沖電気工業（OKI）の年収は？平均781.1万円の見方と確認ポイント

「沖電気年収」と検索している人は、沖電気工業株式会社、つまりOKIの平均年収がどのくらいか、賞与や手当はどうなっているか、中途採用でどの条件を確認すべきかを知りたいはずです。

結論からいうと、OKIの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は7,810,663円、約781.1万円です。ただし、この平均には賞与及び時間外手当が含まれ、職種・勤務地・職位・評価・中途入社時の条件をそのまま表すものではありません。

この記事では、OKIの有価証券報告書、公式会社概要、新卒採用募集要項、福利厚生、キャリア採用情報、国税庁・厚生労働省の公的情報をもとに、平均年収の見方と転職前に確認したい給与条件を整理します。

OKIの平均年間給与と従業員データが分かります。
平均年収に賞与・時間外手当が含まれる意味を確認できます。
初任給、手当、賞与、福利厚生、働き方制度の見方を整理できます。
中途応募時に確認すべき給与・勤務地・評価条件が分かります。

参照元の見方

平均年間給与は「提出会社ベース」の平均

有価証券報告書の平均年間給与は、沖電気工業株式会社の提出会社ベースの数値です。連結子会社、グループ会社、職種別、勤務地別、個人別の提示年収を直接表すものではありません。

OKIの年収を見るときは、平均年間給与と応募する職種の求人条件を分けて確認しましょう。

沖電気工業（OKI）の平均年収はいくら？公式資料では約781.1万円

OKIの第101期有価証券報告書では、2025年3月31日時点の提出会社の従業員数は4,612名、平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は19.1年、平均年間給与は7,810,663円と記載されています。

注記では、平均年間給与に賞与及び時間外手当が含まれると説明されています。つまり、基本給だけではなく、賞与や時間外勤務の影響を含んだ平均です。平均年収781.1万円をそのまま自分の提示年収と考えないことが重要です。

項目	2025年3月期の公式数値	読み方の注意点
平均年間給与	7,810,663円	賞与及び時間外手当を含みます。
平均年齢	44.2歳	若手や中途入社直後の条件とは分けて見ます。
平均勤続年数	19.1年	長く在籍している社員も含む平均です。
提出会社の従業員数	4,612名	提出会社ベースの就業人員数です。
連結従業員数	13,906名	グループ全体の規模を見る参考値です。

転職Tips

平均年収は「入社後の自分の年収」ではない

平均年間給与には、年齢、勤続年数、職位、賞与、時間外手当、職種構成などが反映されます。特に中途採用では、入社時の職務内容や経験評価で提示条件が変わります。

応募前には、平均年収よりも自分が応募する職種の給与条件を確認しましょう。

OKIの年収は全国平均と比べてどう見る？

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員・正職員の平均給与は545万円とされています。

OKIの提出会社平均年間給与781.1万円は、国税庁の正社員平均より高い水準に見えます。ただし、企業平均と民間給与統計は対象、年齢構成、職種構成、雇用形態が違います。比較するときは、同じ「平均」でも母集団が違う点に注意が必要です。

比較対象	平均給与	比較時の注意点
OKI提出会社	約781.1万円	賞与・時間外手当を含む提出会社平均です。
民間給与所得者全体	478万円	正社員以外も含む平均です。
正社員・正職員	545万円	幅広い業種・年齢・職種を含みます。
自分の応募条件	求人・オファーで個別確認	職種、勤務地、職位、評価で変わります。

OKIの給与制度で確認したいポイント

OKIの新卒採用募集要項では、2025年度実績の初任給として、博士了328,500円、修士了287,000円、学部卒263,000円が示されています。

また、諸手当として時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度などが示され、昇給は年1回、賞与は年2回とされています。同じOKIでも、技術系総合職・事務系総合職、勤務地、職務内容、手当の適用条件で給与条件が変わる可能性があると考えましょう。

制度・条件	公式情報で確認できる内容	転職時の確認ポイント
初任給	博士了328,500円、修士了287,000円、学部卒263,000円	中途採用の提示条件とは分けて見ます。
諸手当	時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当など	対象者、支給条件、勤務地差を確認します。
昇給・賞与	昇給年1回、賞与年2回	評価時期、支給月、業績反映の考え方を確認します。
勤務時間	8時30分から17時15分、フレックスタイム勤務・テレワーク勤務あり	応募職種での勤務時間と制度利用可否を確認します。
休日休暇	完全週休2日制、年間休日125日前後、年次有給休暇など	配属先ごとの運用を確認します。

転職裏情報

OKIは事業領域と配属先で働き方の見え方が変わる

OKIは社会インフラ、ネットワークインフラ、ディフェンスシステム、金融ソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSなど複数の領域を持っています。研究開発、設計、SE、生産技術、品質保証、営業、調達、経理、人事では、求められる経験や勤務環境が変わります。

年収だけを見るより、応募職種の役割、勤務地、テレワーク可否、評価制度をセットで見るとミスマッチを減らしやすくなります。

中途採用では提示年収の内訳確認が重要

OKIのキャリア採用ページでは、キャリア入社社員の声や中途採用比率が案内されています。2024年度の正規雇用労働者の中途採用比率は30%と公表されています。

この記載から分かるのは、OKIではキャリア入社の入口があり、職務経験をもとに各ポジションへ応募する流れがあるということです。中途応募では、提示年収の総額だけでなく、基本給・賞与・時間外手当・職務内容・評価前提を分解して確認しましょう。

応募職種：設計開発、生産技術、SE、品質保証、研究開発、営業、調達、経理、人事などで前提が変わります。
勤務地：東京、埼玉、群馬、静岡、大阪など、職種ごとの勤務地を確認します。
勤務制度：フレックスタイム勤務、テレワーク勤務、裁量労働勤務の適用可否を確認します。
手当：時間外勤務手当、テレワーク手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当などを確認します。
福利厚生：休暇、育児・介護制度、通勤圏外勤務制度などの対象を確認します。

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OKIの年収で確認したい働き方・福利厚生

OKIの福利厚生ページでは、標準勤務時間、フレックスタイム制、テレワーク勤務、通勤圏外勤務制度、完全週休2日制、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇、baby8休暇などが案内されています。

給与額だけでなく、働き方や休暇制度も転職後の満足度に影響します。特にOKIは事業領域が広いため、職種や配属先ごとにテレワーク頻度、勤務地、出張、プロジェクトの進め方が変わる可能性があります。

確認項目	見るべき内容	質問例
勤務時間	標準勤務時間、フレックス、テレワーク、裁量労働	応募職種での勤務時間と制度利用可否を確認する
勤務地	本社、事業所、研究所、開発拠点、営業拠点	配属・転勤・出向の範囲を確認する
休日休暇	完全週休2日制、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇	プロジェクトごとの休日運用を確認する
育児・介護	育児休職、育児勤務、産前勤務、介護休職、介護勤務など	対象条件と利用実態を確認する
手当・支援	テレワーク手当、業務用住宅手当、別居手当、資格取得報奨金制度	支給条件と金額の考え方を確認する