【固定給アリ】 求人広告営業／フルリモート＆フレックス／高還元報酬でメンバー全員年収1000万円越え／リファラル率92%×リピート率73.6％の基盤

採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として
企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。
主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。

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業務の流れ
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▼アポイント取得
リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。
また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です！
なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。

▼提案
提案書は作りません。見積書や必要なデータ等のみをお出ししています

▼受注
媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など

▼取材や撮影への同席、原稿チェック

▼掲載後のフォロー
※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！

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業務のポイント
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≪リファラル率92%×リピート率73.6％の提案力が身につく≫
最初は代表・國津が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていただきます。
時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。
当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で5割程度は受注につながります。

≪顧客ファーストな営業ができる≫
弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。
多くの人材系の企業が乱立する中で、Trust Designが今後選ばれ続ける会社であるために、
常日頃「お客様の採用成功」に向けて、社内全体でディスカッションが行われています。

「お客様にもっと寄り添い、価値提供していきたい」
「お客様のために時間を使いたい」 「同じ思いを持ったメンバーと働きたい」

そんな方と一緒に、 Trust Designをより良くしたいと考えています！

● 法人向け営業の実務経験をお持ちの方（年数不問）
● 求人広告媒体（doda／type／マイナビ転職／エン転職などの総合求人媒体）に携わったご経験
● 原稿提案・掲載後の運用・効果振り返りまで、一連の流れに携わったご経験
● 業務開始時の顔合わせや、必要に応じた打ち合わせの際に、出社のご相談が可能な方

[増員募集, 更なる組織強化]

資格取得制度
■服装・ネイル・髪色自由
■各種社内イベント（ゴルフコンペ、BBQ等々）
■敷地内禁煙
■フリードリンク（本社オフィス）

1次面接（オンライン）
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適正検査（性格診断なので10分程度です）
↓
2次面接（対面）
↓
内定

■1次面接（オンライン／～60分）
相互理解を目的とした面接です。
人事の鶴田が担当し、最初に簡単な会社紹介を行ったあと、ざっくばらんにお話を伺います。
雰囲気は面談に近く、リラックスしてお話しいただける場を想定しています。

◎想定している質問
- 転職理由
- 前職でやり切ったこと、成果
- 強み・弱み
- 営業するうえで大事にしてきたこと
- お客様に対して意識してきたこと
- 仕事をするうえで大切にしている価値観
- 転職をしたら何をしたいか、どんなスキルを身に着けたいか

◎見ているポイント
・業務スキル
・経験の中で、自分なりに考えを持って仕事をしてきたか
・大切にしている価値観やポリシーがあり、それが当社とマッチしているか

■2次面接（対面／～60分）
より深いお話をする場として実施します。
代表の國津が担当予定です。
（当日出社している社員がいる場合は、2名体制となる可能性があります）

◎想定している質問
- 応募理由
- 1次面接の深堀り

◎見ているポイント
・対面での印象（清潔感）
・営業として活躍がイメージできるか
・素直さがあるか
・MVVへの共感
・当社メンバーと一緒に働くイメージに違和感がないか

■選考全体を通してのポイント
営業として大切にしてきた考え方や、
お客様に対してどのようなサポートをしてきたのか、
また業界に対してどのような課題意識を持っているのかなど、
ぜひ具体的なエピソードを交えてお聞かせください。