【社会保険担当】経験者募集｜賞与年2回｜125日休み(土日祝)◎

【仕事内容】
・給与計算業務全般

給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。
また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【応募条件】
・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が2年以上ある方
・一定のエクセルスキルがある方
（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）

[増員募集, 更なる組織強化]

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度
＜保険関連＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

＜通勤関連＞
・通勤手当

＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置

＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）
※適用要件あり

＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・弔慰金

＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度

＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助

＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会

1次面接⇒2次面接⇒最終面接

1次面接ではこれまでのご経歴や転職理由、スキルを確認します。
またカルチャーマッチやコミュニケーション能力、メンバーとのフィット感なども確認させていただきます。