大同生命の年収を調べると、「平均年収はいくらなのか」「親会社のT&Dホールディングスの数字を見てよいのか」「中途採用ではどのくらいの給与になるのか」が気になるはずです。
結論からいうと、大同生命保険単体の全社員平均年収は、確認した公式資料だけでは明確に断定しにくいため、親会社の有価証券報告書と大同生命の採用条件を分けて見る必要があります。
この記事では、EDINETで確認できるT&Dホールディングスの有価証券報告書、大同生命の新卒採用情報、公式キャリア採用情報をもとに、応募前に確認すべき給与条件を整理します。
- 親会社の平均年間給与をどう読めばよいか分かる
- 新卒・第二新卒・中途採用の公式給与条件を確認できる
- 固定残業代、勤務地、転勤など年収以外の注意点を整理できる
- 面談や応募前に聞くべき質問を準備できる
大同生命の平均年収は公式にどう確認できる？
大同生命の年収を見るときは、まず「どの会社の、どの社員を対象にした数字か」を確認することが重要です。大同生命保険はT&Dホールディングスの完全子会社であり、単体上場企業ではありません。
EDINETに掲載されている株式会社T&Dホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与が1,107万円と開示されています。ただし、これはT&Dホールディングス提出会社の従業員を対象にした数字です。
| 確認項目 | 公式情報で確認できる内容 | 読み方の注意点 |
|---|---|---|
| T&Dホールディングスの平均年間給与 | 2025年3月31日現在、提出会社の平均年間給与は1,107万円 | 大同生命保険単体の全社員平均ではない |
| 大同生命保険の従業員数 | 公式キャリア採用ページでは2025年3月31日時点で7,215名と掲載 | 従業員数は確認できるが、同ページだけで平均年収は分からない |
| 大同生命の採用給与 | 新卒・第二新卒・中途の募集要項で月給や手当を確認できる | 職種、勤務地、経験、年齢、配属により条件が変わる |
転職裏情報
持株会社の平均年収はそのまま応募先の年収ではない
持株会社はグループ管理機能を担うため、従業員構成が事業会社と異なることがあります。年収記事で高い平均給与を見た場合でも、応募する職種の求人票に書かれた月給、手当、賞与、勤務地条件を優先して確認しましょう。
大同生命の新卒・第二新卒・中途採用の給与条件
大同生命の給与水準を現実的に見るなら、平均年収だけでなく、公式採用ページに出ている募集区分ごとの給与条件を見るのが近道です。
新卒全国型の初任給
大同生命の2027年入社募集要項では、全国型の初任給として大学院卒291,000円、大学卒280,000円が掲載されています。営業担当者のみ営業加算があり、賞与は年2回とされています。
同じ新卒でも、全国型、アクチュアリー、資産運用、地域型などで勤務地や配属条件が異なります。給与額だけでなく、全国転勤の有無や初期配属の範囲を一緒に確認することが大切です。
第二新卒の給与条件
公式キャリア採用ページの第二新卒向け求人では、大学院卒291,000円、大学卒280,000円の月給が示され、営業担当者のみ営業加算41,000円、通勤手当、住宅手当などが記載されています。
第二新卒求人は「26卒定期入社者と同じ処遇」といった条件が付いているため、入社時期や対象年度によって扱いが変わる可能性があります。応募時は、最新の求人票で適用期間と昇給・賞与の扱いを確認しましょう。
中途の総合職全国型の月給
中途採用の総合職全国型求人では、月給365,000円から475,000円、固定残業代50,000円からを含む条件が掲載されています。経験、能力、年齢に応じて個別に決定するとされているため、提示額は一律ではありません。
同求人には、全国型のモデルケースとして1年目約715万円、5年目約820万円、8年目約950万円、11年目約1,100万円の例も掲載されています。ただし、モデルケースは特定条件の例であり、全員の到達年収を保証するものではありません。
| 募集区分 | 公式情報で確認できる給与 | 確認したい条件 |
|---|---|---|
| 新卒 全国型 | 大学院卒291,000円、大学卒280,000円 | 営業加算、賞与、初任地、転勤範囲 |
| 第二新卒 全国型 | 大学院卒291,000円、大学卒280,000円 | 営業加算、住宅手当、処遇適用期間 |
| 中途 総合職全国型 | 月給365,000円から475,000円 | 固定残業代、超過分、職務内容、勤務地 |
年収だけで転職先を比べると、職種や勤務地の条件を見落としやすくなります。給与、働き方、希望勤務地を一緒に整理したい場合は、FiiTJOBのLINE相談で応募前の確認項目を洗い出しておくと判断しやすくなります。
