りそな銀行へ転職するには？中途採用の選考・働き方・確認点を解説

りそな銀行への転職を調べていると、「中途採用で入れるのか」「銀行経験がないと難しいのか」「配属や給与はどこまで分かるのか」が気になりやすいはずです。

結論から言うと、りそなグループのキャリア採用は複数の会社・職務を対象にしており、応募前には職種名だけでなく配属決定会社、業務範囲、給与提示、休日・残業の前提を分けて確認することが重要です。

この記事では公式採用情報、会社概要、採用データ、人的資本情報をもとに、りそな銀行へ転職する前の判断軸を整理します。

• キャリア採用の選考フローと募集要項の見方が分かる
• 給与・休日・残業など、応募前に確認すべき条件を整理できる
• りそな銀行への転職が合いやすい人、慎重に確認したい人を判断できる
• 面接やオファー面談で聞くべき質問を準備できる

りそな銀行への転職は職種と配属先の確認が重要

りそな銀行への転職を考えるときは、まず「りそな銀行に入る」という大きな見方だけでなく、どの会社に配属され、どの業務を担う求人なのかを確認しましょう。

公式のキャリア採用情報では、募集者の名称にりそな銀行だけでなく、りそなホールディングス、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント、FinBASE、りそな企業投資、りそなデジタルハブ、地域デザインラボさいたまなどが並んでいます。応募職種によって、求められる経験や配属先、働き方の前提が変わる可能性があります。

キャリア採用はりそな銀行だけでなくグループ会社も対象

りそな銀行は、りそなホールディングスが100％株主の銀行です。会社概要では、2026年4月1日現在の有人店舗数は328店、店舗外ATMは523店とされています。

一方で、キャリア採用ページの募集要項はグループ各社を含む形で示されています。つまり、検索語は「りそな銀行 転職」でも、実際の応募では求人ごとに雇用元、配属先、担当業務を確認する必要があります。

選考フローはエントリー、書類選考、面接・適性検査、オファー面談

公式キャリア採用ページでは、選考フローとしてエントリー、書類選考、面接2〜3回・適性検査、オファー面談が示されています。

この流れから見ると、応募前に職務経歴書で専門性を整理し、面接では担当業務・配属・期待役割をすり合わせ、オファー面談では条件面を確認する準備が必要です。選考通過だけでなく、入社後のミスマッチを減らす準備まで含めて考えると判断しやすくなります。

公式情報で分かるりそな銀行の転職条件

りそな銀行への転職条件は、求人票や募集職種ごとの詳細確認が前提です。ただし、公式キャリア採用ページから、選考前に押さえるべき共通項目は把握できます。

業務内容と配属先

キャリア採用の募集要項では、業務内容としてシステム、M&A、不動産、預金、為替業務、ローン業務、融資・外為業務、その他付随する業務が挙げられています。詳細は面接時に伝えるとされています。

この記載から、りそな銀行への転職では銀行業務経験だけでなく、IT、法人向けソリューション、不動産、M&A、融資、資産運用、管理部門などの専門性が接点になり得ます。ただし、どの経験が評価されるかは募集職種ごとに異なるため、求人票の職務内容と必須要件を必ず確認しましょう。

給与・休日・勤務時間

公式キャリア採用情報では、賃金は経験、前職の年収、グループ基準テーブル等を考慮して決定し、配属決定銀行の規定による提示とされています。したがって、公開されている平均年収や口コミだけで、自分の提示条件を決め打ちするのは避けた方が安全です。

就業時間は8時40分から17時25分、変形労働時間制で実働7時間45分とされています。休日は年間休日122日、原則として土日祝日と年末年始とされています。契約期間は期間の定めなし、試用期間は6か月と掲載されています。

働き方データ

りそなグループ採用サイトのデータでは、りそな銀行・埼玉りそな銀行について、社員平均年齢41.3歳、平均勤続年数16.9年、月の平均残業時間21.9時間、年間平均有給取得日数16.8日、男性育児休業取得率98％などが掲載されています。

また、正規雇用労働者の中途採用比率は、りそな銀行で2021年度23％、2022年度40％、2023年度50％と公表されています。これはキャリア採用者が一定数いることを示す材料ですが、個別職種の採用難易度や採用人数を保証するものではありません。

いまの経験をりそな銀行の求人にどう接続できるか不安な場合は、求人票だけで判断せず、職務経歴の整理から始めると比較しやすくなります。

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りそな銀行への転職が向いている人・慎重に確認したい人

りそな銀行への転職は、金融機関としての安定性だけでなく、リテール、法人、信託、DX、専門人財育成などの方向性と自分の経験が合うかで判断するとミスマッチを減らしやすくなります。

