【COBOLエンジニア】離職率2％で安心の長期就業◎創業以来120％成長／黒字経営継続

【魅力ポイント】
（1）エンジニアのキャリアを最優先に考え、配属案件を決定します。
上述の通り、社長様が自社のエンジニアのことを非常に大切にされており、
案件を選んで受注、1人1人に合った案件にアサインすることを常に心がけています。
入社決定数日後に早速「どんなエンジニアになりたいのか？」「最初はどんなスキルを習得したいか？」等を面談でヒアリングし、
それに合わせて案件を探します。入社後も引き続き、継続的に面談を実施、エンジニアの希望を大切にします。
※直近も未経験の方を採用して、「自身の経験や学んだことが活かせて、
　かつ希望のスキルも醸成できる電光掲示板の案件」へのアサインが決定しました！
社長様の営業力非常に高く、かつバックヤードから人脈も広く、案件獲得は得意です。
エンジニアもメキメキとスキルを習得できる環境があるため、大手sier様からベストパートナー賞を数回獲得する等、
実力も身に付きます。またチームや複数名で派遣されるため、1人で行くようなことはないので、ご安心ください。

（2）離職率2％
社員が末永く働けるよう、従業員への利益還元・社員交流・ワークライフバランスの構築にも注力しています。
年間残業平均20h以内×有給消化率80％以上×平均勤続年数6.5年（2007年設立）

（3）社員同士交流
年10回以上の社員交流を実施しています。
また毎年、社員旅行（主に海外）を旅費+お小遣い付にて行っています。参加率は90%以上です！