27歳の平均月収はいくら？公的データで見る額面・手取り目安

「27歳の平均月収はいくら？」「今の給料は同年代と比べて低いのでは」と気になっていませんか。

結論からいうと、公的統計で27歳だけを切り出すより、25〜29歳の年齢階級で見るのが現実的です。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、25〜29歳の平均年齢は27.5歳で、きまって支給する現金給与額は31.3万円、所定内給与は27.9万円です。

ただし、月収は残業代、賞与、職種、地域、雇用形態で大きく変わります。この記事では、公的データをもとに27歳前後の月収目安、手取り、平均より低い・高い場合の判断軸、転職で確認すべき条件を整理します。

• 27歳前後の平均月収を公的データでどう読むか
• 額面月収・所定内給与・手取りの違い
• 平均より低いときに焦る前に見るべき条件
• 平均より高いときも確認したい将来の伸び
• 転職で月収を比較するときの具体的な質問

27歳の平均月収は額面31.3万円がひとつの目安

27歳の平均月収を考えるときは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査が参考になります。令和7年調査の一般労働者・産業計・学歴計・男女計では、25〜29歳の平均年齢が27.5歳で、きまって支給する現金給与額は31.3万円です。

この「きまって支給する現金給与額」には、基本給だけでなく、毎月支給される手当や超過労働給与などが含まれます。一方、所定内給与は27.9万円で、残業代などを除いた月額に近い見方ができます。

つまり、27歳前後で月収を比べるなら、まずは残業代込みの額面月収31万円前後、残業代を除く月額28万円前後を分けて見ましょう。

月収を見るときは所定内給与と残業代込みを分ける

月収を比べるときに注意したいのは、数字の中身です。求人票や給与明細では、同じ「月収30万円」でも、基本給が高いケースと、残業代や手当で上がっているケースがあります。

転職判断では、所定内給与に近い固定部分を見ることが重要です。残業代込みで平均に届いていても、固定給が低く、残業が減ると生活が苦しくなる可能性があるからです。

年収で見ると国税庁の25〜29歳平均給与も参考になる

月収だけでなく年収も見るなら、国税庁の民間給与実態統計調査も参考になります。令和6年分の調査では、1年を通じて勤務した給与所得者のうち、25〜29歳の平均給与は409.9万円です。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査と国税庁の民間給与実態統計調査は、対象や集計方法が異なります。そのため、数字を完全に一致させるのではなく、月収は厚労省、年収感は国税庁も併用して見ると理解しやすくなります。

27歳の平均月収から見る手取り目安

額面月収31万円前後の場合、手取りは一般的に額面の75〜85％程度に収まることが多いです。扶養なし、会社員、社会保険加入、住民税ありの前提なら、月収31.3万円の手取りはおおむね23万〜26万円前後がひとつの目安です。

ただし、手取りは健康保険料率、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税、扶養、通勤手当、賞与の有無で変わります。入社2年目以降は住民税の影響で、前年より手取りが下がったように感じることもあります。

月収だけで生活水準を判断しない

27歳で月収31万円前後でも、生活に余裕があるかは支出で変わります。家賃、奨学金返済、車の維持費、家族への仕送り、自己投資、貯金目標がある場合、平均月収に近くても余裕が少ないことがあります。

反対に、月収が平均より少し低くても、家賃補助、社宅、通勤費、食事補助、資格支援、賞与が厚い会社なら、実質的な生活余力は高い場合があります。

27歳で今の月収に不安がある場合は、平均だけで焦らず、求人票の条件や今後の昇給見込みを並べて確認することが大切です。自分に合う働き方や給与条件を整理したい場合は、FiiTJOBのLINE相談も活用できます。

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27歳で平均月収より低いときに確認したいこと

27歳で月収が31万円より低い場合でも、すぐに「自分は遅れている」と決める必要はありません。大切なのは、低い理由が一時的なのか、今後も続く構造なのかを分けることです。

たとえば、未経験転職直後、第二新卒での再スタート、地方勤務、残業が少ない職場、賞与比率が高い会社では、月収だけを見ると低く見えることがあります。一方で、昇給がほとんどない、評価基準が不透明、職務範囲だけ広がって給与が変わらない場合は注意が必要です。

