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求人詳細

【RA/次期マネージャー候補】最短2週間で内定可|「売る」側から「組織を創る」側へ。13億→60億拡大期を牽引する法人営業ポジション。

株式会社ツナグバ

勤務地 東京都 千代田区 想定年収 500万円〜700万円 雇用形態 正社員

■本ポジションの魅力 1. 「社会の根幹」を支えるエッセンシャルワーク支援 …

PRポイント

この求人の魅力

■本ポジションの魅力
1. 「社会の根幹」を支えるエッセンシャルワーク支援
建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。
しかし、道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。
あなたの営業活動は、単なるビジネスではありません。
「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。

2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」
国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。
「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるからこそ、企業と人を繋ぐ「泥臭い交渉力」の価値が高まっています。
AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない「一生モノの資産」となります。

3. 「1年で責任者」も可。圧倒的なスピードで駆け上がるキャリア
13億→60億への拡大フェーズにある当社では、成果を出したメンバーに次々と重要なポストを任せています。
年功序列は一切ありません。
「実力次第で、どこまでも上がれる」環境です。

【具体的なキャリアパスのイメージ】
1年目:トッププレイヤーとして「型」を確立
・現場の最前線でクライアントを開拓し、個人の売上目標を達成。ツナグバ流の勝ちパターンを体得します。
2年目:チームリーダー・マネージャーへ(組織を持つ)
・3〜5名のメンバーをマネジメント。チーム全体のKPI設計や予実管理を行い、組織で勝つ仕組みを作ります。
3年目以降:事業責任者・経営幹部へ
・事業部全体のPL(損益)責任を持ち、経営ボードとして事業戦略の立案・実行に関わります。

【抜擢の実例】
実際、「入社1年目で事業責任者へ昇格」したメンバーも在籍しています。
「上のポストが詰まっていて昇進できない」という悩みとは無縁の環境で、あなたの野心を満たしてください。

■組織構成
全社の平均年齢は約28歳。
経営陣とも距離が近く、意思決定が非常に速い組織です。

仕事内容

この求人で担う役割

■ポジション概要
創業5期目で売上13億円(着地見込み)へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA(リクルーティングアドバイザー)をお任せします。

ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材(新卒・中途)」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。
特に来期は、数十名規模の新規人材リソースを企業へ繋ぐ重要な拡大フェーズです。
単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。

■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心とした企業に対する、採用コンサルティング営業(RA業務)
「新卒・中途採用」を行う企業を開拓し、マッチングから単価交渉まで、「利益を生み出す営業」を一貫して担当します。

◎新規クライアントの開拓
・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘します。
・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示します。
◎既存クライアントへの深耕・単価交渉
・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画。
・契約条件(紹介手数料・単価)の交渉を行い、事業部の粗利(利益)を最大化します。
◎求職者情報の共有・マッチング
・社内のCA(キャリアアドバイザー)と連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサインします。

応募条件

経験・スキル

■必須要件
・法人営業(BtoB)実務経験2年以上
・新規開拓・深耕営業の経験がある方
・KPI/KGIから逆算して、自ら行動計画を立てられる方
※上記いずれも必須。
※建設業界の経験は不問です。

最終学歴
高卒以上
職種経験
職種未経験NG
業種経験
業種未経験OK

募集背景

採用の背景

増員募集

[増員募集]

勤務条件

働き方・待遇

勤務地
東京都 千代田区
勤務時間
10:00:00 - 19:00:00 / 定時:10:00〜19:00
雇用形態
正社員
想定年収
500万円〜700万円
年収例
29歳 年収750万円/月給50万円+賞与(経験2年) 27歳 年収650万円/月給40万円+賞与(経験1年) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
年間休日
120
休日休暇
土日祝休み ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 長期休暇の取得も可能です。 土日祝休み ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 長期休暇の取得も可能です。
夜間勤務
なし
給与補足
決算賞与支給有
勤務地補足
〒101-0051

福利厚生

安心して働くための制度

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備
・研修
・インセンティブ制度
・リモート(在宅勤務あり)
・1on1制度
・表彰制度
・ランチmtg手当
・チーム/全社懇親会費用負担
・フリードリンク
・決算賞与支給有
・研修
・インセンティブ制度
・リモート(在宅勤務あり)
・1on1制度
・表彰制度
・ランチmtg手当
・チーム/全社懇親会費用負担
・フリードリンク
・決算賞与支給有

賞与回数
業績賞与
インセンティブ
なし
休暇制度
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 産休・育休]
受動喫煙対策

[喫煙室あり]

選考フロー

応募後の流れ

書類選考

一次面接/適性検査

最終面接

内定

【オンライン面接について】
一次面接はオンライン可。
最終面接は対面。

【内定までの期間】
応募〜内定まで2〜3週間程度を想定しています。

面接ではご経歴や転職に理由についてお伺いしますが、求職者の方に人間性も非常に重要視しております。
弊社の理解を深めていただく場でもあると思うのでPMVVや評価制度なども説明させていただき相互理解をする場として面接を実施しております。

企業情報

関わる企業について

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会社名
株式会社ツナグバ
所在地
東京都千代田区神田美土代町1WORK VILLA MITOSHIRO 6階
資本金
5,000,000円
従業員数
101 ~ 300名
設立年
2021
上場区分
未上場
部署人数
3
人員構成
金融、不動産、広告代理店のトップセールスマンが数多く在籍しております。 営業経験がない方も多くエンジニア、アパレルの販売員、保健室の先生など様々なご経歴の方が活躍しております。 弊社は成長途中の企業なので、1人1人がチームのため人のためにという思いを持ち一丸となっております。 会社の成長や新規事業の立ち上げにより多くのポジションが生まれており20代でマネージャーや責任者を務め経験を積むことができます。
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