営業案件が好調のため、増員募集です。 【…
【建築施工管理※管理職候補】新築マンション工事の建築施工管理／年間休日120日以上／転勤・出張なしで働きやすい！
営業案件が好調のため、増員募集です。 【浅井工務店の働き方】 ◇転勤…
株式会社
株式会社浅井工務店
- 年収
- 450万円〜600万円
- 勤務地
- 愛知県
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 8:00:00 - …
- 休日休暇
- その他 ■完全週休2日制（日曜日固定休） ※現場スケジュールによって、土曜日も出勤となる可能性があります。 なお、振替休日は平日に取得していただきます。 ■GW (4月27日～4月28日・5月3日～5月6日) ■夏季休暇 ※そのうち3日間は計画年休 (8月9日～8月11日・8月13日～8月17日) ■年末年始休暇 (12月28日～1月4日) ◎2025年は年間休日125日を予定！ ■有給休暇（年10日～20日・入社後半年から10日間付与） ■振替休暇（※現場都合の休日出勤時） ■生理休暇 ■2024年度の休暇実績：年間休日121日 ■育休取得実績100％（男性：2名、女性：2名） ■お子様の急な体調不良でも休暇の取得可能 その他 ■完全週休2日制（日曜日固定休） ※現場スケジュールによって、土曜日も出勤となる可能性があります。 なお、振替休日は平日に取得していただきます。 ■GW (4月27日～4月28日・5月3日～5月6日) ■夏季休暇 ※そのうち3日間は計画年休 (8月9日～8月11日・8月13日～8月17日) ■年末年始休暇 (12月28日～1月4日) ◎2025年は年間休日125日を予定！ ■有給休暇（年10日～20日・入社後半年から10日間付与） ■振替休暇（※現場都合の休日出勤時） ■生理休暇 ■2024年度の休暇実績：年間休日121日 ■育休取得実績100％（男性：2名、女性：2名） ■お子様の急な体調不良でも休暇の取得可能
この求人の魅力
応募判断に必要な要点を先に整理しています。
求人の特徴
営業案件が好調のため、増員募集です。 【浅井工務店の働き方】 ◇…
注目ポイント
増員募集 / 更なる組織強化
担う役割
【仕事内容】 名古屋市内の鉄筋コンクリート造の新築賃貸マンション…
募集要項
- 職種
- 【建築施工管理※管理職候補】新築マンション工事の建築施工管理／年間休日120日以上／転勤・出張なしで働きやすい！
- 仕事内容
- 【仕事内容】
名古屋市内の鉄筋コンクリート造の新築賃貸マンションをメインに施工しています。
今回ご入社いただく方には、着工から竣工までの施工管理業務をお任せします。
担当していただく案件は、工期1年半～2年程度・規模3～5億円ほどの物件を想定しています。
現場事務所は、現場内にスペースがある場合はその敷地内に設置し、
スペースが限られる場合は近隣の賃貸アパートを借り上げて事務所として使用します。
社内ではペーパーレス化や分業体制の強化を進めており、
事務所からのリモート会議参加も可能です。
また、各現場にカメラを設置し、本社や他拠点からもリモートで進捗確認や管理を行っています。
今後も外部システムの導入を進め、
社員一人ひとりが働きやすく、成長できる教育体制の拡充を目指しています。
【業務内容】
----------------------
▽現地調査
▽施工図のチェック
▽施工管理
・工程管理：工程表（週間・月間）の作成や、協力業者とのスケジュール調整など
・安全管理：安全パトロール対応、危険箇所の指摘および防止策の実施など
・品質管理：サブ担当が撮影した施工写真の確認・管理など
▽引き渡し
----------------------
当社では狭い土地や傾斜地など特殊な環境での施工実績多数。
これまでの経験を活かしてご活躍ください！
求人票では伝わらない会社の雰囲気はInstagramで発信中です！
☆ぜひ「inside_asai」で検索してみてください☆ - 応募資格
- 【必須条件】
・建築施工管理経験のある方(目安3年程度・構造の種類は問いません)
・普通自動車免許をお持ちの方 - 勤務地
- 愛知県
- 給与
- 450万円〜600万円
- 勤務時間
- 8:00:00 - 17:00:00 / 【勤務時間】
08:00～17:00
■実働：7時間45分（休憩：1時間15分）
■昼休憩：12時～13時
■小休憩：2回
■残業：月平均5～15時間程度
■転勤・出張なし
■研修終了後、施工中の現場（名古屋市メイン）へ配属
■マイカー通勤不可
（現場の状況によって社用車を貸与） - 休日・休暇
- その他
■完全週休2日制（日曜日固定休）
※現場スケジュールによって、土曜日も出勤となる可能性があります。
なお、振替休日は平日に取得していただきます。
■GW
(4月27日～4月28日・5月3日～5月6日)
■夏季休暇 ※そのうち3日間は計画年休
(8月9日～8月11日・8月13日～8月17日)
■年末年始休暇
