【グループ経営企画・戦略推進（M&A・事業変革）】リモートOK／賞与年3回／Oracle製品で7年連続世界最多の販売実績！

【仕事内容】
グループ経営全般の「推進エンジン」として、構想だけでなく実行・推進までを幅広く担っていただきます。
以下の各業務は並行して実施いただきますが、特に変革の最前線となる「M&A・組織再編・提携戦略の推進」を牽引いただきたいと考えています。

◆M&A・組織再編・提携戦略の推進（主担当／PMO）
　・戦略構想の策定から実行までを主導（0➭1の創出）
　　L 経営層と連携し、未開拓領域におけるM&A・提携戦略の方針策定を主導
　　L 候補案件の調査・発掘からプロジェクトの立ち上げ、クロージングまでの一連のプロセス全体を主担当（ゆくゆくはPMO）として推進
　・財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合プロセス）の推進
　　L M&Aにおける対象企業の財務デューデリジェンス（事業・財務分析）の実行
　　L 企業価値評価（バリュエーション）の実施
　　L PMI： M&A後のグループガバナンス設計や組織・業務・システム・カルチャーなどの統合プロセスを経営層と現場をつなぎながらハンズオンで確実に実行・推進

◆グループ経営戦略・中期経営計画の策定・推進
　・非線形な成長シナリオの構築
　　L 創業50年以上の安定基盤に甘んじることなく、M&Aや事業変革をテコにした「非連続な成長」を実現するための革新的な成長戦略を策定
　・経営会議等での意思決定支援
　　L 経営層やグループ各社の役員を主な関わり先として、戦略や計画に関する事実に基づいた論点整理、資料作成、議論のリード、意思決定に向けた提言を実施

◆全社横断プロジェクトの企画・推進
　・構造改革、特命プロジェクトのPMO
　　L 全社的な構造改革や、経営層から指示された特命プロジェクトに対し、主担当（ゆくゆくはPMO）として参画
　　L 変革を確実に実行するために関係部署の巻き込みや進捗管理、課題解決を主導

【所属】
経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営企画課

◆チーム構成
　・全員が中途採用で入社した30代〜40代の社員で構成されています。
　　L 事業企画、財務会計、総務、広報デザインなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、経営企画業務に初チャレンジしたメンバーも在籍しています。

◆部署の雰囲気
　・チームでアイデアを出し合い、課題に対してどのように支援・解決していくかを協力しながら決めていく風土です。
　・ 過去の事例や当社の文化については、チーム全体でしっかりと共有・フォローする体制が整っています。

【主な関わり先】
経営層、グループ各社の役員（CFO等）

【使用ツール】
主なツール：GoogleWorkspace、QlikSense
適宜利用するツール：Salesforce

▼以下を全て満たしている方
・IT業界におけるコンサルティングまたは経営企画の実務経験
・事業会社での経営企画の実務経験（目安：3年以上）
・M&Aの実務経験（デューデリジェンス～PMIまでの一連のプロセス経験）

[増員募集]

交通費支給,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度
?通勤手当
?時間外勤務手当
?扶養手当（扶養すべき配偶者：15,000円／配偶者以外の扶養家族：5,000円）
?企業年金
?財形貯蓄
?団体生命保険
?健康保険共用施設
?転勤者に対して、借上住宅制度あり
※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外
?定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

書類選考
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面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員）
※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。
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内定

※WEB適性検査（10分程度の性格診断）あり
　皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。