プロダクト開発エンジニア◆PM｜デジタルサイネージの広告実績全国トップクラス！“新宿の3D猫”を手掛ける企業◎

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　　　　MADS・当ポジションの特長
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■ 大手の広告代理店や広告主との取引が多く、業界最前線で経験がつめる
■ 業界トップレベルの広告販売実績を誇り、社内には豊富なノウハウが蓄積
■ MVP表彰／年2回の査定により成果を正当に評価
■ リモート／出社を合わせたハイブリッド勤務が可能
■ ナレッジ共有会を週次で実施し、スキルアップの機会を提供
■ 年間休日123日／土日祝休みで公私のメリハリがつきやすい環境
■ 平均年齢20代後半／若手が活躍中

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　　 業務内容
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国内最大級のDOOH配信システム『MONOLITHS』の開発業務をご担当いただきます。
DOOH=Digital Out Of Home
基幹システムである『MONOLITHS』の安定性、効率性を向上させるための開発や、より高い広告効果を実現するための機能追加開発が主な業務内容となります。

【MONOLITHSについて】
当社のビジネスには
①施設を保有する事業者に対してデジタルサイネージの導入を支援
②設置されたデジタルサイネージの広告枠を広告出稿企業に提供
という2つの要素があり、これを制御する基幹システムである『MONOLITHS』を進化させるための開発を行います。

【導入実績】
https://mads.co.jp/service/media-owner/
日本最大のドラッグストアチェーンであるウエルシア薬局様、タクシー配車アプリとして著名なS.RIDE用の車載タブレットのほか、「新宿東口の3D猫」としてグローバルで話題となった屋外ビジョンまで、生活シーンのいたるところに存在するデジタルサイネージの配信システムとして採用されており、大規模かつ信頼性の高いシステムとして多くの導入実績があります。

▼業務内容詳細
-システム開発におけるプロジェクトマネジメント
-WebアプリケーションおよびAPIの設計・開発・運用
-RDBMSやNoSQLを活用したデータベース設計・運用
-Java / Spring / PHP / Laravelを用いたバックエンド開発
-Javascript / Next.jsを用いたフロントエンド開発
-AWSを活用したクラウドインフラの構築・運用
-コードレビューを通じた品質向上とチームナレッジ共有
-他部署との要件定義・仕様検討・設計ディスカッション

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　　 仕事の魅力
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・事業の中核で、幅広い工程を経験できる
設計20％ / 開発40％ / テスト20％ / 運用20％ と自社サービスを上流から運用まで一貫して担当。部分的ではなく、サービスづくり全体を理解できる環境です。

・大きな裁量でスピード感ある開発ができる
営業チームと連携し課題を発見、新機能を企画・開発するサイクルを継続的に回せます。
自分の開発が事業成長や広告市場での成果に直結する環境です。

・エンジニアとしての総合力が身につく
設計〜運用、品質改善（テスト含む）まで幅広く携わるため、
「サービスを良くする力」と実装力の両方が伸びます。

▼必須要件
- JavaもしくはPHPを用いたWebアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上）
- Spring boot・SpringFrameworkまたはLaravelの開発経験
- リーダー経験

▼歓迎するスキル・経験
-ReactまたはNext.jsを用いたフロントエンド開発経験
-PHP / Laravelを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
-AWSの構築・運用経験
-Androidアプリ開発経験（クライアントアプリは主にAndroidを使用）
-PM/PL経験もしくは興味のある方
-アドテクに関する開発経験やご興味をお持ちの方
-事業会社での開発業務に携わりたい方
-設計や実装方針を検討し、その方針をもとにチームをリードした経験

▼求める人物像
MADSのミッションに共感いただける方
ベンチャー企業で裁量を持って挑戦したい方
フットワーク良くコミュニケーションできる方
指示待ちではなく、自ら考えて動いていける方

[増員募集, 更なる組織強化]

交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備
?社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
?住宅手当（持ち家でも適用／支給規定あり）
?慶弔手当
?リモート／出社を合わせたハイブリッド勤務が可能
?オフィス内にバーカウンターあり（コーヒー、水フリー）
?服装自由（お客様に合わせてスーツの場合もあり）
?ネイル・ピアスOK
​?毎週水曜日UberEats（会社700円負担）
?MVP表彰イベント（月1回）
?社内交流会（参加自由）
?OJT研修
?PC端末の選択可能（Mac／Windows）
?シェアオフィス
?インセンティブ制度（受注成果による従量）

書類選考
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一次面接（メンバー）
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二次面接（部長）