「アドバンテストの年収は高いのか」「転職したら自分にも同じくらいの給与が提示されるのか」と気になっていませんか。
アドバンテストの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は10,491,797円、平均年齢は45.83歳、平均勤続年数は20.15年です。ただし、この数字は提出会社全体の平均であり、職種別・年齢別・中途採用時の提示年収をそのまま表すものではありません。
この記事では、アドバンテストの公式IR資料、会社概要、採用情報、国税庁の民間給与統計をもとに、平均年収の見方、初任給、賞与・手当、応募前に確認すべき給与条件を整理します。
- アドバンテストの平均年収を公式情報ベースで確認できる
- 平均年収と自分の提示年収を混同しない見方が分かる
- 初任給、賞与、手当、休日などの確認ポイントを整理できる
- 応募前・オファー面談前に聞くべき項目が分かる
転職Tips
平均年収は「会社全体の参考値」として読む
平均年間給与は、税込み支給額で基準外給与と賞与を含む提出会社の平均値です。個別の中途採用オファーでは、職種、経験、勤務地、等級、残業、手当によって条件が変わります。
アドバンテストの平均年収は約1,049万円
アドバンテストの2025年3月期有価証券報告書によると、2025年3月31日時点の提出会社の平均年間給与は10,491,797円です。万円単位で見ると、アドバンテストの平均年収は約1,049万円と整理できます。
同じ欄では、提出会社の従業員数1,988人、平均年齢45.83歳、平均勤続年数20.15年も示されています。つまり、平均年収1,049万円は若手社員だけでなく、中堅・ベテラン社員も含む提出会社平均として見る必要があります。
| 項目 | 公式開示の内容 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 10,491,797円 | 基準外給与・賞与を含む提出会社平均 |
| 平均年齢 | 45.83歳 | 若手の入社時年収とは別に見る |
| 平均勤続年数 | 20.15年 | 長期勤続者を含む平均である点に注意 |
| 従業員数 | 1,988人 | 提出会社の就業人員で、連結全体ではない |
平均年収は提出会社平均として見る
有価証券報告書の平均年間給与は、株式会社アドバンテスト単体の提出会社平均です。アドバンテストグループ全体、海外拠点、国内グループ会社、職種別の給与をそのまま示す数字ではありません。
また、平均年間給与には基準外給与と賞与が含まれます。基本給だけの金額ではなく、残業代や賞与などを含んだ年収水準として理解しましょう。
民間平均給与と比べると高い水準
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員・正職員の平均給与は545万円とされています。
アドバンテストの提出会社平均年間給与10,491,797円は、単純比較では民間平均給与や正社員平均給与を上回る水準です。ただし、国税庁統計は幅広い業種、企業規模、年齢、雇用形態を含みます。平均値同士を比べるだけでなく、自分の職種・経験・勤務地で提示される条件を見ることが現実的です。
アドバンテストの初任給・賞与・手当
アドバンテストの新卒採用サイトでは、募集要項として初任給、諸手当、昇給・賞与、勤務時間、休暇、福利厚生などが掲載されています。初任給は若手層の給与水準を知る手がかりになりますが、中途採用者の提示年収を直接示すものではありません。
2025年度実績の初任給
公式新卒採用サイトの募集要項では、2025年度実績として、修士了306,000円、学士卒280,000円、高専卒250,000円と示されています。
| 区分 | 初任給 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 修士了 | 306,000円 | 新卒初任給であり中途提示年収とは別 |
| 学士卒 | 280,000円 | 配属、勤務地、手当の条件も確認する |
| 高専卒 | 250,000円 | 賞与や時間外勤務手当を含む年収で見る |
賞与・手当・休日も年収に影響する
公式募集要項では、時間外勤務手当、通勤手当、別居手当などの諸手当、昇給年1回、賞与年2回が掲載されています。また、勤務時間は標準就業時間8:45〜17:30、フレックスタイム制あり、2025年度の休暇は年間休日132日とされています。
求人票を見るときは、月給だけでなく賞与、時間外勤務手当、通勤手当、別居手当、休日、フレックスタイム制の条件を合わせて確認しましょう。同じ年収でも、賞与比率や残業代の扱いによって生活の安定感は変わります。
参照元メモ
新卒条件と中途条件は分けて確認する
新卒募集要項の初任給は、入社時点の基準を知るには有効です。
一方で、中途採用では職務経験、専門性、配属、等級、評価制度によって提示条件が変わるため、求人票と採用条件通知で個別に確認する必要があります。
平均年収と中途採用の提示年収は分けて考える
アドバンテストの平均年収は高い水準に見えますが、転職時に同じ金額が提示されるとは限りません。平均年収は提出会社全体の結果であり、個別のオファーは募集職種、経験年数、専門性、勤務地、評価、残業、賞与で決まります。
