「月収120万円なら、実際の手取りはいくら残るのか」と気になっていませんか。
月収120万円は高い水準に見えますが、振り込まれる金額は額面120万円そのものではありません。所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが差し引かれます。
2026年5月17日時点で確認できる公的・公式情報をもとに、会社員・東京都の協会けんぽ・40歳未満・扶養なし・住民税ありで概算すると、月収120万円の手取りは約82万〜84万円前後が一つの目安です。
この記事では、月収120万円を年収1440万円に換算したうえで、手取り目安、控除内訳、40歳以上や扶養ありで変わる点、転職先の給与条件を確認するときの注意点を整理します。
- 月収120万円の手取り月額と年収換算の目安が分かる
- 税金と社会保険料でどれくらい引かれるか整理できる
- 年収1200万円との違い、賞与ありの場合の見え方が分かる
- 高月収の求人票で確認すべき条件を把握できる
参照元
この記事の手取り概算で使った公式情報
給与所得控除、基礎控除、所得税率は国税庁、健康保険料率は協会けんぽ、厚生年金保険料は日本年金機構、雇用保険料率は厚生労働省、住民税の構成は自治体情報を確認しています。
手取り額は個別の税額や保険料を保証するものではなく、求人条件を比較するための概算です。
月収120万の手取りは約82万〜84万円前後が目安
月収120万円を賞与なしで12か月受け取ると、額面年収は1440万円です。この前提では、税金と社会保険料を差し引いた手取りは月82万〜84万円前後、年間では約990万円前後が目安になります。
ただし、同じ「月収120万円」でも、固定給なのか、固定残業代込みなのか、歩合や業績賞与を含むのかで安定性は変わります。求人票では月収の金額だけでなく、何が120万円に含まれているかを分けて確認することが重要です。
| 項目 | 目安 | 補足 |
|---|---|---|
| 額面月収 | 120万円 | 賞与なし・12か月で試算 |
| 額面年収 | 1440万円 | 120万円×12か月 |
| 手取り月額 | 約82万〜84万円前後 | 40歳未満・扶養なし・住民税ありの概算 |
| 年間手取り | 約990万円前後 | 控除や健康保険組合により変動 |
| 手取り率 | 約69%前後 | 高所得帯では所得税の影響が大きくなる |
転職Tips
月収120万円と年収1200万円は同じではない
月収120万円を12か月受け取る場合、年収は1440万円です。一方で「年収1200万円」は月平均100万円に相当します。
検索や求人比較では、月収ベースなのか年収ベースなのかを混同しないことが大切です。
月収120万円から引かれる税金・社会保険料の内訳
月収120万円の手取りを考えるときは、まず年収1440万円として給与所得控除を差し引き、そこから社会保険料控除や基礎控除などを反映して所得税・住民税を概算します。
国税庁の給与所得控除では、給与収入850万円超の給与所得控除額は195万円が上限です。そのため、年収1440万円の給与所得は、1440万円から195万円を差し引いた1245万円として見積もります。
| 差し引かれるもの | 年間目安 | 月額目安 |
|---|---|---|
| 健康保険料 | 約71万円 | 約6.0万円 |
| 厚生年金保険料 | 約71万円 | 約5.9万円 |
| 雇用保険料 | 約7万円 | 約0.6万円 |
| 所得税・復興特別所得税 | 約193万円 | 約16万円 |
| 住民税 | 約106万円 | 約9万円 |
| 控除合計 | 約448万円 | 約37万円 |
健康保険は標準報酬月額、厚生年金は標準報酬月額の上限、雇用保険は賃金総額をもとに計算されます。月収120万円では所得税と住民税の負担も大きくなるため、額面から約3割前後が差し引かれるイメージです。
40歳以上・扶養あり・賞与ありでは手取りが変わる
ここまでの手取りは、40歳未満・扶養なし・賞与なしの概算です。実際の手取りは、年齢や家族構成、賞与比率、控除の有無で変わります。
| 条件 | 手取りへの影響 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 40歳以上65歳未満 | 介護保険料が加わり、手取りは少し下がる | 健康保険料と介護保険料の合計率を見る |