低い理由が一時的か構造的かを見る

給与が低く見える理由が、入社直後や職種転換などの一時的なものなら、すぐに転職するより経験を積む方がよい場合もあります。反対に、担当業務が増えているのに昇給がない、資格や成果が給与に反映されない場合は、早めに市場価値を確認した方がよいでしょう。

判断の軸は、今の月収そのものよりも、1〜2年後に月収や年収が上がる仕組みがあるかです。

賞与・残業代・昇給見込みを合わせて判断する

27歳は、20代前半の「ポテンシャル評価」から、実務経験や成果で評価され始める時期です。月収が平均より低い場合は、賞与込み年収、残業時間、昇給実績、資格手当、職種の市場価値をセットで確認しましょう。

• 直近の年収は月収12か月分だけでなく賞与込みで見る
• 残業代込みで平均に届いている場合は、労働時間も見る
• 昇給が年数連動なのか、評価連動なのかを確認する
• 同じ職種で他社求人の月給レンジを確認する
• 転職するなら月収だけでなく仕事内容と成長機会も見る

27歳で平均月収より高いときも油断しない

27歳で月収31万円を超えている場合、同年代の平均と比べると悪くない水準といえます。ただし、月収が高い理由を分解しないと、将来の見通しを誤ることがあります。

特に、残業代、夜勤手当、休日出勤、歩合給、インセンティブで月収が高くなっている場合は、体力面や再現性も確認しましょう。固定給が高いのか、変動要素で高く見えているのかで、転職市場での評価は変わります。

残業依存の月収か固定給の高さかを分ける

月収35万円でも、基本給25万円と残業代10万円なのか、基本給32万円と手当3万円なのかで意味は違います。前者は働く時間が減ると収入も下がりやすく、後者は安定した給与水準として評価しやすくなります。

給与明細を見るときは、基本給、職務手当、資格手当、固定残業代、時間外手当、深夜手当、通勤手当を分けて確認しましょう。

30代で伸びる条件かを確認する

27歳時点の月収が高くても、30代で伸びるとは限りません。昇進条件、専門スキル、マネジメント経験、資格、業界の成長性、評価制度が弱いと、数年後に伸び悩むことがあります。

転職を考えるなら、今より月収が少し上がる求人だけでなく、30代前半で任される役割と給与レンジまで確認することが大切です。

27歳が転職で月収を比較するときのチェックリスト

27歳で転職を考える場合、求人票の「月給」だけで比較すると失敗しやすくなります。月給が高く見えても、固定残業代を含む、賞与が少ない、手当が限定的、勤務地やシフト条件が合わないことがあるからです。

求人票を見るときは、次の項目を同じ表で比べると判断しやすくなります。

月収だけでなく「時間単価」も見る

月収が高くても、長時間労働が前提なら、時間単価ではそれほど高くない場合があります。27歳で働き方を見直すなら、月収、労働時間、休日、通勤時間、学べる経験をまとめて比較しましょう。

同じ月収31万円でも、残業が月10時間の仕事と月45時間の仕事では、生活の余裕も将来の学習時間も変わります。

まとめ：27歳の平均月収は「額面31万円前後」を目安に中身を見る

27歳の平均月収は、25〜29歳・平均年齢27.5歳の公的データから見ると、きまって支給する現金給与額31.3万円、所定内給与27.9万円がひとつの目安です。年収では、国税庁の25〜29歳平均給与409.9万円も参考になります。

ただし、平均月収はあくまで比較材料です。応募判断や転職判断では、基本給、残業代、賞与、手当、昇給、働き方、30代で伸びる経験を合わせて見る必要があります。

今の月収が平均より低い場合も高い場合も、月収の金額だけでなく、給与の中身と将来の伸び方を確認することが大切です。自分の経験でどんな求人を比較すべきか迷う場合は、FiiTJOBのLINE相談で条件整理から始めてみてください。

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参照元

• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
• e-Stat「賃金構造基本統計調査 令和7年 一般労働者 産業大分類」
• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
• 国税庁「民間給与実態統計調査 標本調査結果」