【店舗運営・営業スタッフ／業界職種未経験歓迎】事業拡大中の東証プライム上場企業！若手が活躍する環境で拠点の運営に挑戦しませんか？

【マーケットエンタープライズについて】
当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。

最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G＝Governmentを指しており、行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。事業そのものが三方よしで社会貢献性の高いものとなっているため、やりがいは十分です。

【社歴や年齢に関わらず、主体的に意見を出してプロジェクトを進められる環境】
年功序列の組織ではなく、社員一人ひとりの「主体性」を重んじている社風の組織です。そのため社歴が浅く年齢が若い社員であっても意見の通りやすい環境ですし、良い提案であった際には実際にあなたがプロジェクトオーナーとなって牽引していただきます。実際に未経験で入社した1年目の社員がプロジェクトを任せられ、プロジェクトの企画・立案～実行まで担っています。

自分自身でボールを持って物事を進めていく経験が、個人として一番の成長に繋がってそして会社の利益にも繋がっていくと考えているため、意欲のある若手社員にはどんどんチャンスを与えていきます。もちろんサポートは先輩社員が行なっていきますので、その点についてはご安心ください。

【「主体性」を応援する社風】
マーケットエンタープライズを一言で表すと「主体性」です。
自己の成長＝会社の成長が常にリンクし、同じ1年でも密度高く、学ぶ部分も多く、新規事業のリリースや、新規拠点のオープンなど、常に変化があります。
主体性を発揮してくれているメンバーには、当然ながらチャンスも多い環境です。
若いメンバーも多く、部署に隔たりなくフォローし合える関係性も同社ならではの社風です。
在籍年数や経験を問わず、主体性を発揮し、結果を出せるメンバーは評価されます。
また、人を大切にする会社でもあり、仕事だけでなく人として内面も成長できることも魅力です。

【異業種未経験者から営業スキルを身に着けて活躍するまでの流れ】
当社で活躍している社員の99％が未経験からのスタートで、与えられた裁量を十分に活かすことで成長を遂げています。
入社後は約1ヵ月の研修プログラムを実施。座学だけでなく、OJTをしたりすることで、業務に必要なスキルを磨いていきます。
また、未経験人財をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本もございます。
スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心くださいませ。

【入社後のキャリアプラン】
・入社～2年：一般社員
・3年目：拠点の副責任者
・4年目：拠点責任者
※最短のケースですが、成果次第では実現可能性は十分にあります
※実際に成果を評価され、20代でグループ企業の代表・役員になった実績もあります。