【あなたは何を得られるのか（ポジションの…
人事（採用）
【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】 ・事業成長のボトル…
株式会社
株式会社ABEJA
- 年収
- 512万円〜832万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00:00 -…
- 休日休暇
- 土日祝休み ■年次有給休暇（初年度10日） ■リフレッシュ休暇（初年度最大3日） ■その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など） 土日祝休み ■年次有給休暇（初年度10日） ■リフレッシュ休暇（初年度最大3日） ■その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
この求人の魅力
応募判断に必要な要点を先に整理しています。
求人の特徴
【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】 ・事業成長のボ…
注目ポイント
増員募集
担う役割
【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支…
募集要項
- 職種
- 人事（採用）
- 仕事内容
- 【募集背景】
当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。
そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。
【ミッション】
・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する
【業務内容】
事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。
1. 採用戦略・計画
- 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
- 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
- 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
2. ファネル・チャネル設計と運用
- 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
- エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
- リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行
3. 選考設計・実行・クロージング
- 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
- 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
- 入社者フォロー（定着に向けた連携）
4. 分析と改善
- 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
- 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
- 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）
▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり - 応募資格
- 【必須要件】
・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績
- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験
- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績
・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 - 勤務地
- 東京都 港区
- 給与
- 512万円〜832万円
- 勤務時間
- 10:00:00 - 15:00:00 / 10:00 - 19:00 （休憩60分）
※時間外労働あり
※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00 - 休日・休暇
- 土日祝休み
■年次有給休暇（初年度10日）
■リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
■その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
土日祝休み
■年次有給休暇（初年度10日）
■リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
■その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など） - 待遇・福利厚生
- 交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備
■各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
■交通費：実費精算
■深夜・休日勤務手当
■追加割増手当
■時間外労働手当
■子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
■健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。
■成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
■結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。 - 会社名
- 株式会社ABEJA