「株式会社エブリー 転職」で調べている方は、DELISH KITCHENやトモニテなどのサービスに関われるのか、自分の経験で応募できる職種があるのかを確認したいのではないでしょうか。
株式会社エブリーは、動画メディア事業と広告事業を展開し、公式サイト上でデリッシュキッチン、retail HUB、トモニテ、MOMENTHなどのサービスを紹介している企業です。募集職種はエンジニア、データ、プロダクト、営業、マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど幅があるため、会社全体の印象だけでなく職種ごとの条件を分けて見る必要があります。
この記事では、公式会社情報と採用情報をもとに、株式会社エブリーへの転職で確認したい求人、転職難易度、向いている人、評判の見方、選考対策を整理します。
- 株式会社エブリーの事業内容と募集職種の全体像が分かる
- エンジニア、データ、営業、企画系職種で見られやすい経験を整理できる
- 評判や口コミを応募判断に使うときの注意点が分かる
- 近い求人や転職エージェントを比較するときの見方が分かる
株式会社エブリーへの転職でまず確認すべきこと
株式会社エブリーへの転職では、最初に応募したい職種が「プロダクトを作る側」なのか「事業を伸ばす側」なのかを切り分けることが重要です。公式採用ページでは、エンジニア、セールス・事業開発、プランニング、デザイナー、マーケティング、フードスタイリスト、コーポレートなど複数の職種カテゴリが確認できます。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 募集職種 | エンジニア、データ、プロダクト、法人営業、マーケティング、デザイナー、コーポレートなど |
| 担当サービス | デリッシュキッチン、トモニテ、retail HUBなど、どの事業やプロダクトに関わる求人か |
| 必要経験 | Webサービス開発、アプリ開発、データ分析、広告・販促、法人営業、メディア運営などの経験 |
| 選考準備 | 担当領域の課題、実績の再現性、他職種と協働した経験を説明できるか |
| 比較求人 | IT・Web、メディア、広告、リテールDX、食品・小売向けSaaSに近い求人 |
エブリーは生活者向けのメディアだけでなく、小売・メーカー向けの広告や販促、リテール領域のデジタル支援にも関わります。応募前には、自分の経験がユーザー体験、事業成長、顧客課題のどこに接続できるかを整理しておきましょう。
転職Tips
知名度のあるサービスでも、志望理由は職種単位で作る
DELISH KITCHENを知っていることは入口になりますが、応募書類や面接では職種適性の説明が必要です。
エンジニアなら技術課題とプロダクト改善、営業なら小売・メーカーへの提案価値、マーケティングならユーザー理解と施策設計のように、職種ごとの貢献を言語化しましょう。
株式会社エブリーの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社エブリー |
| 代表者 | 吉田 大成 |
| 資本金 | 2,646百万円（資本剰余金を含む） |
| 所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー38階 |
| 主な事業内容 | 動画メディア事業、広告事業 |
| 主なサービス | デリッシュキッチン、retail HUB、トモニテ、MOMENTHなど |
| 採用ページ | 株式会社エブリー 採用情報 |
| 確認日 | 2026年6月18日 |
株式会社エブリーは、公式会社概要で動画メディア事業と広告事業を掲げています。公式サイト上では、レシピ動画メディアのデリッシュキッチン、流通・小売向けのretail HUB、ファミリー向けのトモニテ、カルチャー・ライフスタイル領域のMOMENTHなどのサービス導線が確認できます。
転職者にとっての特徴は、生活者向けのプロダクトと、食品メーカー・小売業など法人向けのマーケティング支援がつながっている点です。メディア運営、アプリ開発、データ活用、広告・販促、リテールDXのいずれかに接点がある人は、経験の棚卸しをしておく価値があります。
株式会社エブリーへの転職難易度
株式会社エブリーへの転職難易度は、応募職種と経験の一致度で変わります。公式採用ページでは多様な職種が確認できますが、各求人では担当サービス、必須経験、歓迎経験が分かれているため、会社名だけで「入りやすい」「難しい」と判断するのは適切ではありません。
難易度を左右しやすい要素は次の通りです。
- Webサービス、アプリ、データ、広告、法人営業などの実務経験が求人要件と合っているか
