Sansanの離職率を調べると、「退職する人が多い会社なのか」「平均勤続年数が短いのは危ないのか」「転職して長く働けるのか」が気になるはずです。
結論から言うと、Sansanの統合報告書2025では、2025年5月期の退職率は11.9%と説明されています。ただし、退職率だけでブラックかどうかを決めるのは早く、従業員数の拡大、平均勤続年数、事業フェーズ、応募職種の期待役割をあわせて見る必要があります。
この記事では、Sansanの公式IR資料、採用情報、公的機関情報をもとに、離職率の読み方、平均勤続年数との関係、転職前に確認すべきポイントを整理します。
- Sansanの公式情報で確認できる退職率が分かる
- 平均勤続年数や従業員数とあわせた見方が分かる
- 離職率だけで応募判断しないための確認軸が分かる
- 面接・カジュアル面談で聞くべき質問を整理できる
参照ポイント
退職率は「会社全体の数字」として読む
Sansan統合報告書2025では、2025年5月期の退職率について「11.9%」と説明されています。
一方で、職種別、部署別、年齢別、中途入社者別の退職率までは本文から読み取れません。応募判断では、会社全体の数字を入口にしつつ、自分が入る職種・事業・チームの実態を確認することが重要です。
Sansanの離職率は公式情報で11.9%
Sansanの統合報告書2025では、2025年5月期の退職率は11.9%とされています。同じ資料では、事業成長に伴って従業員数が毎期拡大しており、2025年5月期の従業員数は前年同期比で336人増加したとも説明されています。
つまり、Sansanは退職者がいる一方で、人員も拡大している成長企業として見る必要があります。離職率だけを切り取ると不安に見える場合でも、採用拡大、事業成長、職種構成を合わせて確認しないと実態を誤解しやすくなります。
| 確認項目 | 公式情報で確認できる内容 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 退職率 | 2025年5月期は11.9% | 会社全体の数字。職種別・部署別の違いまでは分からない |
| 従業員数 | 統合報告書2025では2025年5月期の従業員数が前年同期比336人増加 | 退職率と採用拡大をセットで見る |
| 平均勤続年数 | 2025年5月期有価証券報告書では提出会社の平均勤続年数3.1年 | 若い成長企業・中途採用拡大では短く出やすい |
| 事業フェーズ | 中途採用ページでは、拡大を続ける事業と市場創造を目指す事業があると説明 | 配属事業によって期待役割や忙しさが変わる |
退職率だけで高い・低いを決めない
離職率は、業界、会社の成長段階、雇用形態、採用人数、職種構成によって見え方が変わります。たとえば、急成長中の企業では新しい人が多く入るため、平均勤続年数が短く見えやすく、一定の退職も発生しやすくなります。
そのため、Sansanの退職率を見るときは、「退職率が何%か」だけでなく、「なぜその数字になっているのか」まで確認することが大切です。
平均勤続年数3.1年もあわせて見る
Sansanの2025年5月期有価証券報告書では、提出会社の平均勤続年数は3.1年、平均年齢は31.7歳、平均年間給与は7.8百万円とされています。
平均勤続年数が短いと不安に感じる人もいますが、設立から長い大企業と、採用拡大中のSaaS企業を同じ基準で比べると判断を誤ることがあります。平均勤続年数は「長く働けない証拠」ではなく、会社の年齢構成や採用拡大の影響も受ける指標として読むのが現実的です。
転職Tips
離職率を見るときは3つの数字を並べる
離職率だけを見ると、数字の印象に引っ張られやすくなります。
転職判断では、退職率、平均勤続年数、従業員数の増減を並べて見ると、会社が縮小しているのか、成長しながら入れ替わりも起きているのかを分けやすくなります。
Sansanの離職率を読むときの注意点
Sansanの離職率を読むときに注意したいのは、公式情報で分かることと、分からないことを分けることです。公式資料では退職率や平均勤続年数は確認できますが、個別の職種、部署、上司、事業フェーズごとの働きやすさまでは分かりません。
そのため、公開データは応募判断の入口であり、最終判断は面接やカジュアル面談での確認が必要です。
| 公式情報で分かること | 公式情報だけでは分かりにくいこと | 応募前の確認方法 |
|---|---|---|
| 会社全体の退職率 | 応募職種だけの離職率 | 面接でチームの定着状況や異動理由を聞く |
| 平均勤続年数 | 中途入社者が何年で活躍しやすいか | 中途入社者の立ち上がり事例を確認する |
| 従業員数の拡大 | 人員増に伴う現場負荷 | 組織体制、マネジメント人数、採用背景を聞く |
| 職種別の募集件数 | 募集が増員なのか欠員補充なのか | 求人の募集背景を具体的に確認する |
成長企業では採用拡大と退職率をセットで見る
Sansanの中途採用ページでは、創業時から拡大を続け会社の成長を支えている事業と、これから市場創造を目指す事業の両方があると説明されています。さらに、ビジネス職、エンジニア職・研究開発職、コーポレート職、クリエイター職など幅広い求人が掲載されています。
