「月収80万円なら、手取りはどれくらい残るのか」「求人票の月収80万円は本当に高い条件なのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、会社員・東京都・協会けんぽ・40歳未満・扶養なし・住民税ありの概算では、月収80万円の手取りは約58万円前後がひとつの目安です。

この記事では、国税庁、日本年金機構、協会けんぽ、厚生労働省、東京都主税局の公式情報をもとに、税金と社会保険料の内訳、年収換算、転職時に確認すべき給与条件を整理します。

  • 月収80万円から実際に残る手取りの目安
  • 所得税・住民税・社会保険料で引かれる金額感
  • 40歳以上、住民税なし、扶養ありで変わるポイント
  • 月収80万円の求人を比較するときの確認項目

参照元

この記事の計算前提

2026年5月12日時点で確認できる公式情報をもとに、月収80万円、賞与なしの年収960万円相当、会社員、東京都、協会けんぽ、40歳未満、扶養0人、住民税ありで概算しています。

実際の手取りは、健康保険組合、標準報酬月額、扶養人数、住民税の課税状況、賞与、固定残業代、勤務先の端数処理で変わります。

この記事の金額は目安であり、最終的な金額は給与明細、勤務先の労務担当者、税務署、自治体で確認してください。

月収80万円の手取りは約58万円前後

月収80万円は額面では高い水準ですが、給与からは税金と社会保険料が差し引かれます。標準ケースでは、手取りはおおむね58万円前後になると考えると見通しを立てやすくなります。

項目 概算金額 見方
額面月収 800,000円 求人票や雇用契約書に出る支給額の基準
社会保険料など 約104,000円 健康保険、子ども・子育て支援金、厚生年金、雇用保険の概算
所得税 約62,700円 扶養なし・社会保険料控除後の概算
住民税 約50,000円 前年所得が同水準だった場合の概算
手取り 約583,000円 口座に振り込まれる金額の目安

月収80万円でも、毎月の手取りが80万円になるわけではありません。手取り80万円を目指す場合は、額面月収ではなく、年収・賞与・扶養・社会保険料まで含めて別に試算する必要があります。

転職Tips

月収80万円は「額面」と「手取り」を分けて見る

求人票の月収80万円は、基本給だけでなく固定残業代、役職手当、歩合給、成果報酬、各種手当を含むことがあります。

毎月安定して受け取れる金額か、一時的・変動的な支給を含む金額かを分けて確認すると、入社後のギャップを減らせます。

月収80万円は年収960万円相当が基本の見方

賞与なしで月収80万円を12か月受け取る場合、年収換算は960万円です。賞与が別にある場合は、年収はさらに上がります。

給与パターン 年収換算 注意点
月収80万円、賞与なし 960万円 毎月の収入は読みやすいが、賞与分の上振れはない
月収80万円、賞与2か月分 1,120万円 賞与の支給条件、評価、在籍要件を確認したい
月収80万円に歩合給を含む 変動しやすい 最低保証額と平均支給額を分けて確認する

年収960万円相当は高めの給与水準ですが、生活設計では手取り、家賃、教育費、住宅ローン、貯蓄、税負担の増え方まで合わせて見る必要があります。

転職で月収80万円の求人を検討している場合は、条件の良さだけで判断せず、仕事内容、成果責任、残業、休日、評価制度、勤務地変更の有無も確認しておきましょう。

給与条件を一人で読み解きにくい場合は、月収・賞与・固定残業代・手当を分けて整理してから相談すると、比較しやすくなります。

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月収80万円から引かれる税金・社会保険料の内訳

手取りを理解するには、何が差し引かれるのかを分解することが大切です。会社員の場合、主に社会保険料、所得税、住民税が控除されます。

社会保険料は約10.4万円前後が目安

標準ケースでは、健康保険料、子ども・子育て支援金、厚生年金保険料、雇用保険料を合わせて約104,000円前後です。厚生年金は標準報酬月額の上限があるため、額面80万円の全額に単純な料率を掛ける計算とは異なります。

  • 健康保険料：協会けんぽ東京支部の料率をもとに概算
  • 子ども・子育て支援金：2026年4月分から医療保険料とあわせて拠出
  • 厚生年金保険料：労使折半の本人負担分を概算
  • 雇用保険料：令和8年度の一般の事業の労働者負担を概算

所得税は扶養人数で変わる

所得税は、給与から社会保険料などを差し引いた後の課税対象額や扶養人数によって変わります。扶養親族がいる場合は、同じ月収80万円でも源泉徴収される所得税が下がることがあります。

