【設計◆管理職候補】自社設計施工比率を5割まで拡大する方向性/働き方◎

■業務内容
・総合建設業として事業を行う同社にて、受注した建築物の設計業務全般をお任せいたします。

■業務詳細
・顧客との打ち合わせや施工管理との打ち合わせ、基本設計、関連会社から仕上がってきた図面の確認、工事進捗の確認、図面通りに施工が行われているかの確認等、設計から監理業務までご担当して頂きます。
※実施設計に関しては、協力会社へ委託しております。

■案件について
・東京では、大手ディベロッパーとの繋がりが強く案件の大半は新築マンションになります。大阪では、ビルや工場、病院等の案件が中心になります。病院に関しては改修案件が多くなりますが、その他案件については新築案件が中心の為、割合としては新築案件が多いです。（自社設計、自社施工の割合は20%程度で今後自社設計、自社施工の案件を拡大し5割まで比率をを上げていく方向性です）
・案件規模にもよりますが、常時30案件ほど担当して頂きます。

■求められるスキルについて
・デザインの追及だけでなく、施工を前提としたコスト検討を行える方を求めています。設計するだけでなく施工までを請け負うゼネコンならではの目線が必要です。

※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり　工務部・調達部・他

・1級建築士の資格をお持ちの方

[増員募集, 更なる組織強化]

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
＜各手当・制度補足＞
?通勤手当：交通費全額支給
?家族手当：補足事項なし
?寮社宅：社宅制度あり
?社会保険：各種社会保険完備
?退職金制度：65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、導入研修・追研修、年次研修（分野別研修）、スキルアップ（次世代人材育成）研修、主任養成研修～主任研修、
所長養成研修～所長研修、管理者研修（初級・中級・上級）、自己啓発支援制度など
＜その他補足＞
■現場手当、公的資格手当、家族手当、別居手当
■融資制度
■従業員持株会
■互助会
■独身者帰省旅費手当
■提携宿泊施設
＜各手当・制度補足＞
?通勤手当：交通費全額支給
?家族手当：補足事項なし
?寮社宅：社宅制度あり
?社会保険：各種社会保険完備
?退職金制度：65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、導入研修・追研修、年次研修（分野別研修）、スキルアップ（次世代人材育成）研修、主任養成研修～主任研修、
所長養成研修～所長研修、管理者研修（初級・中級・上級）、自己啓発支援制度など
＜その他補足＞
■現場手当、公的資格手当、家族手当、別居手当
■融資制度
■従業員持株会
■互助会
■独身者帰省旅費手当
■提携宿泊施設

2回
・面談
・役員面接