成長フェーズが複数ある会社では、安定運用を担う職種と、新しい市場をつくる職種で働き方が変わります。同じSansanでも、どの事業・職種に入るかで定着しやすさは変わると考えておきましょう。
職種別・配属別の離職率は公式には読み取れない
検索ユーザーが本当に知りたいのは、会社全体の退職率よりも「自分が応募するポジションで長く働けるか」です。しかし、公開資料から職種別・配属別の離職率を断定することはできません。
そのため、応募前には退職率そのものより、募集背景、前任者の有無、チーム人数、入社後の期待成果、評価基準を確認するほうが実務的です。
転職裏情報
「欠員補充」か「増員」かで離職率の見え方は変わる
同じ求人でも、事業拡大による増員と、退職者の補充では確認すべきことが違います。
増員なら組織拡大に伴う役割分担、欠員補充なら前任者の退職理由や引き継ぎ体制を確認すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。
離職率から見えるSansanの働き方の特徴
Sansanの離職率を考えるときは、働き方の特徴もセットで見る必要があります。Sansanは、名刺、請求書、契約書などのアナログ情報をテクノロジーで進化させるAXサービスを展開しており、採用情報では「ビジネスインフラになる」と掲げています。
このような会社では、事業の社会性や成長機会がある一方で、変化の速さ、目標の高さ、職種ごとの専門性が求められやすくなります。離職率の背景には、会社の悪さだけでなく、成長環境との相性も含まれると考えると判断しやすくなります。
事業フェーズが複数ある
Sansanの中途採用ページでは、プロダクトごとに事業規模が大きく異なり、会社の成長を支えている事業と、これから市場創造を目指す事業があると説明されています。
既存事業の拡大を担うポジションでは、顧客基盤や業務プロセスがある程度整っている可能性があります。一方で、新規市場をつくるポジションでは、役割の幅が広く、変化も大きくなりやすいでしょう。
評価や期待役割のすり合わせが重要
退職率が気になる人ほど、応募前に評価基準と期待役割を確認することが重要です。特にSaaS企業では、セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、エンジニア、コーポレートで成果の定義が大きく異なります。
「入社後に何を達成すれば評価されるのか」が曖昧なまま入社すると、離職率以上にミスマッチが起きやすいため、面接段階で具体的に聞いておきましょう。
Sansanへの転職前に確認したい質問
Sansanの退職率や平均勤続年数を見て不安が残る場合は、応募を避けるかどうかをすぐ決めるより、確認質問を用意して面談に進むのが現実的です。
会社全体の数字は変えられませんが、自分が入るチームの募集背景、立ち上がり支援、評価基準、働き方は確認できます。
テンプレート
面接・カジュアル面談で使える定着確認の質問
今回のポジションは、増員募集と欠員補充のどちらに近いですか。
同じチームの中途入社者は、入社後どのくらいの期間で成果を出すことを期待されていますか。
直近でチーム体制が変わった背景や、今後増やしたい役割を教えてください。
評価では、短期成果とプロセス、顧客価値、チーム貢献のどれが重視されますか。
繁忙期、出社頻度、会議量、顧客対応の多さについて、通常時とピーク時の違いを知りたいです。
向いている人と慎重に見たい人
| 向いている可能性がある人 | 理由 | 慎重に見たい人 | 確認したいこと |
|---|---|---|---|
| 成長企業で役割を広げたい人 | 複数の事業フェーズがあり、挑戦機会が広い | 変化の少ない環境を求める人 | 配属先の変化スピードや役割範囲 |
| SaaSや業務改善に関心がある人 | AXサービスを通じてビジネスインフラ化を目指している | 決まった業務だけを安定して続けたい人 | 入社後の目標変更や担当範囲の広がり |
| 成果期待を前向きに受け止められる人 | 事業成長と人材投資を同時に進めている | 評価基準が曖昧なまま入社したくない人 | 評価制度、フィードバック頻度、立ち上がり支援 |
まとめ：Sansanの離職率は数字だけでなく配属と期待役割で判断する
Sansanの統合報告書2025では、2025年5月期の退職率は11.9%と説明されています。また、有価証券報告書では、提出会社の平均勤続年数は3.1年とされています。
これらの数字だけを見ると不安になるかもしれませんが、Sansanは従業員数を拡大しながら、複数の事業フェーズで採用を続けている成長企業です。大切なのは、離職率を会社全体の傾向として見たうえで、自分が応募する職種・事業・チームの実態を確認することです。
退職率が気になる場合は、募集背景、前任者の有無、評価基準、立ち上がり支援、働き方を面接で確認しましょう。評判や数字だけで判断せず、自分の経験と希望条件に合うかを見極めることが、ミスマッチを減らす近道です。
