はいくらくらいなのか」「今の年収は同年代より低いのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、40〜44歳の平均給与は企業規模によって差があります。資本金2,000万円未満の株式会社では男女計446.7万円、資本金5,000万円以上では483.4万円、資本金1億円以上では547.5万円です。

ただし、中小企業の年収は、役職、職種、賞与、地域、雇用形態、会社の利益構造によって大きく変わります。この記事では、公的統計をもとに40歳前後の中小企業平均年収の見方を整理し、転職や条件交渉の前に確認したいポイントまで解説します。

• 40歳前後の中小企業平均年収の目安が分かる
• 中小企業と大企業の平均給与差を確認できる
• 平均より低いときに、すぐ転職すべきか判断しやすくなる
• 40歳から求人票で見るべき給与条件を整理できる

40歳前後の中小企業平均年収は企業規模で変わる

40歳の平均年収を中小企業で見るときは、まず「中小企業」を何で区切るかを確認する必要があります。国税庁の民間給与実態統計調査では、企業規模を資本金階級などで分けて、年齢階層別の平均給与を公表しています。

40歳ちょうどの単独データではなく、統計上は40〜44歳の年齢階層で見るのが現実的です。40歳前後の中小企業年収は、資本金規模が小さいほど平均が低く、大きくなるほど上がりやすい傾向があります。

中小企業の定義をひとつに固定しない

「中小企業」といっても、法律上の定義、統計上の区分、求人サイト上の企業規模表記は一致しないことがあります。たとえば製造業、サービス業、小売業では、中小企業とされる資本金や従業員数の基準が変わります。

この記事では、国税庁の第11表にある資本金階級別データを使っています。自分の勤務先と比べるときは、資本金だけでなく従業員数、業種、勤務地、雇用形態も合わせて見ることが大切です。

大企業平均との差を見るときの注意点

40〜44歳の平均給与は、資本金10億円以上の株式会社では男女計734.6万円です。資本金2,000万円未満の446.7万円と比べると、平均値には大きな差があります。

ただし、この差をそのまま「大企業に行けば年収が上がる」「中小企業だから低い」と単純化するのは危険です。大企業の平均には、管理職、専門職、長期勤続者、賞与水準が高い会社、都市部勤務者などが含まれます。平均年収は会社規模の傾向であって、自分の転職後年収を保証するものではありません。

40歳で中小企業の平均より低いときの考え方

40歳で中小企業の平均より年収が低い場合でも、すぐに「転職すべき」と決める必要はありません。まずは、低く見える理由を分解することが大切です。

たとえば、基本給は低めでも賞与が安定している会社、残業が少なく生活時間を確保しやすい会社、地域相場として妥当な会社もあります。一方で、役割が増えているのに昇給や賞与へ反映されていない場合は、条件交渉や転職比較を始める理由になります。平均より低いかどうかより、仕事内容と報酬の釣り合いを見ることが重要です。

低く見える理由を分解する

• 基本給が低いのか、賞与が少ないのか
• 残業代や手当が年収に含まれているのか
• 役職や責任範囲に対して給与が見合っているのか
• 同じ地域・同じ職種の求人と比べて低いのか
• 昇給制度や評価制度が機能しているのか

転職前に現職で確認したい項目

転職を考える前に、現職で確認できることもあります。評価基準や昇給時期が曖昧なままだと、転職すべきか、現職で改善余地があるかを判断しにくくなります。

• 次回評価で何が達成できれば昇給対象になるか
• 役職手当や資格手当の条件は明確か
• 賞与の算定基準と会社業績の関係はどうなっているか
• 担当業務が増えた場合に等級や給与へ反映されるか
• 残業代、休日出勤、固定残業代の扱いは明確か

「平均と比べて低いかも」と感じても、自分だけで判断しきれないことはあります。40歳前後の経験がどの求人で評価されるかを整理したい場合は、希望条件と現職条件を分けて相談してみるのも一つの方法です。

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40歳から年収を維持・改善する求人の見方

40歳から年収を維持・改善したい場合、求人票では年収総額だけでなく内訳を確認しましょう。年収レンジが高く見えても、固定残業代、賞与想定、インセンティブ、手当込みの数字であることがあります。

厚生労働省の労働条件に関する案内でも、採用時には賃金、労働時間、就業場所、業務内容などの条件確認が重要とされています。求人票の想定年収は入口であり、最終的には労働条件通知書やオファー面談で確認することが必要です。

中小企業から転職する場合の比較軸

中小企業から転職するときは、大企業だけを目指すより、経験が評価される中堅企業、成長企業、地域密着企業、専門職求人も比較対象に入れると選択肢が広がります。

40歳前後では、未経験分野へ大きく変えるより、これまでの経験を活かせる求人のほうが年収を維持しやすい場合があります。会社名の規模感より、自分の経験がどの役割で評価されるかを軸に探しましょう。

• 同じ職種で企業規模を上げる
• 同じ業界で役割や職位を上げる
• 現場経験を活かして管理・教育・改善ポジションへ広げる
• 資格や専門性を評価される求人を探す
• 地域を変える場合は生活費と通勤負担も含めて比較する

まとめ：40歳の中小企業平均年収は比較の入口として使う

40歳前後の中小企業平均年収は、国税庁の資本金階級別データで見ると、資本金2,000万円未満の株式会社で男女計446.7万円、資本金5,000万円以上で483.4万円、資本金1億円以上で547.5万円です。資本金10億円以上の734.6万円とは差がありますが、平均年収だけで自分の市場価値や転職可否を決める必要はありません。

大切なのは、平均と比べて一喜一憂することではなく、職種、役職、勤務地、賞与、手当、評価制度、今後の昇給可能性を分けて確認することです。40歳の年収判断では、企業規模の平均を入口にしながら、自分の経験が評価される求人条件へ落とし込むことが現実的です。

今の年収が妥当か、転職で維持・改善できそうかを整理したい場合は、現職条件と希望条件を書き出したうえで、複数の求人と比べてみましょう。

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参照元

• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査 標本調査結果
• 国税庁 第11表 企業規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額
• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況
• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 調査の概要
• 厚生労働省 確かめよう労働条件 採用時の労働条件に関するQ&A