| 扶養家族あり | 所得税・住民税が下がる場合がある | 配偶者控除・扶養控除の対象可否を確認する |
| 賞与あり | 毎月の手取りは下がり、賞与月に増える | 月給と賞与の配分を分けて見る |
| iDeCoや生命保険料控除あり | 税負担が下がる可能性がある | 年末調整・確定申告で反映される控除を確認する |
| 固定残業代込み | 基本給が想定より低い場合がある | 固定残業時間、超過分支給、賞与算定基礎を見る |
転職裏情報
高月収求人ほど「固定給」と「変動給」を分けて見る
月収120万円と書かれていても、固定給だけで120万円なのか、成果報酬、インセンティブ、役職手当、固定残業代、賞与見込みを含むのかで安定性は大きく変わります。
転職判断では、最低保証される月額と、条件付きで増える金額を分けて確認しましょう。
高月収の条件を一人で読み解くのが不安な場合は、求人票の月収、年収、賞与、固定残業代、社会保険、手当を分解して確認することが大切です。FiiTJOBのLINE相談では、条件の見方を整理しながら、次に確認すべき求人条件を考えられます。
月収120万円の求人票で確認したいポイント
月収120万円の求人を見るときは、手取り額だけでなく、給与の構成を確認する必要があります。高い月収に見えても、実際には長時間労働、歩合比率の高さ、賞与なし、退職金なしなどが隠れていることがあります。
特に確認したいのは、基本給、固定残業代、賞与、インセンティブ、手当、社会保険、試用期間中の条件です。求人票だけで分からない場合は、面接や内定通知書で確認しましょう。
- 月収120万円は固定給か、変動給込みか
- 固定残業代が含まれる場合、対象時間と超過分支給は明記されているか
- 賞与込みの年収なのか、月給とは別に賞与があるのか
- 試用期間中も同じ給与条件なのか
- 社会保険、退職金、各種手当、交通費の扱いはどうなっているか
- 業務委託やフリーランスではなく、雇用契約としての月収なのか
テンプレート
面接・内定前に確認したい質問例
月収120万円の内訳は、基本給・固定残業代・手当・インセンティブでどのように分かれていますか。
固定残業代がある場合、対象時間と超過分の支給条件を教えてください。
賞与やインセンティブは、過去実績ではなく制度上どのように決まりますか。
試用期間中の給与、社会保険、手当、評価条件は本採用後と同じですか。
月収120万円の手取りを増やすより、条件の安定性を確認する
月収120万円クラスになると、手取りを数万円増やす工夫よりも、条件の安定性を確認する方が転職後の満足度に直結しやすくなります。たとえば、賞与比率が高すぎる、インセンティブ依存が強い、固定残業時間が長い求人は、見た目の月収と実態がずれる可能性があります。
転職先を比較するときは、手取り月額、最低保証の固定給、変動給の条件、働き方の負荷をセットで見ると判断しやすくなります。
| 比較軸 | 見るべき理由 |
|---|---|
| 固定給 | 毎月安定して受け取れる金額を把握するため |
| 賞与・インセンティブ | 業績や評価で変動する金額を分けるため |
| 固定残業代 | 実質的な時給や働き方の負荷を確認するため |
| 社会保険・福利厚生 | 手取りだけでは見えない保障や将来の安心に関わるため |
| 評価制度 | 月収120万円を維持できる条件を確認するため |
まとめ：月収120万円の手取りは約82万〜84万円前後が目安
月収120万円を賞与なしで12か月受け取る場合、年収換算では1440万円です。東京都・協会けんぽ・40歳未満・扶養なし・住民税ありの概算では、手取りは月82万〜84万円前後、年間では約990万円前後が一つの目安になります。
ただし、年齢、扶養、健康保険組合、賞与比率、固定残業代、各種控除によって実際の手取りは変わります。高月収の求人ほど、額面の大きさだけでなく、固定給と変動給、働き方、社会保険、評価条件まで確認しましょう。
月収120万円の求人を比較するなら、手取り額だけでなく「その条件を無理なく続けられるか」まで見ることが大切です。FiiTJOBでは、求人条件の見方や、自分に合う働き方を整理しながら相談できます。
