精神的にしんどいとき仕事は休んでいい？連絡例と休んだ後の判断
精神的にしんどいとき仕事を休んでよいか迷う人へ。休む判断基準、当日の連絡例、有給・欠勤・休職の考え方、相談先、休んだ後の職場・転職判断を公的情報も参照して解説します。
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辞めたい・向き不向き・職場不安
FiiT Jobの記事をテーマ別にまとめています。転職や仕事選びの判断材料としてご覧ください。
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仕事の辞め時サインをスピリチュアルに感じたら？現実的な判断基準
仕事の辞め時サインをスピリチュアルに感じたときの考え方を解説。心身の不調、職場環境、価値観のズレ、労働条件、転職準備から、辞める前に確認すべき判断基準と相談先を整理します。
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入ってはいけないIT企業の特徴は？求人票と面接で見抜くチェックリスト
入ってはいけないIT企業の特徴を、求人票・労働条件・固定残業代・残業時間・SES/客先常駐・派遣/請負・ハラスメント・育成環境から整理。厚生労働省などの公的情報をもとに、応募前のチェックリストと面接質問例を解説します。
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外資系に向いてる人は？特徴と応募前に確認したい判断軸を解説
外資系に向いてる人の特徴を、役割の明確さ、変化への対応、成果基準、多様な価値観への適応、英語使用場面の確認という判断軸で解説。厚生労働省job tag、経産省、ジェトロ、公的な労働条件情報をもとに整理します。
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合わない会社はさっさと辞めるべき？見切る判断基準と次の動き方
合わない会社はさっさと辞めるべきかを公的情報で整理。労働条件の違い、ハラスメント、体調不良、退職の申出時期、相談窓口、次の転職で整理すべきことまで解説します。
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ダブルワークはやめとけ？無理しやすいケースと続ける条件を解説
ダブルワークは一律にやめとけとは言えませんが、長時間労働、就業規則、税金、社会保険で無理が出るケースがあります。公的情報をもとに、やめた方がいい条件と続ける条件を整理します。
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食品メーカーはやめとけ？しんどい理由と向いている人を解説
食品メーカーはやめとけと言われる理由を、公的情報をもとに整理。人手不足、安全衛生、HACCP、職種差、向いている人、応募前に確認したい条件を分かりやすく解説します。
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接客業が向いてない人の特徴は？合わないサインと次の選び方を解説
接客業が向いてないと感じる理由を、公的情報をもとに整理。仕事内容の特徴、合わないサイン、続ける前の対処法、職種変更を考える目安まで分かりやすく解説します。
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人手不足の職場はやばい？危険サインと辞める前の対処法を解説
人手不足の職場がやばいのかを、公的情報をもとに整理。厚生労働省の求人倍率、こころの耳、総合労働相談コーナー情報から、危険サイン、辞める前の対処法、相談先を解説します。
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試用期間中に退職してもいい？伝え方・退職日・転職への影響を解説
試用期間中に退職したい人向けに、退職可否、即日退職、退職日の考え方、有期契約、労働条件が違う場合、履歴書や転職面接での伝え方を公的情報をもとに解説します。
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