「レゾナックの年収は高いのか」「有価証券報告書の平均年収をそのまま応募時の年収と見てよいのか」が気になっている人は多いはずです。レゾナックは半導体・電子材料、モビリティ、機能性化学品、産業ガスなどを扱う大手素材メーカーで、職種や配属法人によって給与条件の見方が変わります。
結論から言うと、株式会社レゾナック・ホールディングスの2025年12月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,319,076円、約1,131.9万円です。ただし、この数字はホールディングス単体の平均であり、事業会社やグループ各社、応募職種ごとの提示年収とは分けて確認する必要があります。
この記事では、有価証券報告書、国税庁統計、厚生労働省の労働条件明示ルールをもとに、レゾナックの年収の見方と転職前に確認したい条件を整理します。
- レゾナックの公式な平均年収と前提条件が分かる
- ホールディングス、事業会社、グループ会社の違いを整理できる
- 半導体材料・化学・モビリティなど職種別の確認軸が分かる
- 応募前、面接前、内定前に聞くべき給与条件を準備できる
参照ポイント
平均年収は「提出会社の平均」として読む
有価証券報告書の平均年間給与は、株式会社レゾナック・ホールディングスという提出会社の従業員平均です。レゾナックグループ全体の平均や、株式会社レゾナック、クラサスケミカル、グループ各社の募集条件を直接示す数字ではありません。
レゾナックの平均年収は1,131.9万円
株式会社レゾナック・ホールディングスの第117期有価証券報告書では、2025年12月31日現在の提出会社の平均年間給与は11,319,076円です。万円換算では約1,131.9万円となります。
同じ欄には、従業員数346人、平均年齢46.3歳、平均勤続年数16.2年も記載されています。平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれるため、月給だけを12倍した金額ではありません。
| 確認項目 | 公式情報の内容 | 転職時の見方 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 11,319,076円 | 約1,131.9万円。提出会社の平均として見る |
| 平均年齢 | 46.3歳 | 若手・中途入社直後の水準とは分けて考える |
| 平均勤続年数 | 16.2年 | 長期在籍者や管理職層の影響を受けやすい |
| 提出会社の従業員数 | 346人 | グループ全体ではなくホールディングス単体の人数 |
| 連結従業員数 | 21,525人 | 事業部門・グループ会社を含む規模感として見る |
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較ではレゾナック・ホールディングスの平均は高く見えますが、年齢構成、職種構成、持株会社という性質、賞与・基準外賃金の含有をそろえずに比較しないことが大切です。
平均年収1,131.9万円を見る時の注意点
レゾナックの年収を調べる時に一番注意したいのは、「平均年収」と「自分に提示される年収」は別物だという点です。平均年収は企業研究の入口として便利ですが、応募判断では求人票、募集職種、等級、勤務地、手当、賞与、残業時間を分けて確認します。
| 注意点 | 理由 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 提出会社単体の平均である | 有価証券報告書の平均年間給与はホールディングスの従業員平均 | 応募先法人名を求人票と内定条件で確認する |
| 平均年齢が46.3歳 | 若手層や第二新卒層の給与とは差が出やすい | 年齢ではなく等級・役割・職務内容で確認する |
| 賞与と基準外賃金を含む | 残業代や各種変動要素の影響を受ける | 基本給、固定手当、変動手当、賞与算定を分けて聞く |
| 職種で水準が変わる | 研究開発、製造技術、品質保証、営業、コーポレートで役割が異なる | 募集職種ごとの想定年収、評価制度、昇給条件を見る |
転職Tips
平均年収より「提示条件の内訳」を見る
面接や内定前後では、想定年収の総額だけでなく、基本給、賞与見込み、時間外手当、住宅関連手当、勤務地、転勤範囲を分けて確認しましょう。
同じ年収帯でも、基本給が高いケースと賞与・残業代の比率が高いケースでは、安定性や生活設計の見え方が変わります。
レゾナック・ホールディングスと事業会社の違い
レゾナックを調べる時は、株式会社レゾナック・ホールディングス、株式会社レゾナック、クラサスケミカル、各グループ会社の違いを押さえると、年収情報の読み違いを減らせます。
