【募集背景】 当社のさらなる成長を目指し…
【未経験OK】業界を変えるホテル清掃ベンチャー◎現場責任者候補
【募集背景】 当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを持っ…
株式会社
株式会社PRIMECHANGE
- 年収
- 300万円〜420万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 8:00:00 - …
- 休日休暇
- シフト制 その他（週休二日制、長期休暇は相談可） シフト制 その他（週休二日制、長期休暇は相談可）
この求人の魅力
応募判断に必要な要点を先に整理しています。
求人の特徴
【募集背景】 当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを…
注目ポイント
更なる組織強化 / 増員募集
担う役割
【お任せしたいことは・・】 2018年にアパホテルさんから200…
募集要項
- 職種
- 【未経験OK】業界を変えるホテル清掃ベンチャー◎現場責任者候補
- 仕事内容
- 【お任せしたいことは・・】
2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、
現在首都圏を中心に21の有名ホテルに拠点を設けています。
今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。
社員も50名超え、アルバイト400名と急成長しています。
そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。
主にお任せするのは
■ホテル側と打ち合わせ
朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。
また毎月の稼働やお客様の不満をとう改善をしていくのか、
お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。
■勤務スケジュールの管理
スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。
■アルバイトの採用面接
基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。
■スタッフへの業務指導、教育
新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。
■清掃後のクオリティチェック
アルバイトさんが淸掃して頂いた部屋に入り、
最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。
はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。
その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。
マネジメントと聞くと難しく感しるかもしれませんが、
まず重要なのは、スタッフが隼中して高いモチベーションをもって働けるように、
たくさん話して、たくさん笑ってよき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。
日々の仕事のクオリティを高めることが、新たな仕事の依頼につながり、
より多くの方に活躍の場を用意することに繋がります。
我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。
◎ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！
・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり
ご相談の上、事業拡大により、業務内容が変更する可能性がございます。 - 応募資格
- ・素直な方
・短期間でのキャリアアップを目指して行きたい方
・若いうちから管理職/マネジメント部門に挑戦してみたい方
・コミュ二ケーション能力がある方 - 勤務地
- 東京都 / 神奈川県 / 千葉県
- 給与
- 300万円〜420万円
- 勤務時間
- 8:00:00 - 17:00:00 / ・夜問/休日の対応：原則なし
※大体16時くらいに終わって早めに帰っています。
・平均残業時間10h
・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり
事業の拡大により、お願いをする業務内容の変更の可能性があります。 - 休日・休暇
- シフト制
その他（週休二日制、長期休暇は相談可）
シフト制
その他（週休二日制、長期休暇は相談可） - 待遇・福利厚生
- 交通費支給,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
通勤手当あり（全額支給）
【出産・育児に関する制度】
育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務
【家族に関する制度】
出産手当／出産休暇
【スキルアップを支援する研修制度】
表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修
【社内イベント（自由参加）】
式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦）
3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり）
テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える
テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする
【研修制度補足】
新人研修(座学、3時問4日問)
OJT研修(現場研修)
OFF-JT研修(月1回人問性向上の研修※希望性)
ヒジネス研修( 3ヶ月に1回社長からの課題に対し、チームで取り組む研修)
通勤手当あり（全額支給）
【出産・育児に関する制度】
育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務
【家族に関する制度】
出産手当／出産休暇
【スキルアップを支援する研修制度】
表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修
【社内イベント（自由参加）】
式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦）
3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり）
テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える
テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする
【研修制度補足】
新人研修(座学、3時問4日問)
OJT研修(現場研修)
OFF-JT研修(月1回人問性向上の研修※希望性)
ヒジネス研修( 3ヶ月に1回社長からの課題に対し、チームで取り組む研修) - 会社名
- 株式会社PRIMECHANGE