向いている人

りそなグループは採用サイトで、首都圏・関西圏を中心とした地域密着の営業基盤、フルラインの信託機能、多様な商品・サービス力を特徴として説明しています。そのため、地域の法人・個人顧客に深く関わる仕事や、金融サービスを通じた課題解決に関心がある人は接点を作りやすいでしょう。

• 銀行、証券、保険、信託、不動産、M&A、法人営業の経験を活かしたい人
• IT、DX、データ、システムなど金融機関の変革領域に関わりたい人
• 顧客の長期的な課題に向き合う仕事をしたい人
• 大手金融グループの制度や研修を活用しながら専門性を高めたい人

慎重に確認したい人

一方で、銀行や大手金融グループでは、コンプライアンス、リスク管理、顧客保護、社内手続きなどを重視する場面が多くなります。スピード感だけを優先したい人や、配属・勤務地・業務範囲の不確実性を避けたい人は、面接で具体的に確認した方がよいでしょう。

• 職務範囲が明確なジョブ型の働き方だけを希望している人
• 勤務地や転勤可能性に強い制約がある人
• 銀行特有の審査、稟議、管理プロセスに抵抗がある人
• 給与条件を平均年収だけで判断しようとしている人

応募前に準備したい確認リスト

りそな銀行への転職で大切なのは、応募前、面接、オファー面談で確認することを分けることです。すべてを求人票だけで判断しようとすると、配属や条件の解像度が不足しやすくなります。

求人票で確認すること

求人票では、職種名だけでなく、担当顧客、取り扱う商品・サービス、配属部門、勤務地、必須経験、歓迎経験、想定等級、雇用元を確認しましょう。同じりそなグループでも、求人ごとに求められる専門性は異なります。

• 募集者の名称はどの会社か
• りそな銀行、埼玉りそな銀行、グループ会社のどこに配属される可能性があるか
• 業務内容は既存顧客対応、新規開拓、企画、専門業務のどれに近いか
• 必須経験と歓迎経験のどちらを自分が満たしているか
• 勤務地、転勤、在宅勤務、出張の可能性はどう書かれているか

面接・オファー面談で確認すること

厚生労働省は、労働条件通知書などで労働条件を確認することの重要性を案内しています。中途採用でも、内定後は賃金、労働時間、休日、就業場所、業務内容、契約期間などを具体的に確認しましょう。

とくにりそな銀行のキャリア採用では、賃金が経験、前職年収、グループ基準テーブル等を考慮して決定されるとされています。希望年収だけでなく、評価制度、賞与、残業代、手当、勤務地、試用期間中の条件差まで確認すると安心です。

りそな銀行への転職でよくある疑問

銀行未経験でもりそな銀行へ転職できますか？

職種によります。公式キャリア採用では、システム、M&A、不動産、預金、為替、ローン、融資・外為など幅広い業務が示されています。金融経験が有利な職種もありますが、IT、法人営業、M&A、不動産、企画などの専門性が接点になる可能性もあります。

りそな銀行の中途採用比率は高いですか？

採用サイトのデータでは、りそな銀行の正規雇用労働者の中途採用比率は2021年度23％、2022年度40％、2023年度50％と公表されています。ただし、これは年度全体の比率であり、個別職種の採用人数や通過率を示すものではありません。

りそな銀行の転職では年収をどう見ればよいですか？

キャリア採用ページでは、賃金は経験、前職の年収、グループ基準テーブル等を考慮して決定するとされています。平均年収は企業研究の参考にはなりますが、自分の提示条件は求人、職務、等級、配属先、経験によって確認する必要があります。

りそな銀行と埼玉りそな銀行は同じ条件ですか？

キャリア採用ページでは、配属決定銀行の規定による提示とされています。そのため、雇用元、配属決定会社、勤務地、職務内容、給与条件は求人ごとに確認しましょう。

まとめ：りそな銀行への転職は配属・職務・条件を具体化して判断しよう

りそな銀行への転職を検討するなら、会社名だけで判断せず、募集職種、配属決定会社、担当業務、給与提示、休日・残業、キャリア形成制度を分けて確認することが大切です。

公式情報では、キャリア採用の選考フロー、募集要項、賃金決定の考え方、休日、就業時間、働き方データ、中途採用比率などを確認できます。ただし、個別求人の条件は募集職種ごとに異なるため、応募前から面接・オファー面談まで段階的に確認しましょう。

自分の経験がりそな銀行のどの求人に合うか迷う場合は、職務経歴、希望条件、譲れない条件を整理してから比較すると、転職先としての相性を判断しやすくなります。

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参照元

• りそなグループ 採用サイト「キャリア採用」
• りそなグループ 採用サイト「データ&キーワード」
• りそな銀行「会社概要」
• りそなホールディングス「人的資本に関する取り組み」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件：労働条件の明示」