- 生活者向けサービスと法人向け支援の両方を理解して志望理由を作れるか
- プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア、営業など他職種と協働した経験を説明できるか
- 成果だけでなく、課題設定、仮説、検証、改善の流れを具体的に話せるか
- 募集タイミング、採用人数、配属先、選考内容が自分の希望と合っているか
たとえばエンジニア職では、iOS、Android、Backend、データ系など職種ごとに必要な技術や経験が変わります。営業・事業開発系では、食品メーカー、小売、広告、販促、DXなどの文脈で顧客課題を捉える力が見られやすくなります。
転職裏情報
「サービスが好き」だけでは差がつきにくい
生活者向けサービスを展開する企業では、ユーザーとしての共感を語りやすい一方、それだけでは職務経験の説明としては弱くなります。
過去の仕事でどんな課題を見つけ、誰と連携し、どの指標や成果を改善したのかを整理すると、エブリーの事業にどう貢献できるかを話しやすくなります。
株式会社エブリーの求人・募集職種
株式会社エブリーの公式採用ページでは、募集職種としてエンジニア、セールス・事業開発、プランニング、デザイナー、マーケティング&コミュニケーション、フードスタイリスト、コーポレートなどのカテゴリが確認できます。HRMOS上の求人一覧でも、iOS、Android、Backend、データ、プロダクト、営業、マーケティング、管理部門などの求人導線が見られます。
公開求人は時期によって変わるため、応募前には必ず最新の募集要項を確認してください。職種領域ごとに見るべきポイントは次の通りです。
| 職種領域 | 経験の見られ方 | 確認したい条件 |
|---|---|---|
| エンジニア | iOS、Android、Backend、データ基盤、Webサービス開発、運用改善の経験 | 担当プロダクト、技術環境、開発体制、リモート可否、求めるレベル |
| データ・分析 | データ分析、事業KPI設計、ユーザー行動分析、施策改善の経験 | 分析対象、使用ツール、ビジネス側との関わり方、期待役割 |
| セールス・事業開発 | 法人営業、広告・販促提案、小売・メーカー向け提案、DX支援の経験 | 担当顧客、商材、目標設計、既存・新規比率、提案範囲 |
| プロダクト・企画 | プロダクトマネジメント、コンテンツ企画、ユーザー体験改善、社内外調整 | 担当サービス、KPI、開発との連携、裁量、意思決定プロセス |
| マーケティング・クリエイティブ | SNS、コンテンツ、販促、ブランドコミュニケーション、フード関連の知見 | 担当チャネル、制作体制、成果指標、求められる専門性 |
| コーポレート | 経営企画、人事、総務など事業成長を支える管理部門の経験 | 担当範囲、組織フェーズ、制度運用、社内調整の多さ |
FiiTJOBで求人を探す場合も、社名だけでなく「IT・Web」「アプリ開発」「データ」「広告営業」「マーケティング」「食品・小売DX」などの軸で比較すると、近い求人を見つけやすくなります。
株式会社エブリーへの転職が向いている人
株式会社エブリーへの転職が向いているのは、生活者向けサービスへの関心と、事業成果に向き合う姿勢を両方持てる人です。メディア企業としての側面だけでなく、広告事業やリテール領域のデジタル支援にも関わるため、ユーザー視点と顧客視点を行き来できる人は相性を考えやすいでしょう。
- Webサービス、アプリ、メディア、広告、データ、リテールのいずれかで実務経験がある人
- ユーザー体験やコンテンツ品質を、事業KPIや顧客価値と結びつけて考えられる人
- エンジニア、デザイナー、PdM、営業、マーケティングなど他職種と協働した経験がある人
- 変化のある事業環境で、仮説検証や改善を続ける働き方に抵抗がない人
- 食品、小売、子育て、ライフスタイル領域の課題解決に関心がある人
特にIT・Web系職種では、サービスの規模やユーザー接点だけでなく、技術負債、データ活用、開発体制、ビジネス側との連携をどう改善してきたかが重要です。営業・企画系職種では、顧客の課題を聞き取り、サービスやデータを使って提案に落とし込む経験を整理しておくとよいでしょう。
株式会社エブリーへの転職で注意したい人
一方で、株式会社エブリーへの転職を検討するときに注意したいのは、サービスイメージだけで応募を決めてしまうケースです。公式サイト上のサービスは親しみやすく見えますが、実際の仕事では開発、営業、広告運用、データ分析、事業管理など、職種ごとに求められる成果が異なります。
- DELISH KITCHENが好きという理由だけで、応募職種の要件を確認していない人