特にアドバンテストは半導体試験装置に関わる技術・生産・営業・管理などの職種が幅広く、公式新卒採用サイトでも基礎・応用研究、電気・電子ハードウェア開発、メカ設計、ソフトウェア開発、システム&アプリケーションエンジニア、フィールドサービスエンジニア、品質保証、ITエンジニア、生産技術、生産管理、調達、営業、経理、人事、法務などが紹介されています。
職種や配属で年収の見え方が変わる
技術職でも、研究開発、ハードウェア開発、ソフトウェア開発、フィールドサービス、品質保証、生産技術では求められる経験や働き方が異なります。営業や管理系職種も、担当領域や海外・国内顧客との関わり方によって評価されるスキルが変わります。
そのため、応募前には平均年収だけでなく、自分が応募する職種で何が評価され、どの給与レンジ・等級で採用される可能性があるのかを確認することが大切です。
グローバル企業ならではの働き方も確認する
公式会社概要では、アドバンテストの従業員数は臨時従業員を含め7,605人、国内2,812人、海外4,793人とされています。半導体試験装置市場に関わるグローバル企業であるため、海外顧客や海外拠点との連携が発生する職種もあります。
グローバルに働けることは魅力になり得ますが、英語使用、出張、顧客対応、時差対応、勤務地変更などが自分に合うかは別問題です。年収の高さだけでなく、働き方の負荷と成長機会をセットで見るようにしましょう。
アドバンテストのように平均年収が高い企業ほど、応募前に「自分の職種では何が評価されるか」「提示条件は平均とどう違うか」を整理しておくと判断しやすくなります。求人票やオファー条件の見方に迷う場合は、第三者に整理してもらうのも一つの方法です。
アドバンテストの年収が向いている人・慎重に見たい人
アドバンテストの年収水準は魅力的ですが、すべての人に同じように合うとは限りません。給与水準だけでなく、半導体業界への関心、技術変化への適応、グローバルな仕事への向き不向きを合わせて見ましょう。
| タイプ | 判断ポイント | 応募前の確認 |
|---|---|---|
| 向いている人 | 半導体、電子計測、装置、グローバルビジネスに関心がある | 担当製品、職務範囲、海外連携の頻度 |
| 向いている人 | 専門性を深めながら長期的にキャリアを作りたい | 教育制度、異動、評価、キャリアパス |
| 慎重に見たい人 | 年収だけを見て、職務内容や技術領域への関心が薄い | 入社後に担う業務と必要スキル |
| 慎重に見たい人 | 勤務地、出張、顧客対応、英語使用に不安がある | 配属可能性、勤務地変更、出張頻度、語学要件 |
転職裏情報
高年収企業ほど「平均」より「提示条件」を見る
平均年収が高い企業では、検索上の数字に目が行きがちです。
しかし転職で大事なのは、自分が応募する職種で、どの等級・給与レンジ・賞与条件・勤務地条件になるかです。平均年収は入口の参考値、提示条件は意思決定の材料として分けて考えましょう。
応募前に確認したい給与条件チェックリスト
アドバンテストに応募する前は、平均年収だけでなく、求人票、面接、オファー面談、採用条件通知で確認する項目を整理しておきましょう。厚生労働省の労働条件に関する案内でも、賃金、労働時間、休日などの労働条件を確認する重要性が示されています。
求人票で見る項目
- 月給、基本給、手当、賞与の内訳
- 想定年収に残業代や賞与がどこまで含まれるか
- 配属予定職種と担当業務の範囲
- 勤務地、転勤、出張、海外連携の可能性
- 勤務時間、フレックスタイム制、残業の扱い
- 評価制度、昇給時期、賞与の決まり方
- 福利厚生、家賃補助、借上寮制度などの適用条件
オファー面談で聞く質問例
テンプレート
年収条件を確認する質問例
提示年収のうち、基本給、賞与、手当、残業代の内訳を教えてください。
賞与はどの評価期間・評価基準で決まりますか。
配属予定部署の平均的な残業時間や繁忙期を確認したいです。
勤務地変更、出張、海外顧客対応の頻度を教えてください。
入社後の等級、昇給タイミング、キャリアパスを確認したいです。
質問するときは、待遇だけを強く主張するのではなく、入社後の役割理解とミスマッチ防止のために確認する姿勢が大切です。年収、働き方、評価、勤務地をセットで確認すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。
まとめ：アドバンテストの年収は約1,049万円、ただし提示条件は個別に確認する
アドバンテストの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は10,491,797円、平均年齢は45.83歳、平均勤続年数は20.15年です。公式開示ベースでは高い年収水準といえます。
ただし、平均年収は提出会社全体の参考値です。転職で確認すべきなのは、応募する職種で提示される年収、基本給、賞与、手当、勤務地、働き方、評価制度です。
アドバンテストを転職先候補として見るなら、平均年収の高さに加えて、半導体試験装置という事業領域、職種ごとの専門性、グローバルな働き方が自分に合うかを整理しましょう。求人票やオファー内容の比較に迷う場合は、条件を分解してから相談すると判断しやすくなります。