(12月28日～1月4日)
◎2025年は年間休日125日を予定！
■有給休暇（年10日～20日・入社後半年から10日間付与）
■振替休暇（※現場都合の休日出勤時）
■生理休暇
■2024年度の休暇実績：年間休日121日
■育休取得実績100％（男性：2名、女性：2名）
■お子様の急な体調不良でも休暇の取得可能
その他
■完全週休2日制（日曜日固定休）
※現場スケジュールによって、土曜日も出勤となる可能性があります。
なお、振替休日は平日に取得していただきます。
■GW
(4月27日～4月28日・5月3日～5月6日)
■夏季休暇 ※そのうち3日間は計画年休
(8月9日～8月11日・8月13日～8月17日)
■年末年始休暇
(12月28日～1月4日)
◎2025年は年間休日125日を予定！
■有給休暇（年10日～20日・入社後半年から10日間付与）
■振替休暇（※現場都合の休日出勤時）
■生理休暇
■2024年度の休暇実績：年間休日121日
■育休取得実績100％（男性：2名、女性：2名）
■お子様の急な体調不良でも休暇の取得可能 - 待遇・福利厚生
- 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■通勤手当：全額支給
■家族手当：配偶者2万円
■住宅手当：1万円
■資格手当：上限2万円（月々の手当＋指定の資格を合格された際には追加で合格祝い金を支給）
例）1級建築士/1級建築施工管理技士：月額2万円 合格祝い金：30～50万円支給！
■研修制度
■再雇用制度：61歳～70歳まで
■作業服・制服貸与あり
■退職金制度（＝建設業退職金共済に加入）
■社用車貸与
■管理職手当
■報奨金制度
■インフルエンザ予防接種
■社用PC・社用携帯貸与
・ワークライフバランス
ライフサイクルに柔軟に対応いたします。
社員本人や家族のケアが必要だと会社が判断した場合には、特別休暇を付与することもあります。
社員がよりよい状況で共に長く働けるように、柔軟な対応をとっております。
・評価制度／定期面談あり
期待役割を見える形で共有しております。
仕事の課題や悩みなど、話しやすい環境を作るため定期面談を年に4回実施しています。
・資格手当 新制度スタート
これまで月額の上限2万円まででしたが、2025年度より上限を撤廃。
合格一時金の導入や建設業に関係のない資格(英検や簿記など)を取得いただいても一時金3万円を支給。
皆さんの頑張りを評価する体制を整えています。
■通勤手当：全額支給
■家族手当：配偶者2万円
■住宅手当：1万円
■資格手当：上限2万円（月々の手当＋指定の資格を合格された際には追加で合格祝い金を支給）
例）1級建築士/1級建築施工管理技士：月額2万円 合格祝い金：30～50万円支給！
■研修制度
■再雇用制度：61歳～70歳まで
■作業服・制服貸与あり
■退職金制度（＝建設業退職金共済に加入）
■社用車貸与
■管理職手当
■報奨金制度
■インフルエンザ予防接種
■社用PC・社用携帯貸与
・ワークライフバランス
ライフサイクルに柔軟に対応いたします。
社員本人や家族のケアが必要だと会社が判断した場合には、特別休暇を付与することもあります。
社員がよりよい状況で共に長く働けるように、柔軟な対応をとっております。
・評価制度／定期面談あり
期待役割を見える形で共有しております。
仕事の課題や悩みなど、話しやすい環境を作るため定期面談を年に4回実施しています。
・資格手当 新制度スタート
これまで月額の上限2万円まででしたが、2025年度より上限を撤廃。
合格一時金の導入や建設業に関係のない資格(英検や簿記など)を取得いただいても一時金3万円を支給。
皆さんの頑張りを評価する体制を整えています。
■通勤手当：全額支給
■家族手当：配偶者2万円
■住宅手当：1万円
■資格手当：上限2万円（月々の手当＋指定の資格を合格された際には追加で合格祝い金を支給）
例）1級建築士/1級建築施工管理技士：月額2万円 合格祝い金：30～50万円支給！
■研修制度
■再雇用制度：61歳～70歳まで
■作業服・制服貸与あり
■退職金制度（＝建設業退職金共済に加入）
■社用車貸与
■管理職手当
■報奨金制度
■インフルエンザ予防接種
■社用PC・社用携帯貸与
・ワークライフバランス
ライフサイクルに柔軟に対応いたします。
社員本人や家族のケアが必要だと会社が判断した場合には、特別休暇を付与することもあります。
社員がよりよい状況で共に長く働けるように、柔軟な対応をとっております。
・評価制度／定期面談あり
期待役割を見える形で共有しております。
仕事の課題や悩みなど、話しやすい環境を作るため定期面談を年に4回実施しています。
・資格手当 新制度スタート
これまで月額の上限2万円まででしたが、2025年度より上限を撤廃。
合格一時金の導入や建設業に関係のない資格(英検や簿記など)を取得いただいても一時金3万円を支給。
皆さんの頑張りを評価する体制を整えています。 - 会社名
- 株式会社浅井工務店