良品計画の年収が高いのか、無印良品を運営する会社としてどのくらいの待遇水準なのかを知りたい人は多いです。

結論からいうと、株式会社良品計画の平均年間給与は2025年8月期の有価証券報告書ベースで670.3万円です。新卒初任給は2026年4月入社向け募集要項で月給27万3,900円とされており、年収だけでなく制度面も確認しやすい会社です。

この記事では、有価証券報告書、会社概要、採用ページをもとに、平均年収670.3万円の読み方、初任給27万3,900円、年間休日118日、家賃補助手当や社員持株会などの福利厚生、応募前の確認ポイントまで整理します。

  • 良品計画の平均年収670.3万円はどの範囲の数字か
  • 新卒初任給27万3,900円と休日制度の見方
  • 家賃補助手当、社員持株会、全国型・地域限定型制度の中身
  • 親会社単体とグループ全体の数字をどう切り分けるか

良品計画の平均年収は670.3万円

株式会社良品計画の2025年8月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は6,703千円と開示されています。日本円に直すと670万3,000円です。

項目 2025年8月期の公式開示 読み方
平均年間給与 6,703千円 親会社単体の平均年収として確認できる
平均年齢 34.2歳 比較的若い年齢帯での平均値
平均勤続年数 5.4年 勤続は長期老舗型よりは短め
提出会社の従業員数 4,039名 良品計画本体の人数
グループ従業員数 28,432名 グループ全体では大規模

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較ではありますが、良品計画単体の平均年間給与670.3万円は、日本全体の平均給与を上回る水準です。

参照の見方

670.3万円は親会社単体の平均年間給与

この数字は、株式会社良品計画本体の従業員4,039名を対象にした有価証券報告書上の平均値です。店舗アルバイト、パートナー社員、グループ会社の待遇をそのまま表す数字ではありません。

新卒初任給は27万3,900円で休日は年間118日

新卒採用の募集要項では、定時入社コースの初任給は月給27万3,900円と明記されています。あわせて、年間休日118日、年次有給休暇10日、賞与年2回、最初の勤務地は全国の直営店舗とされています。

項目 公式情報 転職・就職時の見方
初任給 月給273,900円 小売大手の新卒初任給として高め
諸手当 店長手当、家族手当、赴任手当、家賃補助手当 転居や役職で総報酬が変わる
賞与 年2回 年収の構成確認が必要
休日休暇 年間休日118日、リフレッシュ休日13日、メモリアル休日1日 休日制度は比較的整っている
有給休暇 入社1年目10日（入社月により異なる） 初年度付与あり
最初の勤務地 全国の直営店舗（転居を伴う場合あり） 全国転勤前提を確認すべき

この条件を見ると、良品計画は年収だけでなく、店長育成や全国配属も含めてキャリアを作る会社だと分かります。給与だけでなく、どの働き方コースで入るかが実感値を左右しやすいです。

転職Tips

良品計画は手当と配属条件まで含めて比較する

良品計画は、基本給だけでなく家賃補助手当や赴任手当の影響が大きい会社です。全国型か地域限定型か、転居を伴う異動があるかを確認すると、年収の実感差を把握しやすくなります。

福利厚生は資産形成とライフイベント対応が厚い

キャリア採用の制度・福利厚生ページでは、社員持株会、株式給付信託、評価連動ポイント、家賃補助手当、育児・介護休業制度、短時間勤務制度などが紹介されています。キャリア宣言や社内公募制度もあり、異動や成長支援も厚めです。

項目 公式情報 見方
キャリア支援 キャリア宣言・キャリア面談、社内公募制度 社内で役割を広げやすい
学習支援 語学学習・資格取得補助 自己投資を後押しする制度がある
資産形成 社員持株会、株式給付信託、評価連動ポイント 現金以外の報酬面も特徴的
住居支援 家賃補助手当 転居を伴う異動時の条件確認が重要
働き方 全国型・地域限定型本社員制度、転居一時免除制度 ライフステージに応じて調整しやすい
育児・介護 休業制度、短時間勤務制度、同性パートナー・事実婚対応 長期就業の支えになりやすい

つまり、良品計画は平均年収670.3万円だけでなく、福利厚生を含めた総報酬で見るべき会社です。特に、資産形成系制度とライフイベント対応の厚さは強みです。

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親会社単体とグループ全体の数字は分けて見る

会社概要ページでは、良品計画グループの従業員数は28,432名、国内外店舗数は1,474店舗と公表されています。一方、有価証券報告書の平均年収670.3万円は提出会社単体の数値です。

  • 平均年収670.3万円は親会社単体
  • グループ従業員数28,432名はグループ全体
  • 店舗スタッフ、地域限定職、本部職では条件差が出やすい
  • 「無印良品で働く」イメージだけで年収を決めつけないことが重要

この切り分けをしておくと、上場親会社の平均年収イメージだけで応募判断してしまう失敗を減らせます。とくに、良品計画は店舗、地域活動、本部、海外展開まで役割が広いので、募集職種単位で条件を見るほうが現実的です。

転職裏情報

良品計画は「会社全体の数字」と「自分の配属条件」の差を埋める確認が重要

良品計画は、上場親会社としての開示データはある一方、実際の働き方は配属先でかなり変わる会社です。年収検索で安心しすぎず、全国転勤の有無、勤務地、手当、店舗か本部かまで確認したほうがズレが小さくなります。

面接やオファー面談で確認したいポイント

良品計画の年収を見るときは、提示年収の内訳と、全国型か地域限定型かの違いを具体的に確認することが重要です。数字だけでなく生活条件に直結する論点を先に詰めたほうが失敗しにくいです。

テンプレート

面接やオファー面談でそのまま使える確認文

「今回のポジションは全国型と地域限定型のどちらが前提でしょうか。」

「提示年収の内訳として、基本給、賞与、手当の考え方を教えてください。」

「転居を伴う異動がある場合、家賃補助手当や赴任手当の条件はどうなりますか。」

「最初の配属が店舗か本部かで、キャリアパスや評価基準はどう変わりますか。」

「社内公募やキャリア面談は、実際にどの程度活用されていますか。」

ここまで確認できれば、平均年収670.3万円という数字が自分の応募条件にどこまで近いかをかなり判断しやすくなります。良品計画は、年収額だけでなく配属条件と制度の相性が重要です。

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