【ITインフラエンジニア】◆改革期の成長企業◆未経験から最短距離でエンジニアへ／充実研修／土日休み／年間休日120日

特徴的なのは、マネジメント教育とそれに付随するビジネススキル教育にも力を入れている点です。
IT企業でよくある「技術だけ伝える」教育とは一線を画した体制です。

現在、大きな変革期にあるデルタ総研。【独立系SIer】を目指し、新たな取り組みに多数挑戦しています。
今回ご入社いただくあなたは、そんな変革期を支えるコアメンバー候補。
あなたのアイデアや行動で、企業が生まれ変わっていく喜びを体感できる職場です。

エンジニア想いの企業体制を継続してきたデルタ総研だから、メンバーの意見を大切にする文化が根付いているのも魅力の一つ。入社1-2年目の若手メンバーが新プロジェクトの提案を行うなど、高い裁量権をもって働くことができます。

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　「リアル」な研修ってなに？
　未経験メンバーも確実に育つ秘訣
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デルタ総研は、自社の研修制度に
圧倒的な自信を持っています。
ここでは、未経験メンバーが活躍できる
３つの理由をご紹介いたします！

【No.01】技術力研修
当社では、ITのジャンル別に年間通じた技術研修を行っています。
技術研修は講義型だけなく、自社設備での実機研修も交えてスキルを磨いていけることが最大の特徴です。
他にも自宅学習が進められるようにe-ラーニングも用意して豊富なスキルアップ支援体制を整えております。

【No.02】ビジネススキル研修
IT技術だけがあっても、一流のエンジニアにはなれません。
ビジネスシーンで生まれる課題をどう捉えるか、問題解決力を養うための多角的な研修を用意してます。
総合的なビジネススキルを磨く研修を用意することで、“リアルな一流エンジニア”を育てることができます。

【No.03】多角的な支援制度
資格試験や必要書籍などの費用補助を行い、スキルアップへのバックアップ支援をしております。
また30種以上の資格に対して合格祝い金もご用意しております。
他にも外部研修やe-ラーニングの参加費も会社で支援し、スキルアップを実現しやすい環境です。

【育成教育を支える５本の柱】
ITジャンル別にスキルアップを支援するため、それぞれの分野のスペシャリストがバックアッププログラムを作成。
エンジニアの「なりたい・やりたい」を叶える、特別な仕組みです。

■ネットワーク：実機に触れ、理論以上の技術力を習得可能。
■サーバ：こちらも社内に実機環境を用意。
■クラウド：仮想化などの最先端技術に関する教育体制も。
■開発：ポートフォリオの構築に注力した教育体制。
■マネジメント：社長が主導し、組織作りのノウハウを共有。

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★100種類以上の学習キット
「IT知識がない」という方でも大丈夫です。
　100を超えるカリキュラムの中から≪あなたに
　合わせて≫プランを選択いたします。

★教育プロジェクトチームの推進
　5本柱の教育チームが研修を推進
　（ﾈｯﾄﾜｰｸ／ｻｰﾊﾞ／ｸﾗｳﾄﾞ／開発／ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）
　・座学や実機での社内研修やe-ﾗｰﾆﾝｸﾞでの学習
　・ビジネススキル教育を強化
　　職位別研修／マネジャー研修やｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ
　　ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ／問題解決など様々ご用意。

★昇給・昇格制度
　目標管理評価制度を導入し、昇給・昇格の評価
　基準を明確化している。

★Jumpup昇給制度
　1年を通じて成果のあった社員に階級を超えた
　Jumpup昇給を推進している。
　（昨年7名がJumpup昇給している）

★福利厚生
　◇技術支援サポート制度
　・資格試験費用全額支援（1資格2回迄）
　・資格取得お祝い金（他社平均の2倍）
　・技術書籍費用全額支援
　・外部研修費用全額支援
　◇健康サポート制度
　・インフルエンザ予防接種費用負担
　・メンタルヘルス制度
　・団体がん保障保険制度
　◇会員制リゾートホテル利用制度
　◇住宅手当補助制度
　　etc

★未経験スタートの先輩社員たち
　未経験からスタートした、あなたと同じ立場
　の先輩社員が多数在籍！
　心配ごとや不満な点、わからないことなど
　何でも相談しやすい環境です。
　すべてのお仕事をチーム単位で行うので、
　不安なまま一人でお仕事することはありません。