この記事では扶養なしで概算しています。扶養、住宅ローン控除、iDeCo、小規模企業共済、生命保険料控除などがある場合、年末調整や確定申告後の実質負担は変わります。

住民税は前年所得で決まる

住民税は、基本的に前年の所得をもとに翌年度に課税されます。転職1年目や前年の所得が低かった人は、一時的に住民税の天引きが少なく見える場合があります。

ただし翌年以降、前年所得が月収80万円相当になると住民税が上がる可能性があります。転職直後の手取りだけで生活水準を上げすぎないことが重要です。

転職裏情報

初年度の手取りが多く見えることがある

前年所得が低い状態で月収80万円の仕事に転職すると、住民税の負担がまだ反映されず、最初の年だけ手取りが多く見えることがあります。

翌年度の住民税や社会保険料改定まで考えると、入社初年度の手取りをそのまま長期の生活費に置かないほうが安全です。

40歳以上・住民税なし・扶養ありで手取りはどう変わる？

月収80万円の手取りは、年齢や扶養、住民税の有無によって変わります。特に40歳以上65歳未満では介護保険料が加わるため、40歳未満より手取りが少なくなります。

ケース 手取りの見え方 確認ポイント
40歳未満・扶養なし・住民税あり 約58万円前後 この記事の標準ケース
40歳以上65歳未満 標準ケースより数千円程度下がりやすい 介護保険料の本人負担が加わる
住民税がまだ引かれていない 標準ケースより約5万円前後多く見えることがある 翌年度以降の住民税を別に見込む
扶養親族がいる 所得税・住民税が変わる場合がある 扶養控除の対象や年齢を確認する

同じ月収80万円でも、家族構成や年齢によって実際の手取りは変わります。単身の試算をそのまま家計に当てはめず、自分の扶養状況で見直すことが大切です。

月収80万円の求人を見るときの確認ポイント

月収80万円は魅力的な条件に見えますが、求人票では「何を含んで80万円なのか」を確認する必要があります。特に高月収の求人ほど、成果給や固定残業代を含むケースがあります。

確認項目 見るべき理由 確認例
基本給 賞与、残業代、退職金の基準になりやすい 月収80万円のうち基本給はいくらか
固定残業代 実質的な労働時間と時給感が変わる 何時間分、超過分支給ありか
歩合・成果給 毎月の安定性に影響する 最低保証額と支給実績の分布
賞与 年収と毎月の手取り感が変わる 月収80万円に賞与が含まれるか、別支給か
社会保険 手取りと保障に関わる 雇用形態、加入保険、業務委託ではないか

月収80万円という数字だけでなく、固定部分・変動部分・労働時間・社会保険を分けて確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ近道です。

テンプレート

オファー面談で給与内訳を確認する聞き方

月収80万円の内訳について、基本給・固定残業代・手当・歩合給に分けて教えていただけますか。

固定残業代が含まれる場合、対象時間と超過分の支給条件を確認したいです。

賞与は月収とは別支給でしょうか。評価や在籍期間による支給条件も確認できますか。

入社初年度と2年目以降で、住民税や賞与支給により手取り感が変わる点があれば知りたいです。

月収80万円で生活設計するときの注意点

月収80万円の手取りが約58万円前後あると、家計の選択肢は広がります。ただし、高収入になるほど税金や社会保険料も増えるため、額面の印象より手元に残る割合は小さく感じやすいです。

  • 家賃や住宅ローンを手取り前提で決める
  • 住民税が上がる翌年度の支出を見込む
  • 賞与や歩合を固定費の前提にしすぎない
  • 転職後の残業時間、休日、成果責任を確認する
  • 年収だけでなく、働き続けやすさと昇給余地も見る

特に転職では、年収アップだけでなく、評価制度や仕事内容が自分に合っているかも重要です。給与条件を整理したうえで、続けられる働き方かどうかを確認しましょう。

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まとめ：月収80万円の手取りは約58万円前後を目安に見る

月収80万円の手取りは、会社員・東京都・協会けんぽ・40歳未満・扶養なし・住民税ありの概算で約58万円前後が目安です。年収換算では、賞与なしで960万円相当になります。

ただし、実際の手取りは年齢、扶養、住民税、加入保険、賞与、固定残業代、歩合給で変わります。転職で月収80万円の求人を見るときは、額面の高さよりも、内訳と再現性を確認することが大切です。

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