第一生命の「セールスレディ」の給料を調べると、固定給なのか、歩合がどのくらいあるのか、入社後に生活が安定するのかが気になるはずです。現在の公式採用サイトでは、この職種は主に「生涯設計デザイナー」と案内されています。
結論からいうと、公式募集要項では一律の月給額は公開されておらず、面接・所定試験・前職給与などをもとに決定するとされています。そのため、ネット上の年収目安だけで判断するより、給与制度の仕組みと面接で確認すべき項目を押さえることが大切です。
この記事では、2026年5月11日時点で確認できる第一生命の公式情報をもとに、給料の見方、営業実績ボーナス、初期6か月の扱い、応募前の確認テンプレートを整理します。
- 第一生命のセールスレディの給料で公式に確認できること
- 固定給・成果給・営業実績ボーナスをどう見ればよいか
- 入社後6か月と7か月目以降で注意すべき違い
- 応募前に面接で確認したい給与・働き方の質問
第一生命のセールスレディの給料は公式に一律金額が公開されていない
第一生命で一般に「セールスレディ」と呼ばれやすい職種は、公式採用サイトでは生涯設計デザイナーとして案内されています。仕事内容は、保険営業、アフターサービス、人財の導入、会社から指示された事項です。
募集要項の給与欄では、給与は「当社規定の給与額」とされ、面接、会社所定の試験、前職給与などをもとに決まり、詳細は面接で説明するとされています。つまり、応募前に「月給いくら」と一律で確定できる情報は公式には出ていません。
| 確認項目 | 公式情報で分かること | 応募者が確認すべきこと |
|---|---|---|
| 職種名 | 生涯設計デザイナー | 自分が応募する募集が同職種か |
| 仕事内容 | 保険営業、アフターサービスなど | 新規営業と既契約フォローの比率 |
| 給与 | 会社規定、面接・試験・前職給与などで決定 | 初月からの月例給与、賞与、控除後の目安 |
| 勤務時間 | 午前9時から午後5時、休憩1時間 | 顧客対応による時間外・休日対応の運用 |
| 勤務地 | 自宅から通える範囲、転居を伴う異動なし | 配属予定の支社・営業オフィス |
参照メモ
公式情報で給与額を断定しない
第一生命の公式募集要項では、給与は個別に決まる説明になっています。求人比較では、公開されていない金額を推測で断定せず、面接で説明される給与内訳を確認してから判断するのが安全です。
給料の仕組みは月例給与と営業実績ボーナスで見る
第一生命の生涯設計デザイナー採用サイトでは、給与体系について「安定した給与に加えて成果に応じた給与が支給される仕組み」と説明されています。特に、5年間の安定した月例給与に加えて、営業実績が年4回の営業実績ボーナスに反映される点が重要です。
この説明から見ると、完全に成果だけで収入が決まる仕事として捉えるより、月例給与と営業実績ボーナスの組み合わせで見るほうが実態に近いです。一方で、成果が給与へ反映される制度である以上、営業活動の成果や評価条件によって収入差が出る可能性があります。
| 給与要素 | 公式情報での説明 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 月例給与 | 5年間の安定した月例給与 | 入社時の月例給与額、控除、減額条件 |
| 営業実績ボーナス | 営業実績が年4回反映される | 算定対象、支給月、最低・平均・上位例 |
| インセンティブ | 年次を重ねるにつれて高くなる説明 | 何年目からどのように変わるか |
| 株式報酬制度 | 条件を満たす従業員持株会会員に特別奨励金として株式を給付 | 入会条件、拠出額、給付条件 |
転職Tips
固定給か歩合かではなく、変動幅を聞く
保険営業の給与は「固定給か歩合か」だけで判断すると粗くなります。面接では、月例給与で生活費をどこまでまかなえるか、営業実績ボーナスがどの条件で増減するかを分けて確認しましょう。
第一生命の会社概要では、2025年9月末時点の従業員数は46,440名で、内勤職員9,710名、営業職員36,730名とされています。営業職員が多い会社なので、全社平均の年収情報よりも、生涯設計デザイナーとしての給与制度を直接確認するほうが判断しやすくなります。
入社後6か月と7か月目以降で確認すべき点が変わる
募集要項では、入社後6か月間は有期雇用契約で、更新はないとされています。期間満了にあたっては、勤務実績や技能習得状況などをふまえて選考し、期間の定めのない雇用契約として採用を行う説明です。
給与・各種サポート制度のページでも、入社後6か月間のキャリアカレッジの勤務実績や技能習得状況などをふまえて選考し、7か月目に改めて無期雇用契約としての採用可否が決まるとされています。給料だけでなく、6か月後の採用可否と評価基準も必ず確認したいポイントです。
