「電通に第二新卒で応募できるのか」「社会人経験が浅くても、大手広告会社で通用するのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、株式会社電通は公式採用情報で「オープンポジション（第二新卒採用）」を案内しています。2026年5月9日時点の公式求人では、社会人経験2年以上から4年目相当の経験が必須条件とされています。

ただし、第二新卒枠があることと、自分の希望職種にそのまま配属されることは別です。この記事では、電通公式の採用情報、第二新卒求人、選考プロセス、FAQ、労働環境改革データをもとに、応募前に確認すべき条件を整理します。

  • 電通の第二新卒採用の応募条件を確認できます。
  • オープンポジションで想定される配属領域と注意点が分かります。
  • モデル年収、勤務地、勤務時間をどこまで信じてよいか整理できます。
  • 応募前に準備したい転職理由・職種理解・質問事項を具体化できます。

参照元メモ

この記事で確認した公式情報

この記事は、2026年5月9日時点で確認できる株式会社電通の採用情報、HRMOS掲載の第二新卒オープンポジション、キャリア採用の選考プロセス、FAQ、働く環境、労働環境改革データをもとに作成しています。

募集条件、給与、勤務地、選考フローは変更される可能性があるため、応募前に必ず最新の公式求人票を確認してください。

電通に第二新卒で転職できる？まず応募条件を確認

電通には、キャリア採用の一部として「オープンポジション（第二新卒採用）」があります。電通公式の採用情報ページでも、キャリア採用情報の案内内に、第二新卒採用の応募はキャリア採用側から行う旨が示されています。

HRMOSに掲載されている公式求人では、雇用形態は正社員、契約期間は期間の定めなし、試用期間は6カ月とされています。応募条件としては、社会人経験2年以上から4年目相当の経験が必須条件です。

つまり、電通の第二新卒採用は、卒業直後の未就業者向けというより、一定の社会人経験を積んだ若手向けのキャリア採用として見るのが自然です。

確認項目 公式情報で確認できる内容 応募前の見方
採用枠 オープンポジション（第二新卒採用） 職種を細かく指定する通常の経験者採用とは分けて確認する
雇用形態 正社員 試用期間や採用条件通知の内容も確認する
必須経験 社会人経験2年以上から4年目相当 自分の職歴が対象に入るか応募前に確認する
募集開始 キャリア採用ページで2026年2月9日に応募開始のお知らせあり 募集停止や条件変更の可能性があるため最新求人を見る

電通第二新卒の仕事内容は？初任配属の注意点

第二新卒オープンポジションでは、選考を通じて適性に応じた業務を任せる形が示されています。公式求人で挙げられている業務領域は、ビジネスプロデュースとメディア業務推進です。

ここで重要なのは、電通と聞いて想像しやすいクリエイティブやマーケティングの仕事に、第二新卒で必ず初任配属されるわけではないことです。公式求人には、クリエイティブ、マーケティング領域への初任配属は予定していない旨が明記されています。

ビジネスプロデュースは顧客課題に向き合う営業系の仕事

ビジネスプロデュースは、主にクライアントのパートナーとして、さまざまな課題に対峙する業務と説明されています。広告枠を売るだけの仕事ではなく、顧客の課題を理解し、社内外の関係者を巻き込みながら解決策を形にしていく役割です。

第二新卒で応募する場合は、前職の営業経験の有無だけでなく、顧客理解、課題発見、調整力、粘り強さをどう示すかが大切です。前職で何を考え、どう行動し、何を学んだかを職務経歴書で整理しましょう。

メディア業務推進は生活者へ表現を届ける実行領域

メディア業務推進は、生活者にクリエイティブ表現を届け、拡げる業務と説明されています。メディアやコンテンツ、生活者接点に関わる仕事に興味がある人にとっては魅力的な領域です。

一方で、メディア業務は関係者が多く、納期や品質、調整の負荷も発生しやすい仕事です。応募前には、興味だけでなく、細かい調整、数字管理、関係者との合意形成に向き合えるかも考えておきましょう。

転職Tips

「電通に入りたい」だけでなく「どの業務で貢献するか」まで言語化する

第二新卒では、社名への憧れだけで応募すると志望理由が浅く見えやすくなります。公式求人に書かれているビジネスプロデュース、メディア業務推進のどちらに自分の経験や興味が近いかを整理し、前職経験と応募領域の接点を説明できる状態にしましょう。

年収・勤務地・働き方はどこまで確認できる？

電通の第二新卒求人では、モデル年収として580万円から620万円が示されています。ただし、詳細は採用内定時に伝えるとされているため、求人上のモデル年収だけで最終判断しないことが重要です。

諸手当として、割増見合手当、超過勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当、配偶者手当、子ども手当などが挙げられています。割増見合手当は30時間分で、30時間を超える所定時間外労働は別途支給とされています。

勤務地は、東京オフィス、関西オフィス、中部オフィスなどが示されています。リモートワークは可能とされていますが、出社が必要な場合に応じることが前提です。勤務地の変更範囲には国内事業所のほか、国内外の電通グループ各社・関係会社・団体等への出向も含まれています。

条件 公式求人の確認ポイント 内定前後に確認したいこと
給与 モデル年収580万円から620万円 基本給、手当、賞与、残業代の内訳
勤務時間 所定労働時間9:30から17:30、7時間 配属先での繁忙期、平均残業、フレックス運用
勤務地 東京、大阪、名古屋など 初任勤務地、転勤、出向、リモート勤務の実態
休日・休暇 土日祝、年末年始、有給休暇、各種休暇 業務繁忙期の休暇取得、チームでの運用

