【創業80年以上の安定基盤と成長性】 当…
【現場所長候補】RC新築／現場利益の30%を還元するインセンティブ制度／23区内・駅近現場のみ／原則2名体制で負担軽減／創業88年の安定基盤
【創業80年以上の安定基盤と成長性】 当社は1937年創業の総合建設…
株式会社
株式会社ナミキ
- 年収
- 700万円〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 板橋区
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 8:00:00 - …
- 休日休暇
- 土日祝休み ?完全週休2日制 ?年間休日：118日 ?夏季休暇：5日 ?年末年始休暇：6日 ?その他（社内カレンダーによる） ?有給休暇：入社半年経過時点で10日付与（有給取得は積極的に行われています） 土日祝休み ?完全週休2日制 ?年間休日：118日 ?夏季休暇：5日 ?年末年始休暇：6日 ?その他（社内カレンダーによる） ?有給休暇：入社半年経過時点で10日付与（有給取得は積極的に行われています）
この求人の魅力
応募判断に必要な要点を先に整理しています。
求人の特徴
【創業80年以上の安定基盤と成長性】 当社は1937年創業の総合…
注目ポイント
増員募集 / 更なる組織強化
担う役割
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募集要項
- 職種
- 【現場所長候補】RC新築／現場利益の30%を還元するインセンティブ制度／23区内・駅近現場のみ／原則2名体制で負担軽減／創業88年の安定基盤
- 仕事内容
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?仕事概要?
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RC造の新築マンションの施工管理をお任せします。
現場代理人（所長）として、工程・品質・安全・コスト管理を統括する役割です。
法人の受託案件が9割を占め、安定した案件供給があるため、現場マネジメントに専念できる環境です。
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?業務詳細?
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・RC造マンションの現場管理
・協力会社との折衝／工程調整
現場は常時15件ほど稼働しており、1現場につき原則2名（所長＋メンバー）の体制を敷いています。
本社（成増）への出勤は月1回程度。基本は現場への直行直帰スタイルです。
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?ポジションの魅力?
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【圧倒的な還元】
現場の工夫で生み出した利益の30%をインセンティブとして還元。
年収1,000万円超えも現実的な稼げる環境です。
【働きやすさの追求】
2名体制を基本としているため、土曜出勤が発生した際の振替休日取得もスムーズです。
【エリア限定】
23区内の駅近現場に特化しているため、長期出張や転勤の心配は一切ありません。 - 応募資格
- ・新築RCマンションの施工管理経験
・一級建築士、もしくは一級施工管理技士の資格を所持している方 - 勤務地
- 東京都 板橋区
- 給与
- 700万円〜1000万円
- 勤務時間
- 8:00:00 - 17:00:00 / 【勤務地補足】
※現場への直行直帰がメインとなります。
※各現場は駅から徒歩10分以内の現場となります。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める各現場
【勤務時間補足】
?所定労働時間：8時間
?休憩：60分
?残業：あり - 休日・休暇
- 土日祝休み
?完全週休2日制
?年間休日：118日
?夏季休暇：5日
?年末年始休暇：6日
?その他（社内カレンダーによる）
?有給休暇：入社半年経過時点で10日付与（有給取得は積極的に行われています）
土日祝休み
?完全週休2日制
?年間休日：118日
?夏季休暇：5日
?年末年始休暇：6日
?その他（社内カレンダーによる）
?有給休暇：入社半年経過時点で10日付与（有給取得は積極的に行われています） - 待遇・福利厚生
- 交通費支給,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
?社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当（残業時間に応じて別途支給）
?出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
?研修支援制度（全従業員利用可）
?継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
?定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
【資産形成・退職後支援】
?継続雇用制度：定年退職60歳以降は65歳まで契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
?社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当（残業時間に応じて別途支給）
?出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
?研修支援制度（全従業員利用可）
?継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
?定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
【資産形成・退職後支援】
?継続雇用制度：定年退職60歳以降は65歳まで契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
?社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当（残業時間に応じて別途支給）
?出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
?研修支援制度（全従業員利用可）
?継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
?定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
【資産形成・退職後支援】
?継続雇用制度：定年退職60歳以降は65歳まで契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。 - 会社名
- 株式会社ナミキ