有価証券報告書では、提出会社は株式会社レゾナック・ホールディングスです。一方で、事業会社の株式会社レゾナックは有価証券報告書の関係会社情報にも登場し、グループ内で重要な事業会社として扱われています。応募先がどの法人かによって、給与規程や勤務地、福利厚生、評価制度が異なる可能性があります。
| 区分 | 見方 | 応募前の確認点 |
|---|---|---|
| 株式会社レゾナック・ホールディングス | 有価証券報告書の提出会社。平均年間給与の対象 | 持株会社の平均と募集職種の条件を混同しない |
| 株式会社レゾナック | グループの中核的な事業会社として確認できる | 求人票で法人名、職種、勤務地、給与条件を見る |
| クラサスケミカル・各グループ会社 | 事業領域や勤務地が異なる法人 | グループ名だけでなく雇用元の条件を確認する |
レゾナックの事業内容と年収が高く見えやすい理由
有価証券報告書では、レゾナックグループの報告セグメントとして、半導体・電子材料、モビリティ、イノベーション材料、ケミカル、その他、全社(共通)が示されています。素材メーカーの中でも、半導体材料、電子材料、機能性化学品、産業ガスなど専門性の高い領域を扱う点が特徴です。
こうした事業では、研究開発、プロセス開発、生産技術、品質保証、設備保全、環境安全、海外顧客対応など、専門性と責任範囲が給与評価に関わりやすくなります。年収だけを見るよりも、どの事業・職種で、どの専門性を評価されるのかを確認する方が転職判断に役立ちます。
| セグメント | 連結従業員数 | 職種を見る時のポイント |
|---|---|---|
| 半導体・電子材料 | 6,094人 | 半導体材料、電子材料、顧客技術対応の経験が活きやすい |
| モビリティ | 4,528人 | 自動車部材、品質、量産、顧客対応の経験を整理する |
| イノベーション材料 | 3,509人 | 機能性材料やコーティング、樹脂、セラミックスの知見を確認する |
| ケミカル | 2,943人 | 基礎化学品、産業ガス、黒鉛電極などの事業特性を見る |
| その他 | 361人 | その他事業のため、職務内容と雇用元を個別に確認する |
| 全社(共通) | 4,090人 | 共通部門・研究・管理機能など、役割範囲を確認する |
新卒・中途採用で確認すべき給与条件
レゾナックの採用情報を見る時は、公式採用サイトや募集職種ごとの求人票で、給与条件を職種単位で確認するのが基本です。キャリア採用では、経験・スキル・職務内容によって条件が変わるため、平均年収から自分の提示年収を逆算しすぎない方が現実的です。
また、厚生労働省は2024年4月からの労働条件明示ルール改正に関する情報を公開しており、募集時などに業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準などの明示事項が追加されています。応募者側も、給与だけでなく配属後の業務範囲と勤務地の変更範囲を確認することが大切です。
| 確認項目 | 見るべき内容 | 質問例 |
|---|---|---|
| 想定年収 | 下限・上限、経験による決定方法 | 今回の職務では、どの等級・レンジでの選考になりますか |
| 基本給 | 月給、固定手当、変動手当の内訳 | 提示年収のうち、基本給と賞与見込みの内訳を教えてください |
| 賞与 | 算定期間、評価反映、会社業績との関係 | 初年度賞与は在籍期間や評価期間でどう扱われますか |
| 時間外手当 | 固定残業の有無、平均残業、支給ルール | 想定年収に時間外手当はどの程度含まれていますか |
| 勤務地・転勤 | 初任地、将来の変更範囲、在宅勤務の扱い | 就業場所の変更の範囲はどこまで想定されていますか |
| 業務範囲 | 配属直後の業務、将来の変更範囲 | 従事すべき業務の変更範囲はどのように定義されていますか |
職種別に見るレゾナックの年収の考え方
レゾナックのような素材メーカーでは、同じ会社名でも職種によって評価される経験が変わります。年収を比較する時は、職種名だけでなく、担当製品、顧客、工程、裁量、マネジメント範囲まで分解すると判断しやすくなります。
| 職種領域 | 評価されやすい経験 | 年収確認のポイント |
|---|---|---|
| 研究開発・材料開発 | 化学、材料、半導体、分析、量産移管の経験 | 研究テーマ、量産貢献、知財・顧客対応の評価軸を見る |
| 生産技術・プロセス開発 | 工程改善、設備導入、歩留まり改善、安全管理 | 夜間対応や工場勤務、プロジェクト規模を確認する |
| 品質保証・品質管理 | 品質規格、監査対応、不具合解析、顧客折衝 | 担当顧客、海外対応、責任範囲を確認する |