| 時期 | 公式情報での扱い | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 入社後6か月間 | 有期雇用契約、更新なし | 月例給与、研修内容、評価基準 |
| 期間満了時 | 勤務実績・技能習得状況などで選考 | 無期雇用契約に進む条件 |
| 7か月目以降 | 選考により無期雇用契約として採用 | 給与制度、福利厚生、退職金制度の適用範囲 |
転職裏情報
初期6か月は「給料」だけでなく継続条件を見る
営業職への転職では、入社時の給与額だけに目が向きがちです。ただし第一生命の募集要項では、初期6か月後に選考があるため、どの行動・試験・勤務実績が評価されるのかを事前に聞くことが重要です。
給料だけでなく社会保険・休暇・働き方も確認する
生涯設計デザイナーの給与について、公式サイトでは「法律上、個人経営者と同じように事業所得とされています」と説明されています。一方で、募集要項やサポート制度では、厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険などの制度も案内されています。
この点は誤解しやすいため、税務上・給与上の扱いと、社会保険の加入・福利厚生の扱いを分けて確認する必要があります。特に手取りや扶養、育児休業、傷病時の保障に関わるため、内定前に曖昧なままにしないほうがよいです。
| 制度 | 公式情報で確認できる内容 | 応募前の見方 |
|---|---|---|
| 通勤交通費補助 | 月割額50,000円限度 | 配属先までの実費と差額を確認 |
| 勤務時間 | 午前9時から午後5時、時間外勤務は原則なし | 顧客都合の訪問・休日振替の実態を確認 |
| 休日 | 土日祝、休日振替出勤の場合あり | 振替休日の取得運用を確認 |
| 社会保険 | 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 | 加入時期と給付条件を確認 |
| 休暇・育児介護支援 | 年次有給休暇、育児・介護関連制度など | 取得条件と給与支給の有無を確認 |
また、第一生命は生涯設計デザイナーの育成について、2022年度から教育・給与制度・運営などを抜本的に改定したと説明しています。入社後1年間を初期教育期間と位置付け、金融リテラシーや社会保障制度、生命保険販売に関する知識・スキルを学ぶ設計です。
転職Tips
保険営業は「教育期間」と「成果評価」をセットで見る
未経験から保険営業に入る場合、研修があるかだけでなく、研修期間中に何を達成すると評価されるのかが重要です。研修内容、資格試験、同行支援、初年度の目標設定を具体的に聞くと、入社後のギャップを減らせます。
応募前に聞くべき給料確認テンプレート
第一生命の生涯設計デザイナーは、給与額が個別に決まるうえ、営業実績ボーナスや初期6か月後の選考も関係します。応募前・面接時には、提示された給与が何を含むのか、どの条件で変動するのかを確認しましょう。
テンプレート
面接でそのまま使える確認質問
入社後6か月間の月例給与はいくらで、控除後の手取り目安はどの程度ですか。
7か月目以降の月例給与は、どの条件で変わりますか。
営業実績ボーナスは、何を基準に、年4回それぞれどのように計算されますか。
成果が出にくい月でも維持される給与部分と、変動する給与部分を分けて教えてください。
6か月後に無期雇用契約へ進むための評価項目を教えてください。
顧客対応で休日や時間外に動いた場合、振替休日や給与上の扱いはどうなりますか。
社会保険、退職金、持株会、育児・介護関連制度はいつからどの範囲で適用されますか。
比較する相手が他の生命保険会社や保険代理店の場合は、月給額だけでなく、成果給の比率、研修支援、既契約者フォローの有無、見込み顧客の開拓方法まで見てください。同じ保険営業でも、収入の安定性と営業難易度は会社・配属先・担当市場で変わります。
第一生命セールスレディの給料まとめ
第一生命のセールスレディ、現在の公式呼称である生涯設計デザイナーの給料は、公式募集要項上では一律金額が公開されていません。給与は会社規定に基づき、面接、所定試験、前職給与などをもとに決まり、詳細は面接で説明される形です。
- 公式には、給与額は個別決定で一律金額の公開はない
- 給与体系は月例給与と成果に応じた給与の組み合わせで見る
- 営業実績は年4回の営業実績ボーナスに反映される
- 入社後6か月は有期雇用契約で、7か月目以降は選考を経て無期雇用契約となる
- 給与だけでなく、社会保険、休暇、振替休日、研修、評価基準も確認する
第一生命を検討するなら、会社名の年収イメージだけで判断せず、あなたに提示される給与内訳と配属先での働き方まで確認することが大切です。営業職の向き不向きや他社求人との比較に迷う場合は、第三者に条件を整理してもらうと判断しやすくなります。