転職裏情報

モデル年収より「配属後の働き方」を確認する

第二新卒では、モデル年収が魅力的に見えても、配属領域、勤務地、出向可能性、繁忙期、評価基準が合わないとミスマッチになります。給与条件は内定時の書面で確認しつつ、入社後の1年目にどんな仕事を任されるかまで質問しましょう。

電通のように職種や配属の幅が広い会社では、自分だけで求人票を読み解くのが難しいこともあります。第二新卒で応募先や面接準備に迷う場合は、求人条件を一緒に整理しながら、他社候補も比較しておくと判断しやすくなります。

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選考プロセスと応募前に準備すべきこと

電通のキャリア採用プロセスでは、通常の職種別採用と、オープンポジションの第二新卒採用が分けて説明されています。第二新卒採用では、エントリー・応募書類提出、書類選考、カジュアル面談、適性検査、一次面談、二次面談、最終面談、内定という流れが示されています。

エントリーから内定までは目安として2から3カ月程度とされ、面談回数は応募ポジションによって増減する可能性があります。採用内定時には書面で採用条件が提示されるため、口頭の印象だけで承諾せず、条件を書面で確認することが大切です。

応募書類では短期離職の理由を前向きに整理する

第二新卒の選考では、前職を短期間で辞めたい理由を聞かれる可能性があります。ここで会社批判や不満だけを話すと、入社後も同じ理由でミスマッチになる印象を与えやすくなります。

退職理由は、前職で得た学び、足りないと感じた環境、次に挑戦したい仕事、電通で活かせる経験の順に整理しましょう。不満の説明ではなく、キャリア選択の説明に変えることがポイントです。

同時期の複数応募は避けるルールを理解する

電通のキャリア採用FAQや求人情報では、同時期の複数応募を控えるよう案内されています。いずれかの職種で選考中の場合、その結果が出るまで他職種への応募は避ける必要があります。

第二新卒オープンポジションに応募するか、別の経験者採用職種に応募するかで迷う場合は、先に自分の経験、希望領域、応募要件の一致度を比較しましょう。

テンプレート

電通第二新卒の面接前に整理するメモ

前職で担当した業務：顧客対応、企画、調整、制作進行、数値管理など

前職で学んだこと：仕事の進め方、周囲との連携、課題発見、改善経験

転職理由：前職への不満ではなく、次に伸ばしたい力として説明する

電通で挑戦したい領域：ビジネスプロデュース、メディア業務推進のどちらに近いか

確認質問：初任配属、勤務地、出向可能性、繁忙期、評価基準、研修・OJT

電通第二新卒に向いている人・慎重に見たほうがよい人

電通の第二新卒採用は、知名度や年収だけで判断するとミスマッチになりやすい採用枠です。公式求人の内容を見る限り、初任配属の主な想定はビジネスプロデュースやメディア業務推進であり、顧客課題、社内外調整、実行力への関心が重要になります。

向いている可能性がある人 慎重に見たほうがよい人
顧客課題を深く理解し、周囲を巻き込んで動く仕事に関心がある クリエイティブ職やマーケティング職への初任配属だけを期待している
前職の経験を短くても具体的に説明できる 電通という社名や待遇だけで応募を決めようとしている
複数の関係者と調整しながら成果を出す仕事が苦になりにくい 勤務地、出向、リモート勤務の前提を曖昧なままにしたくない
第二新卒として学び直し、早く仕事の幅を広げたい 残業や繁忙期への不安が強く、具体条件を確認せず応募しようとしている

ブラック評判が気になる場合は労働環境データも確認する

電通は過去の労務問題の印象から、第二新卒で応募する人も「激務ではないか」と不安になりやすい企業です。電通は労働環境改革データを公表しており、2025年度通期では三六協定超過者数が月次・日次とも0名、1人当たり法定外労働時間の月間平均が9.9時間、有給休暇取得率が70.0％とされています。

ただし、会社全体のデータと配属先の実態は同じとは限りません。第二新卒で応募する場合は、全社平均ではなく配属予定領域の繁忙期や働き方を確認しましょう。

応募前チェックリスト

最後に、電通の第二新卒採用へ応募する前に確認したい項目をまとめます。

  • 社会人経験2年以上から4年目相当の条件に自分が当てはまるか
  • ビジネスプロデュースとメディア業務推進のどちらに関心が近いか
  • クリエイティブ、マーケティング領域への初任配属予定がない点を理解しているか
  • モデル年収の内訳、賞与、手当、残業代の扱いを確認する準備があるか
  • 勤務地、出向、リモート勤務、転勤可能性を質問できるか
  • 前職の退職理由を、次の挑戦に向けた説明として話せるか
  • 電通以外の広告・マーケティング・事業会社の若手採用も比較しているか

転職Tips

第二新卒の応募判断は「受かるか」より「続けられるか」まで見る

人気企業ほど、選考通過だけに意識が向きがちです。しかし第二新卒では、次の会社で数年かけて経験を積めるかが大切です。仕事内容、配属可能性、働き方、評価基準が自分の軸と合うかを確認してから応募しましょう。

参照元

まとめ：電通の第二新卒は、応募条件と初任配属の理解が重要

電通には、オープンポジションとして第二新卒採用があります。公式求人では、社会人経験2年以上から4年目相当の経験が必須条件で、選考を通じて適性に応じた業務を任せる形が示されています。

一方で、初任配属はビジネスプロデュースやメディア業務推進の可能性があり、クリエイティブやマーケティング領域への初任配属は予定していないとされています。電通に第二新卒で応募するなら、社名や待遇だけでなく、配属領域・働き方・転職理由の納得感まで確認しましょう。

応募するか迷う場合は、電通の求人票だけでなく、広告・マーケティング業界の他社求人、事業会社の若手採用、第二新卒向けの選択肢も並べて比較すると、自分に合う環境を選びやすくなります。

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