| 営業・技術営業 | BtoB営業、素材提案、海外顧客、技術理解 | 担当市場、出張、成果評価、インセンティブの有無を見る |
| コーポレート | 経営企画、財務、人事、法務、サステナビリティ | ホールディングス機能か事業会社機能かを確認する |
転職裏情報
メーカー転職では「製品×工程×顧客」で年収が変わる
素材メーカーでは、会社名だけでなく、どの製品のどの工程を担い、どの顧客や品質基準に向き合うかが評価に関わります。
職務経歴書では「化学メーカー経験あり」だけで止めず、担当材料、量産規模、改善実績、顧客折衝、海外対応、マネジメント範囲を具体化すると、年収交渉の材料を整理しやすくなります。
レゾナックへの転職が向いている人・慎重に見たい人
レゾナックは、半導体・電子材料や機能性化学品など、専門性の高い事業を持つ企業です。専門領域で経験を積みたい人にとって魅力がある一方、事業領域や勤務地、組織再編の影響を理解しておく必要があります。
| 向いている可能性がある人 | 慎重に確認したい人 |
|---|---|
| 半導体材料、化学、素材、モビリティ領域の専門性を伸ばしたい | 勤務地や転勤範囲をかなり限定したい |
| 研究開発から量産・顧客対応まで広く関わりたい | 平均年収だけで応募判断をしたい |
| 大手メーカーの制度・組織の中でキャリアを作りたい | 法人ごとの給与条件や職務範囲を確認せずに進めたい |
| 化学メーカーや製造業での経験を専門職として活かしたい | 事業再編やセグメント変更の影響を避けて考えたい |
レゾナックの年収を比較する時のチェックリスト
レゾナックの年収を他社と比較する時は、同じ化学メーカー、同じ素材メーカー、同じ半導体材料関連企業など、比較軸をそろえることが重要です。平均年収だけを横並びにすると、持株会社か事業会社か、平均年齢、職種構成、海外比率、賞与比率の違いを見落としやすくなります。
テンプレート
面接・内定前に使える確認メモ
応募先法人名:株式会社レゾナック・ホールディングス/株式会社レゾナック/その他グループ会社のどれか
職種・配属予定:研究開発、生産技術、品質保証、営業、コーポレートなど
提示年収の内訳:基本給、賞与、時間外手当、固定手当、その他手当
評価制度:等級、昇給タイミング、賞与反映、試用期間中の扱い
変更の範囲:業務内容、就業場所、転勤、出向、在宅勤務の扱い
- 平均年収の対象が提出会社か連結グループかを確認する
- 平均年齢と平均勤続年数をセットで見る
- 応募先の法人名と雇用元を確認する
- 想定年収の内訳を基本給、賞与、手当に分ける
- 勤務地と業務の変更範囲を確認する
- 自分の経験がどの職種・等級で評価されるかを確認する
よくある質問
レゾナックの平均年収はいくらですか?
株式会社レゾナック・ホールディングスの2025年12月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,319,076円です。万円換算では約1,131.9万円です。
この平均年収はレゾナックグループ全体の平均ですか?
いいえ。有価証券報告書の該当欄は、提出会社である株式会社レゾナック・ホールディングスの平均です。グループ全体や応募職種ごとの提示年収を直接示すものではありません。
レゾナックへ転職する時、年収以外に何を確認すべきですか?
応募先法人、職種、勤務地、等級、基本給、賞与、時間外手当、転勤範囲、業務の変更範囲を確認しましょう。特に大手メーカーでは、同じ会社グループでも職務内容や勤務地によって条件が変わることがあります。
平均年収が高ければ転職後も高年収になりやすいですか?
平均年収は企業研究の参考になりますが、転職後の提示年収は経験、職種、等級、勤務地、評価制度によって決まります。平均だけで判断せず、求人票と内定条件の内訳を確認することが大切です。
まとめ:レゾナックの年収は高水準に見えるが、応募条件は職種ごとに確認する
レゾナック・ホールディングスの2025年12月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,319,076円、約1,131.9万円です。平均年齢46.3歳、平均勤続年数16.2年、従業員数346人という前提も合わせて見る必要があります。
転職で重要なのは、平均年収を知ることだけではありません。応募先法人、職種、等級、勤務地、業務範囲、給与内訳を確認し、自分の経験がどの条件で評価されるかを見極めることが大切です。
レゾナックのような大手素材メーカーを検討するなら、半導体材料、化学、モビリティ、品質保証、生産技術、コーポレートなど、自分の経験がどこに接続するかを整理してから応募先を選びましょう。