年収を見るときに注意したい3つのポイント
大同生命の年収を判断するときは、平均年収やモデル年収だけでなく、求人票の内訳を確認する必要があります。特に中途採用では、同じ会社でも職種や配属で条件が変わります。
職種と配属で給与の見え方が変わる
大同生命のキャリア採用では、総合職の営業、第二新卒、本社部門、社内SEなど複数の募集区分があります。営業担当、本社部門、システム部門では、求められる経験や役割が異なるため、給与レンジも同じとは限りません。
応募前には、自分が応募する求人票の職種名と給与欄を基準にすることが大切です。会社全体のイメージだけで判断せず、募集ポジション単位で確認しましょう。
固定残業代と超過分の扱いを見る
中途の総合職全国型求人では、月給に固定残業代が含まれる条件が掲載されています。固定残業代制の場合は、固定残業時間、固定残業代の金額、超過分が別途支給されるかを確認します。
求人票上では、支社営業は固定残業制、超過分別途支給とされ、本社事務は法定時間外残業を全額支給とされています。配属先によって残業代の見え方が変わる可能性があるため、面談で確認しておきましょう。
勤務地・転勤条件も年収とセットで確認する
全国型の求人では、全国の本支社・営業所が勤務地として示されています。初任地の希望考慮がある場合でも、将来的な転勤や部門異動の可能性は確認が必要です。
年収が高く見えても、転勤範囲、社宅制度、通勤、家族事情との相性によって納得度は変わります。応募判断では、年収額と生活条件をセットで比べることが重要です。
転職Tips
年収比較は「総額」より「内訳」で見る
月給、賞与、固定残業代、営業加算、住宅手当、通勤手当を分けて見ると、入社後のギャップを減らしやすくなります。特に固定残業代を含む求人では、月給総額だけで比較しないようにしましょう。
大同生命が向いている人・慎重に見たい人
大同生命は、中小企業向け生命保険を中心に、税理士代理店や金融機関などとの提携基盤を持つ会社です。給与条件だけでなく、仕事内容や営業スタイルとの相性も見ておくと判断しやすくなります。
| 向いている可能性がある人 | 慎重に確認したい人 |
|---|---|
| 金融・保険領域で専門性を伸ばしたい人 | 転勤範囲をかなり限定したい人 |
| 代理店支援や法人向け提案に関心がある人 | 個人裁量だけで営業成果を出す仕事を想定している人 |
| 給与だけでなく制度・休暇・働き方も重視したい人 | 固定残業代や配属差を細かく確認せずに応募したい人 |
| 本社業務や営業企画など将来のキャリア変更にも関心がある人 | 入社後すぐに希望部門だけで働ける前提で考えている人 |
中途採用の求人では、代理店営業担当や法人営業担当の業務が説明されています。飛び込み営業なし、親戚や友人への勧誘なし、給与は固定給といった記載もありますが、実際の役割や評価基準は面談で確認しておくと安心です。
応募前に確認したい質問テンプレート
大同生命に応募する前は、年収の総額だけでなく、どの条件でその給与になるのかを確認しましょう。特に中途採用では、経験・能力・年齢に応じて個別決定とされているため、面談での確認が重要です。
テンプレート
大同生命の面談で確認したい質問例
提示予定の月給には、どの手当や固定残業代が含まれますか。
固定残業時間を超えた場合の支給ルールを教えてください。
賞与はどの評価期間・基準で決まりますか。
初期配属と将来的な転勤・部門異動の可能性を確認したいです。
モデル年収に近づくには、どの役割や評価が必要ですか。
質問を準備しておくと、求人票の数字を自分の生活やキャリアに置き換えて判断しやすくなります。年収、仕事内容、勤務地、評価制度をまとめて確認することが、入社後のミスマッチを減らすポイントです。
まとめ：大同生命の年収は公式情報を分けて確認しよう
大同生命の年収を調べるときは、T&Dホールディングスの平均年間給与と、大同生命保険の採用給与条件を分けて読むことが大切です。T&Dホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では提出会社の平均年間給与1,107万円が確認できますが、これは大同生命保険単体の全社員平均年収ではありません。
一方で、大同生命の公式採用情報では、新卒全国型の初任給、第二新卒の給与条件、中途総合職全国型の月給レンジなどを確認できます。応募前には、自分が応募する職種の求人票を基準に、給与内訳と働き方を確認するようにしましょう。
年収情報を見ても、自分の経験でどの条件になりそうか判断しにくい場合は、希望条件を整理してから相談すると比較しやすくなります。