- 担当サービス、配属先、評価指標、働き方を求人票で確認せずに応募したい人
- 自分の実績を、ユーザー課題や事業課題に接続して説明する準備ができていない人
- 変化の速いIT・Web領域やメディア事業の改善サイクルに抵抗がある人
- 給与や待遇だけで判断し、仕事内容や求められる成果を見ていない人
注意点は、応募を避ける理由ではありません。むしろ、求人票と職務経歴を丁寧に照合すれば、応募すべき職種と見送るべき職種が明確になります。
テンプレート
応募前に整理したい職務経験メモ
応募職種：例 Backendエンジニア、アカウントエグゼクティブ、プロダクトマネージャー
近い経験：例 Webサービス運用、法人向け提案、広告施策、データ分析、プロダクト改善
成果：例 改善した指標、担当した顧客、開発した機能、運用改善の内容
エブリーで活かせそうな理由：例 生活者向けサービスと法人向け支援の両方に接点がある
確認したい条件：例 配属先、開発体制、担当顧客、評価制度、働き方
株式会社エブリーの評判・口コミで見るべきポイント
株式会社エブリーの評判や口コミを見るときは、個別の投稿だけで判断せず、職種、在籍時期、配属先、雇用形態を分けて確認しましょう。メディア運営、プロダクト開発、営業、マーケティング、コーポレートでは、働き方や評価される行動が異なる可能性があります。
| 確認ポイント | 見るべき内容 |
|---|---|
| 仕事内容 | 担当サービス、職種、役割、裁量、他職種との連携範囲 |
| 評価制度 | 成果指標、プロセス評価、目標設定、昇給・昇格の考え方 |
| 働き方 | 勤務時間、リモート可否、残業、チーム体制、繁忙期 |
| 社風 | 意思決定の速さ、改善文化、事業変化への向き合い方 |
| 入社後ギャップ | サービスイメージと実際の業務内容、顧客対応、事業目標の違い |
口コミは参考になりますが、投稿者の状況が自分の応募職種と一致するとは限りません。気になる評判は、面接やカジュアル面談で確認する質問に変換すると、応募判断に使いやすくなります。
株式会社エブリーの選考対策
株式会社エブリーの選考対策では、公式採用ページと求人票を読み込み、応募職種で求められる経験を職務経歴書に落とし込むことが出発点です。選考フローや課題の有無は職種や時期で変わるため、応募時に最新情報を確認してください。
1. 応募職種の要件を分解する
まず、求人票の必須要件と歓迎要件を分けます。エンジニア職なら開発言語、担当領域、運用経験、チーム開発経験を確認し、営業・事業開発職なら担当顧客、商材、提案プロセス、目標達成経験を確認します。
2. 実績を数字とプロセスで整理する
職務経歴書では、成果だけでなく、課題をどう見つけ、どのように周囲を巻き込み、何を改善したかを書きましょう。エブリーのようなプロダクト・事業横断型の企業では、再現性のある行動が伝わる書き方が重要です。
3. 志望理由をサービス理解で終わらせない
志望理由では、デリッシュキッチンやトモニテへの関心だけでなく、自分の経験がどの職種でどう活かせるかを説明します。生活者の課題、法人顧客の課題、事業成長のどこに貢献したいのかまで言語化しましょう。
4. 面接で確認したい質問を用意する
面接では、配属先、期待役割、評価指標、チーム体制、開発・営業・企画の連携方法などを確認します。条件面だけでなく、入社後に成果を出すための前提を聞くことで、ミスマッチを減らしやすくなります。
株式会社エブリーへの転職で併用したい転職エージェント
株式会社エブリーを検討する場合は、同社の公式採用ページだけでなく、IT・Web、メディア、広告、リテールDXに近い求人も比較しましょう。転職エージェントを併用すると、職務経歴書の見せ方や近い企業の条件比較を相談しやすくなります。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、IT・Web系だけでなく、法人営業、企画、マーケティング、管理部門まで幅広く比較したい人に向いています。株式会社エブリーだけに絞らず、メディア、広告、SaaS、小売DXに近い企業を横断して見たい場合に使いやすいサービスです。
応募前には、職務経歴書でどの経験を強調すべきかを相談しましょう。特に営業や企画職では、担当顧客、提案内容、成果指標を整理しておくと、近い求人との比較がしやすくなります。
doda
dodaは、求人検索とエージェント相談を併用したい人に向いています。株式会社エブリーのように職種領域が広い企業を検討する場合、まず求人検索で職種名や勤務地を確認し、そのうえで応募書類や面接準備を相談できます。
エンジニア、企画、営業、マーケティングなど複数職種で迷っている場合は、求人票の必須条件を並べて、自分の経験がどこに最も合うかを比較してもらうとよいでしょう。
