TISの就職難易度は高い？選考と準備を公式情報で整理

TISを志望していると、「就職難易度はかなり高いのでは」「文系や自分の大学でも応募できるのか」と不安になる人も多いはずです。

結論からいうと、TISは東証プライム上場の大手ITサービス企業であり、企業規模や募集人数を考えると就職難易度は低くない前提で準備した方がよい会社です。ただし、公式情報では全学部・全学科、文理不問で応募できることも確認できます。

この記事では、TIS公式の会社概要、新卒採用情報、FAQ、厚生労働省の公正採用選考の考え方をもとに、難易度の見方と選考前に準備すべきことを整理します。

• TISの就職難易度を倍率だけでなく複数の観点から判断できる
• 募集職域、応募資格、選考フローから準備の優先順位が分かる
• 文系・理系、学部学科、ITスキルの不安を整理できる
• 応募前に確認したい勤務地・働き方・配属条件を把握できる

TISの就職難易度は高い？まず結論を整理

TISの就職難易度は、低いとは考えにくいです。TIS株式会社の会社概要では、2025年3月31日時点の従業員数は連結21,765名、単体5,970名、2025年3月期の連結売上高は571,687百万円とされています。

大手ITサービス企業として知名度があり、金融、産業、公共、決済、クラウド、データ活用など幅広い領域に関わるため、IT業界を志望する学生からの関心も集まりやすい会社です。

一方で、公式サイトが採用倍率や大学別の採用人数を難易度ランキングのように示しているわけではありません。したがって、「倍率が分からないから不安」で止まらず、選考で見られる材料に分解することが大切です。

倍率や採用大学だけで合否を決めつけない

就職難易度を調べると、偏差値、採用大学、口コミ、ランキングが目に入りやすくなります。しかし、公式に確認できない数字や大学名リストだけで自分の可能性を決め切るのは危険です。

厚生労働省は、公正な採用選考の基本として、応募者に広く門戸を開くこと、本人の適性・能力に基づいた採用基準とすることを示しています。就活生側も、出身大学だけではなく、自分の適性・能力をどう伝えるかに準備を寄せる必要があります。

TISの新卒採用で確認したい応募資格と募集職域

TIS新卒採用サイトの2027年向け募集要項では、応募資格として2027年3月大学院修了、大学・高専卒業見込者、大学院修了、大学・高専卒業の方が対象とされています。既卒で就業経験が3年未満の方も応募可能と案内されています。

募集職域はエンジニアと営業です。募集学部・学科は全学部・全学科とされ、FAQでも文系・理系に関係なく全ての職域に応募できると説明されています。つまり、入口条件としては文理や学部学科だけで応募を諦める必要はありません。

エンジニアと営業で見られる適性が違う

エンジニア職域では、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリスト、ITスペシャリスト、データサイエンティストなどの役割が紹介されています。技術だけでなく、顧客課題を理解し、チームで解決へ進める力が問われやすい職域です。

営業職域では、お客様と関係各社をつなぎ、お客様の事業拡大を支援する役割が示されています。商品を売るだけでなく、相手の課題を聞き、関係者を巻き込み、提案につなげる姿勢が重要です。

選考フローから見るTISの準備ポイント

TIS新卒採用サイトでは、選考の流れとしてWEBエントリー、会社説明会、エントリーシート提出、適性検査・面談、内定・入社が示されています。エントリー後にはマイページが用意され、各種イベントの案内があるとされています。

この流れを見ると、選考対策は面接直前だけでは足りません。会社説明会で事業理解を深め、ES提出前に職域理解と自己PRを固めることが重要です。

• WEBエントリー後、マイページやイベント案内を確認する
• 会社説明会でTISの事業領域、職域、働き方を整理する
• エントリーシートでは「なぜIT」「なぜTIS」「なぜその職域」を分けて書く
• 適性検査は早めに形式を確認し、締切直前に慌てない
• 面談では経験の事実、学び、再現性を具体的に話せるようにする

ESと面談では「TISで何をしたいか」を具体化する

大手IT企業の志望動機でよくある失敗は、「社会に貢献したい」「ITで課題解決したい」という抽象表現だけで終わることです。TISは金融、決済、産業、公共、データ、クラウドなど多様な領域に関わるため、どの領域に関心があるのかを一段具体化しましょう。

たとえば、ゼミで業務改善を扱った、アルバイトで顧客対応を改善した、授業でデータ分析やプログラミングを学んだ、チーム開発で役割分担をしたなど、自分の経験をTISの仕事に近い言葉へ変換すると伝わりやすくなります。

就活では、企業名だけで応募先を決めると、選考準備も入社後の期待値調整も難しくなります。TISに限らず、IT企業の職域・勤務地・働き方・評価される経験を整理したい場合は、第三者に壁打ちすることで選択肢を広げやすくなります。

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学歴・文理・IT未経験の不安をどう見るか

TISの就職難易度を調べる人の多くは、学歴フィルター、文系不利、IT未経験、プログラミング経験の有無を気にしています。公式FAQでは、文系・理系に関係なく全ての職域に応募できること、応募時の必須条件として語学力・資格・ITスキルは定めていないことが示されています。

ただし、応募時に必須ではないことと、選考で何も準備しなくてよいことは別です。IT未経験でも応募できる可能性があるからこそ、学ぶ姿勢や職域理解を自分の言葉で示す必要があります。

TISに応募する前のチェックリスト

TISの就職難易度に向き合うには、合格可能性だけでなく、入社後に自分が納得して働けるかも確認する必要があります。募集要項では勤務地、勤務時間、休日休暇、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、教育研修などが示されています。

また、2027年新卒採用情報には、2026年7月1日に株式会社インテックとの合併を予定しており、新商号は「TISI株式会社」となる予定である旨も記載されています。応募時点では、会社名、募集条件、配属、勤務地、制度の最新情報を公式ページで再確認することが大切です。

• 2027年向け募集要項の応募資格を満たしているか
• エンジニアと営業のどちらに関心があるか
• 希望勤務地と配属可能性にズレがないか
• 在宅勤務制度やフレックスタイム制度の利用条件を確認したか
• 初任給に含まれるスマートワーク手当や時間外手当の扱いを理解したか
• 合併予定や新商号予定など、応募年度の最新情報を確認したか

応募前に質問したいことを用意する

説明会や面談の場では、ただ条件を聞くだけでなく、自分の希望と会社の制度が合うかを確認しましょう。質問は、待遇だけに偏らず、仕事内容、成長機会、チームでの働き方、配属後の学習支援まで含めると判断しやすくなります。

まとめ：TISの就職難易度は職域理解と準備で向き合う

TISの就職難易度は、企業規模、事業領域の広さ、IT業界での知名度、募集人数を考えると低くないと考えるべきです。一方で、公式情報では全学部・全学科、文理不問で応募でき、応募時点で語学力・資格・ITスキルを必須条件として定めていないことも確認できます。

大切なのは、採用大学や倍率の噂だけで判断せず、希望職域、事業理解、自分の経験、入社後の働き方をセットで整理することです。TISを志望するなら、まず募集要項とFAQを確認し、エンジニアまたは営業として何を示せるかを言語化しましょう。

TIS以外のIT企業も含めて応募先を比較したい、職種選びや働き方の優先順位を整理したい場合は、LINEで相談しながら自分に合う選択肢を確認してみてください。

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参照元

• TIS株式会社 会社概要
• TIS新卒採用サイト 採用情報・選考の流れ
• TIS新卒採用サイト FAQ
• 厚生労働省 公正な採用選考の基本