【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み

【業務概要】
当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。
新卒・中途採用における採用戦略の策定から、
採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、
採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。
独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。
しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、
更なる採用力の強化を急務としています。
少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。
裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。

【仕事の詳細】
・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など）
・採用ペルソナの設計
・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模）
・採用イベントの企画～運営
・募集媒体等の母集団形成の施策
・書類選考、面談、面接業務
・内定者フォロー
・新卒研修の企画～実行

【使用しているツール】
・OS：Windows
・コミュニケーションツール：Teams
・ATS：HRMOS、circus

【キャスティングとは】
CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。
「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、
出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。
また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。
場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。

※業務内容の変更の範囲：無

【必須】
▼下記いずれかに当てはまる方
■事業会社での人材採用業務のご経験（2年以上）
■事業会社での人材教育・研修のご経験（2年以上）

[更なる組織強化]

交通費支給,住宅手当,社会保険完備
?残業手当
?通勤手当（35,000円/月まで支給）
?教育制度：現場OJTを実施

書類選考
↓
一次選考（オンライン）
↓
二次選考（原則対面）
↓
最終選考（対面）
適性検査・タイピングテストの実施
↓
内定

※場合によって選考プロセスは変動いたします。

▼面接可能日時
・オンライン：平日11:00~20:00
・対面：平日11:00~19:00スタート
※上記お時間帯で難しい場合は、柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。
※基本的に土日祝日の面接は行っておりませんが、随時ご相談ください。
※面接回数：2～3回