試用期間中に退職してもいい？伝え方・退職日・転職への影響を解説

試用期間中に「もう辞めたい」と感じると、短期離職になる不安や会社への申し訳なさから、なかなか言い出せないものです。入社前に聞いていた仕事内容と違う、人間関係が合わない、体調が崩れてきた、教育体制がなく続けるイメージが持てないなど、理由は人によって違います。

結論から言うと、試用期間中でも退職を検討することはできます。ただし、試用期間だから即日退職できる、試用期間だから何も気にしなくてよい、とは考えない方が安全です。雇用契約に期間の定めがあるか、就業規則で退職申出時期がどう定められているか、労働条件が事実と違っていないかで進め方が変わります。

この記事では、e-Gov法令検索、厚生労働省の「確かめよう労働条件」、ハローワークの雇用保険情報をもとに、試用期間中に退職したい時の考え方、伝え方、転職活動での説明方法を整理します。

• 試用期間中に退職できるかを雇用形態別に整理できる
• 即日退職、2週間前、1カ月前の違いを確認できる
• 退職理由の伝え方と退職届の文面を準備できる
• 短期離職を次の面接でどう説明するかが分かる

試用期間中に退職してもいい？まず結論

試用期間は、会社が労働者の適性を確認する期間として使われることがあります。ただし、厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、試用期間中の解雇についても、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合に限られるという考え方が紹介されています。

労働者側から見ても、試用期間中に「この職場は合わない」と分かった場合、退職を考えること自体は不自然ではありません。大切なのは、退職意思をどう伝え、退職日まで何を整理するかです。

試用期間中の退職は何日前に伝えるべきか

期間の定めのない雇用では、民法第627条により、解約の申入れの日から2週間を経過することによって雇用が終了するとされています。ただし、会社の就業規則では「退職は1カ月前までに申し出る」などの定めがあることもあります。

実務では、法律上の考え方だけで押し切るより、就業規則、引き継ぎ、シフト、給与締め日を見ながら退職希望日を相談する方が穏当に進みやすいです。トラブルがある場合は、労働局の総合労働相談コーナーなどへ相談しましょう。

「今日で辞めます」と一方的に連絡を切ると、貸与物返却、給与、社会保険、離職票などで後から困ることがあります。退職意思は明確にしつつ、必要な連絡は残る形で行いましょう。

即日退職したい時に確認すること

試用期間中でも、即日退職を希望するほどつらい状況はあります。たとえば、募集内容と実際の労働条件が大きく違う、長時間労働やハラスメントで体調に影響が出ている、出勤自体が危険だと感じる場合です。

厚生労働省の労働条件Q&Aでは、採用時には労働条件を書面で明示する必要があることが説明されています。また、労働基準法第15条では、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できるとされています。

即日退職を考える時ほど、求人票、労働条件通知書、雇用契約書、勤務記録、上司とのやり取りを残しておくことが重要です。状況によって判断が変わるため、総合労働相談コーナーなどの公的窓口へ相談する選択肢もあります。

有期契約の場合は、期間の定めに注意する

契約社員、期間契約、アルバイトなどで雇用契約に期間の定めがある場合、期間の定めがない雇用と同じように考えるとトラブルになることがあります。民法第628条では、期間の定めがある雇用でも、やむを得ない事由がある場合には直ちに契約解除できるとされています。

一方で、何がやむを得ない事由にあたるかは個別事情によります。有期契約で試用期間中に辞めたい場合は、退職理由と会社との合意形成がより重要です。

自分の契約が有期か無期か分からない場合は、労働条件通知書や雇用契約書の「労働契約の期間」の欄を確認しましょう。厚生労働省のQ&Aでも、採用時に明示される労働条件として、労働契約の期間に関する事項が挙げられています。

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試用期間中の退職理由はどう伝える？

試用期間中の退職理由は、詳しく話しすぎる必要はありません。ただし、曖昧にしすぎると引き止めが長引くことがあります。基本は、退職意思、退職希望日、引き継ぎ姿勢を簡潔に伝えることです。

退職理由を伝える時は、会社や上司を責める言い方にしすぎない方が、手続きが進みやすいことがあります。ただし、労働条件の相違やハラスメントなどがある場合は、別途記録を残し、公的窓口や専門家に相談しましょう。