type転職エージェント
type転職エージェントは、首都圏のIT・Web、営業、企画系求人を比較したい人に向いています。エブリーの本社所在地や求人の多くが東京圏と関係するため、勤務地や働き方を重視して比較したい人にも使いやすい選択肢です。
Webサービスや広告・マーケティング領域の経験がある人は、経験のどこを職務経歴書で強調すべきかを相談すると、応募職種の絞り込みに役立ちます。
ワークポート
ワークポートは、IT・Web領域や営業職を幅広く相談したい人に向いています。エブリーのようなWebサービス企業を検討する場合、エンジニアだけでなく、ディレクター、マーケティング、営業、事業開発など周辺職種も比較しやすくなります。
異業界からWeb・IT領域へ近づきたい人は、いきなり企業名で絞り込まず、経験を活かせる職種から候補を広げると現実的な選択肢を見つけやすくなります。
Geekly
Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域の職種を中心に比較したい人に向いています。株式会社エブリーのエンジニア、プロダクト、データ、デザイナー系職種を検討する場合、技術経験や担当領域をどう見せるかの相談に使いやすいサービスです。
応募職種がエンジニアなのか、PdMなのか、データ系なのかで選考準備は変わります。職務経歴書では、技術スタック、担当機能、改善した指標、チームでの役割を具体的に整理しましょう。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、エンジニア職として職務経歴や技術領域を整理したい人に向いています。iOS、Android、Backend、データエンジニアなど、技術要件が職種ごとに分かれる求人を比較するときに役立ちます。
エブリーのような生活者向けサービス企業を検討する場合、技術だけでなく、プロダクト改善やユーザー体験にどう関わったかも重要です。担当した機能、開発体制、改善した指標をセットで整理しましょう。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、初めての転職や20代から30代前半で応募書類・面接準備を相談したい人に向いています。Webサービス企業への転職で、経験の棚卸しや応募職種の絞り込みに不安がある場合に使いやすいサービスです。
エブリーを含めて複数企業を比較する場合は、希望条件だけでなく、現職で得た経験がどの求人要件に近いかを一緒に確認すると、応募先の優先順位を決めやすくなります。
株式会社エブリーへの転職でよくある質問
株式会社エブリーへの転職は未経験でも可能ですか？
未経験可否は職種と求人要件によって異なります。エンジニア、データ、プロダクト、法人営業、マーケティングなどは実務経験を求められる求人もあるため、最新の募集要項で必須条件を確認してください。
株式会社エブリーの求人はどこで確認できますか？
公式採用ページとHRMOSの求人一覧で公開求人を確認できます。加えて、転職エージェントや求人媒体に掲載される場合もありますが、条件は掲載時期で変わるため、応募前に最新情報を確認しましょう。
応募前にどの職種を比較すべきですか？
経験に応じて、エンジニア、データ、プロダクト、セールス・事業開発、マーケティング、デザイナー、コーポレートを比較しましょう。職種名だけでなく、担当サービスと求められる成果まで見ることが大切です。
評判や口コミはどこまで信じてよいですか？
口コミは参考情報ですが、在籍時期や配属先、職種が違うと感じ方も変わります。気になる内容は、面接で確認する質問に変換し、自分の応募職種に関係するかを見極めましょう。
FiiTJOBでは株式会社エブリーの求人を紹介できますか？
求人の掲載状況は時期によって変わります。FiiTJOBでは、株式会社エブリーそのものに限らず、IT・Web、メディア、広告、リテールDXに近い求人を比較しながら相談できます。
まとめ
株式会社エブリーへの転職では、会社全体の知名度だけでなく、応募職種、担当サービス、必要経験、選考で見られる実績を分けて確認することが重要です。公式情報では、動画メディア事業と広告事業、そして複数のサービスや幅広い募集職種が確認できます。
エンジニア、データ、プロダクト、営業、マーケティング、クリエイティブ、コーポレートのどの職種を狙うかによって、準備すべき職務経歴書や面接対策は変わります。応募前には求人票の必須条件と自分の経験を照合し、近い求人とも比較して判断しましょう。
自分に合う求人を一人で判断しにくい場合は、FiiTJOBのLINE相談で希望条件や経験を整理しながら、株式会社エブリーに近い求人も含めて比較してみてください。
