【建築施工管理（施工管理経験者）】朝霞／地域密着・五十鈴Gの建設部門／年収550万～／転勤なし／週休2日制／女性活躍推進

【採用背景】
1966年創業の五十鈴グループ建設部門として、新築・改修・維持管理までを一貫して手掛けています。
民間・公共ともにバランス良く受注しており、安定した事業基盤があります。

「建物をつくる」だけでなく、「建物が持つ価値を守る」ことを使命とし、地域密着で事業拡大を続けています。
顧客数・紹介案件が増加しており、施工品質の向上と現場負担の分散、
そして「顧客にとって必要な存在になる」というビジョンを継続して実現するため、施工管理職を増員します。

五十鈴グループ全体で“働きがい”向上に取り組む中、長期的にキャリア形成したい方を歓迎しています。

【五十鈴建設で働く魅力】
1.ワンオペ現場のない建設会社
新築は最低2名体制、規模に応じて4名体制も採用。
若手が相談しやすく、経験者が面倒見の良い職場文化のため、
「精神的な負担が減った」「顧客へ向き合う時間が増えた」という声が多い環境です。

2.五十鈴グループの本気の“人材育成投資”
グループ全体でビジョナリーカンパニーを目指し
働きがい・エンゲージメント向上に大規模投資しています。

■グループ研修（自己理解・動機づけ・階層別研修）
■ビジネス・IT研修の自由受講
■カオナビ・ミキワメによる育成データの可視化
■キャリアメンター制度

実際に若手主体でユニフォーム刷新プロジェクトを実施するなど、積極的に挑戦できる文化があります。

3.顧客志向で、建設を通してお仕事の価値が広がる
「建物をつくる会社」ではなく、顧客の課題を解決し、
価値をつくることで「お客様から必要とされる会社」を目指しています。
ビジョン共感に基づく案件受注（例：どろんこ幼稚園様の連続受注）、
協力会社との長年の信頼関係など、人と想いを大切にする環境で価値提供ができます。

【明確なキャリアパスと豊富な昇格チャンス】
■入社後：サブ担当→1〜2年で現場代理人へ
■人材育成費用は“大手企業水準”
■ビジネス・IT・階層別研修をグループで受講可能
■昨年賞与4か月と、成果を適切に還元
■カオナビ・ミキワメなどの診断ツールを活用した評価・育成の仕組みで透明度の高い運用

心理的安全性が高い環境で、「技術×ビジネススキル」の両面からキャリアを伸ばすことができます。

【五十鈴グループによる働きがい施策多数】
研修、コミュニティ活動、エンゲージメント向上施策など、
「安定×成長×働きがい」を同時に実現できる施工管理職です。