退職前にチェックしたい手続き

試用期間中の退職は在籍期間が短いため、引き継ぎは少ない場合があります。それでも、給与、社会保険、雇用保険、貸与物、離職票などは確認しておく必要があります。

ハローワークの基本手当情報では、基本手当は離職理由、年齢、被保険者であった期間などによって所定給付日数が決まるとされています。自己都合退職の場合の給付制限や受給要件もあるため、退職後に失業給付を考える場合は、住居所を管轄するハローワークで確認しましょう。

短期離職は次の転職で不利になる？

試用期間中の退職は、次の面接で聞かれやすいテーマです。ただし、短期離職そのものよりも、退職理由の説明が曖昧なこと、同じミスマッチを繰り返しそうに見えることの方がリスクになります。

次の面接では、前職批判ではなく、入社後に分かったミスマッチと次に活かす条件を伝えることが大切です。

試用期間中に辞める前の判断チェックリスト

退職を決める前に、今の職場で改善できる余地があるのか、退職した方がよい状態なのかを整理しましょう。

• 仕事内容の違い：求人票や面接で聞いた内容とどこが違うかを書き出す
• 教育体制：質問できる人、研修、マニュアル、フィードバックがあるか確認する
• 人間関係：一時的な緊張か、継続的な圧迫やハラスメントに近い状態か見る
• 体調：睡眠、食欲、動悸、涙、出勤前の不調を記録する
• 相談余地：上司、人事、相談窓口、労働局へ相談できるか確認する
• 次の選択肢：転職活動を始める、休む、異動を相談するなど複数案を持つ
• 生活面：貯金、保険、雇用保険、家族への共有を確認する

試用期間中の退職で迷っているなら、辞めるか残るかを一人で決めきる前に、第三者へ状況を整理して話すのも有効です。FiiTJOBでは、退職理由の整理、次の求人で避けたい条件、面接での説明方法まで一緒に確認できます。

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よくある質問

試用期間中でも退職できますか？

退職を検討することはできます。ただし、雇用契約が期間の定めのない契約か、有期契約かで考え方が変わります。労働条件通知書、雇用契約書、就業規則を確認しましょう。

試用期間中なら即日退職できますか？

試用期間中だからといって、いつでも即日退職できるとは限りません。労働条件が事実と違う、体調不良、ハラスメントなど事情がある場合は、証拠を整理し、公的窓口へ相談することをおすすめします。

退職理由は正直に言うべきですか？

会社へ伝える退職理由は「一身上の都合」や「適性・キャリアとの不一致」など、簡潔な表現で足りることがあります。ただし、労働条件の相違やハラスメントがある場合は、相談用に事実を記録しておきましょう。

試用期間中の退職は履歴書に書くべきですか？

職歴の扱いは雇用形態や在籍実態によって判断が必要です。社会保険や雇用保険の加入履歴とずれる説明は後で不自然に見えることがあります。迷う場合は、応募先に説明できる形で整理しましょう。

短期離職を面接でどう説明すればよいですか？

前職への不満だけで終わらせず、入社後に分かったミスマッチ、反省点、次に確認している条件を伝えましょう。次の職場では長く働きたい意欲を具体的に示すことが大切です。

まとめ：試用期間中の退職は、契約確認と伝え方が大切

試用期間中でも、仕事内容や職場環境が合わないと感じることはあります。短期離職を避けたい気持ちは自然ですが、体調を崩しながら無理に続けることがよい結果につながるとは限りません。

まずは、労働条件通知書、雇用契約書、就業規則を確認し、期間の定めがあるか、退職申出時期がどうなっているか、実際の労働条件と違いがないかを整理しましょう。

退職するか残るかで迷った時は、退職理由を「次の職場で避けたい条件」に変換することが、次の転職を前向きに進める第一歩になります。

参照元

• e-Gov法令検索「民法 第627条」
• e-Gov法令検索「民法 第628条」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件 採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件 試用期間」
• 兵庫労働局「労働契約等・労働条件の明示」
• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
• 厚生労働省「Q＆A 労働者の皆様へ 基本手当、再就職手当」
• ハローワークインターネットサービス「基本手当について」