野村證券の年収は？HD平均1,376万円と給与条件の見方

「野村證券の年収はどれくらい高いのか」「平均年収の数字を転職時の提示年収として見てよいのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、野村證券の年収は、野村ホールディングスの公式開示と野村證券の採用情報を分けて見る必要があります。野村ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は13,761,056円ですが、これは野村證券株式会社単体の平均年収ではありません。

この記事では、有価証券報告書、野村證券の会社概要、新卒採用・キャリア採用情報をもとに、平均年収の読み方、初任給、中途採用で確認したい条件を整理します。

• 野村HDの平均年間給与と野村證券単体の違いが分かる
• 新卒採用の月例給与と中途採用の待遇決定方法を確認できる
• 年収を見るときに職種・部門・賞与を分けて判断できる
• 応募前の面談で聞くべき給与条件を整理できる

野村證券の年収は野村HDの公式開示を読み分ける必要がある

野村證券の年収を調べると、1,000万円を超える平均年収が紹介されていることがあります。ただし、公式情報としてまず確認できるのは、野村證券株式会社単体ではなく、親会社である野村ホールディングス株式会社の有価証券報告書です。

野村ホールディングスの第121期有価証券報告書では、提出会社の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が開示されています。

この数字は高い水準に見えますが、野村證券で働く全社員の平均年収をそのまま示すものではない点が重要です。有価証券報告書には、上記のほか野村證券株式会社等との兼務者が600人いることも記載されています。

野村證券株式会社の会社概要と年収を見る前提

野村證券株式会社は、野村ホールディングス株式会社が100%保有する証券会社です。公式会社概要では、事業内容は証券業、資本金は100億円、本店所在地は東京都中央区日本橋1-13-1とされています。

また、野村ホールディングスのグループ会社情報では、野村證券は2018年3月期より有価証券報告書を作成していないため、会社法に基づく決算公告を行う扱いになっています。つまり、野村證券単体の平均年収を有価証券報告書ベースで直接確認するのは難しいという前提があります。

転職や就職で見るべきなのは、「野村HDの平均年間給与が高いか」だけではありません。応募先がウェルス・マネジメント、ホールセール、デジタル、リスク管理、コーポレートなどどの領域かによって、評価される経験や報酬設計が変わる可能性があります。

野村證券の初任給と中途採用の待遇

新卒採用募集要項では、ウェルス・マネジメントコースの月例給与は300,000円、IT・デジタル、リスク・マネジメント、コーポレートなどのコースでは月例給与300,000円以上と記載されています。賞与等は年1回で、専門性を考慮して決定するコースもあります。

一方、キャリア採用募集要項では、待遇について「経験・能力を考慮し、当社規定により決定」とされています。したがって中途採用では、平均年収よりも応募ポジションの職務内容、評価対象、賞与、提示レンジを確認することが重要です。

野村證券のように職種の幅が広い会社では、年収だけで応募可否を決めるより、経験が評価されるポジションか、働き方が合うか、入社後の評価基準を確認する方が納得しやすくなります。条件整理に迷う場合は、第三者に求人票や面談内容を見てもらうのも有効です。

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野村證券の年収が変わりやすいポイント

野村證券の年収を考えるときは、会社名だけでなく、部門、職種、評価、勤務地、福利厚生を分けて見る必要があります。特に金融機関では、同じ会社でもフロント職、専門職、管理部門で役割と評価軸が大きく異なります。

部門と職種

新卒採用募集要項では、ウェルス・マネジメント、インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、リサーチ、IT・デジタル、リスク・マネジメント、コーポレートなど複数のコースが示されています。どの部門で何を担当するかが、年収の見方を大きく左右します。

賞与と評価

採用情報では賞与等は年1回とされています。中途採用では経験・能力を考慮して待遇が決まるため、前職年収だけでなく、職務経験、専門性、語学力、金融商品や規制への理解、マネジメント経験などが評価材料になる可能性があります。

勤務地・異動範囲・福利厚生

新卒採用では本社、本店、各支店、海外拠点などが勤務地として示されているコースがあります。福利厚生では、住宅制度、退職給付制度、従業員持株会、職場つみたてNISA、能力開発支援制度などが掲載されていますが、対象者や条件は制度ごとに異なります。

応募前に確認したい給与条件チェックリスト

野村證券への応募を検討するなら、年収の数字を調べるだけでなく、面談で確認する項目を先に整理しておくと判断しやすくなります。

• 提示年収は固定給と賞与をどの割合で見込んでいるか
• 初年度賞与は満額支給か、在籍期間に応じた按分か
• 評価期間、評価指標、昇給タイミングはどうなっているか
• 時間外手当や各種手当は年収に含まれているか
• 勤務地、転勤、海外拠点勤務の可能性はどの程度あるか
• 住宅制度や退職給付制度の対象条件は何か
• 入社時の職位やコーポレートタイトルはどの水準か

野村證券の年収が向いている人・慎重に見たい人

野村證券の年収水準に魅力を感じる人は多い一方で、証券業界は市場環境、成果責任、顧客対応、専門性のアップデートが求められます。高年収を狙える可能性だけでなく、自分の働き方と合うかを見ておきましょう。

年収が高い会社を選ぶこと自体は悪くありません。ただし、高年収の理由と自分が評価される根拠をセットで確認することが、入社後のミスマッチを減らす近道です。

まとめ：野村證券の年収は平均値より個別条件で判断する

野村ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は13,761,056円です。ただし、これは野村證券株式会社単体の平均年収ではなく、野村HDの提出会社平均である点に注意が必要です。

野村證券の公式採用情報では、新卒採用の一部コースで月例給与300,000円または300,000円以上、中途採用では経験・能力を考慮して当社規定により待遇を決定するとされています。応募前には、部門、職種、賞与、評価、勤務地、福利厚生の対象条件を分けて確認しましょう。

最終的には、平均年収の高さよりも、自分の経験がどのポジションで評価され、どの条件で働くことになるかが重要です。求人票や面談内容を整理し、他社条件と比較しながら判断してください。

野村證券を含めた金融業界の求人条件を比較したい場合は、希望年収だけでなく、働き方、評価、転勤、入社後のキャリアまで整理しておくと判断しやすくなります。

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参照元

• 野村ホールディングス株式会社 第121期 有価証券報告書
• 野村證券 会社概要
• 野村ホールディングス：野村證券株式会社
• 野村證券 新卒採用募集要項
• 野村證券 キャリア採用募集要項
• 野村證券 福利厚生・制度