【東京】人事システム担当　※2月24日(火)19:00～／26日(木)12:00～座談会開催あり！

【募集背景】　　　
現在、当社では人事データの一元化、蓄積、活用について模索と試行錯誤を続けています。今後、ホールディングス体制への移行やグループ経営の高度化を見据え、シンプルで使いやすく、かつ高度な要件をクリアする運用体制を構築する必要があります。自ら主体的に運用を担い、将来の次世代システム企画を共に推進していただける仲間を募集します。

※業務都合上、6月1日入社までを条件とさせていただきます。

【仕事内容】
アシストグループの人事領域におけるDX推進とデータ活用を担うコーポレートスタッフです。 「守り」としての安定的なシステム運用を基盤としつつ、将来的には「攻め」として次期人事関連システムの企画・導入や、BIツール・ピープルアナリティクスによる科学的人事の推進に携わっていただきます。

【入社直後（1～2年目）にお任せしたい業務】
まず当社の人事データの現状と目指すべき姿を理解いただくため、以下の運用・保守業務からスタートしていただきます。

1．人事マスタ、タレントマネジメントシステムの運用・保守
・人事システムのマスタデータ管理（組織変更、従業員情報の期次/月次メンテナンス）
・評価運用（業績評価・役割行動評価のシステム対応、進捗フォロー）
※状況により、一部の施策検討・推進にも携わっていただく可能性もあります。

2．人事関連システム管理・社内サポート
・人事関連システムの運用支援（勤怠管理システム等）
・全社員からのシステム関連の問合せ対応（ヘルプデスク、データ提供依頼）
・業務運用ガイド（マニュアル）の作成・更新
・業務委託パートナーとの連携、定例MTGの実施

【将来的（2～3年目以降）にお任せしたい業務】
ご経験や習熟度に応じて、以下の「攻めの人事DX」にも携わっていただきます。

1．人事データ活用／分析基盤の構築
　BIツールを活用したダッシュボード作成、データ分析レポート化

2．人事システムの企画・導入
　次期人事システムの企画検討、要件定義、ベンダー選定、導入推進（HD体制移行対応を含む）

3．タレントマネジメント企画・運用
　従業員のスキルや経験をシステム上で一元管理、データに基づいた配置・異動の支援や、個々の強みを引き出し成長を支援する仕組みづくりを推進

【配属部署】
経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課

【主な関わり先】
・アシストグループの全社員・全部門（経営層から現場担当者まで、システム利用・問合せ対応を通じて直接サポートします）
・業務委託パートナー

【使用ツール】
・Google Workspace
・カオナビ

【得られるスキル・経験】
◆システム企画の最上流スキル
次期人事システムの選定や要件定義を主導する、高度な上流工程の経験を積めます。
◆人事DXを主導する経験
現場の利便性と経営戦略を両立させる、実効性の高いプロセス設計力が身につきます。
◆ピープルアナリティクスへの挑戦
BIツール等を駆使し、データ起点の人事施策立案に貢献する専門性が得られます。
◆多角的な視点の獲得
経営・人事・現場の3つの視点を行き来し、全体最適を判断できるバランス感覚が養われます。

【この仕事の魅力】
上述のようなスキル、経験を得られることに加え、以下のような魅力があります。

1. 「ヒト」と「コト」の両方に携わることのできる職務内容
人事ポジションであるため、採用・労務・人事制度など、様々な人事領域に関連する業務です。システムやデータの先にあるのは社員一人ひとりの感情であり、生活であり、成長や人生です。また、実際のユーザーが遠い位置づけにあるベンダーとしてのエンジニア業務と比較して、ユーザーが経営陣や管理職社員、現場社員であり、直接「使いやすくなった」という感謝の声をもらえる喜びもあります。「人」と「システム」という2つの領域に同時に携われることが、仕事のやりがいにもつながります。

2. 携わる範囲の広さ、成長環境での影響の大きさ
まずはメンバーとしての業務となりますが、携わる範囲はグループ内の全社に関わる内容です。また、少数精鋭で一人ひとりの責任も大きい状況です（多人数で細かい役割分担をしている状況ではありません）。さらに、募集背景に記載の通りグループ経営の高度化に向け、今後必要となるシステムやデータも変化が激しく、刺激も感じられることと思います。

3. 「哲学と信念」に基づく相互成長、相互支援、相互尊重の風土
配属先も関係先も、当社の経営理念である「哲学と信念」に共感した仲間が集まっています。情熱を持ったメンバーが集まり、和気あいあいとしながらも率直にフィードバックし合える、成長意欲の高い企業と自負しています。また、お互いを尊重し合う仲間が多いため、人間関係のストレスが少なく、新しい提案なども自由に行える風土です。さらに、パートナー企業にとっても魅力的なビジネスパートナーでありたいと願っていることも、魅力の一つと考えています。

【キャリアモデル】
▼1年目～
定型業務（月次メンテナンス、評価運用等）を深く理解し、自律的に運用を完遂できる状態を目指します。

▼3年目～
BIツールによるダッシュボード構築をリードし、次期人事システムの選定・企画に深く関与します。

▼5年目～
HRテックを牽引するリーダーとして、組織のDXを推進する中心人物となっていただくことを期待します。

※上記はおおよその想定です。入社いただく方のご経験や今後の希望も考慮したうえですり合わせを行います。

【アシストの働く環境】
◆ワークライフバランス／各種制度
・勤務時間9:00〜17:30、残業時間は月平均20時間以内とワークライフバランスが取りやすい環境です。
・時差出勤制度（8:00 / 8:30 / 9:30 / 10:00へ始業時間を変更可）や、1時間から取得可能な時間休制度を活用できます。
◆リモート勤務
・月10日程度のリモート×出社のハイブリッドスタイルを導入しております。
◆待遇
・賞与は年3回支給されます。（直近5年 平均15.9ヶ月分）
・あえて非上場を選ぶアシストは、外部株主への配当ではなく、必要経費を差し引いた利益を賞与として社員に多く報いる構造を維持しています。

【その他情報】
業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務
業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務

◆機密情報を扱う業務への高い倫理観、誠実さ、確実な遂行能力 ※重要※
◆以下いずれかの経験3年程度以上
・システムエンジニア経験（BI/DI/DWHいずれかの設計/構築/実装経験）
・社内SE経験（Web・業務アプリケーションの導入推進等）
・事業会社における業務システムの導入または運用経験（部署不問：経営企画、人事、営業企画など）

[増員募集]

交通費支給,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度
?通勤手当
?時間外勤務手当
?扶養手当（扶養すべき配偶者：15,000円／配偶者以外の扶養家族：5,000円）
?企業年金
?財形貯蓄
?団体生命保険
?健康保険共用施設
?転勤者に対して、借上住宅制度あり
※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外
?定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

書類選考
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面接：2回（配属部門、担当役員）
※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。
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内定

※WEB適性検査（10分程度の性格診断）あり
　皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。