【正社員 / CTO / ゼネラルマネジャー（執行役員候補）】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）

■募集背景
【背景】
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

【市況】
「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。

■本ポジションについて
今後の更なる事業拡大と組織強化を推進するにあたり、技術戦略の策定から開発組織のマネジメントまでを担うCTO（最高技術責任者）を募集します。代表取締役直下で、経営の一翼を担っていただきます。
また、当社の技術部門を統括し、技術戦略の策定から実行、開発組織のマネジメントまでを担うポジションです。経営陣の一員として、技術の観点から事業成長に貢献していただきます。

【レポートライン】
代表取締役直下

【管掌範囲】
開発チーム全体（現在エンジニア10名、今後15〜20名規模への拡大を想定）

【経営会議】
参加あり（月次経営会議、週次の経営定例）

【権限】
技術戦略の最終決定権、開発組織の人事権（採用・評価）、技術投資の起案・執行

■ミッション
【短期（1年）】
・開発組織の現状把握と課題整理、改善ロードマップの策定
・開発生産性の向上（デプロイ頻度、リードタイム等の改善）
・エンジニア採用の加速（年間3〜5名の採用）

【中期（2〜3年）】
・開発組織の15〜20名規模への拡大と、それに耐えうる組織体制の構築
・技術負債の計画的な解消と、システムアーキテクチャの最適化
・AI活用・新技術導入による開発効率化と競争力強化
・事業成長（GMV 1,000億円）を支える技術基盤の構築

■業務内容（仕様 / 要件）
【技術戦略（30%）】
・中長期の技術戦略・技術ロードマップの策定
・技術投資の判断（内製/外注、技術選定、ツール導入等）
・新技術（AI活用等）の評価・導入推進
・セキュリティ戦略、システムリスク管理

【組織マネジメント（30%）】
・開発組織の設計（チーム構成、役割定義）
・エンジニアの採用（採用戦略策定、面接、クロージング）
・評価制度の設計・運用、メンバーの育成・キャリア支援
・開発文化・カルチャーの醸成

【経営参画（20%）】
・経営会議への参加、技術観点からの意思決定への貢献
・事業戦略と技術戦略の整合性担保
・外部ステークホルダー（投資家、監査法人等）への技術面の説明

【技術リード・実装（20%）】
・重要なアーキテクチャ設計、技術的意思決定
・必要に応じた実装（特に立ち上げ期は手を動かすことも想定）
・障害発生時の最終エスカレーション先として対応

【技術スタック】
・言語：PHP、JavaScript、CSS
・フレームワーク：Laravel、VueJS、React、SCSS
・ミドルウェア：MySQL、Docker、Nginx
・IaaS ：AWS
・その他：Git、GitLab(CI/CD)

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【must】
・Webアプリケーション開発経験 10年以上
・開発組織のマネジメント経験 3年以上（5名以上のチーム）
・技術戦略の策定・実行経験（CTO、VPoE、開発部長等）
・エンジニア採用の経験（採用戦略策定、面接、クロージング）
・経営層・ビジネスサイドとのコミュニケーション経験

[増員募集, 更なる組織強化]

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備
■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会

【1】書類選考
【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または役員）
【3】一次面接（担当、または役員）
【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終面接（代表取締役）
【6】内定

※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります
※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります
※【2】〜【6】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります）
※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定
※リファレンスチェックを実施する場合があります
※最終面接前に代表取締役との会食を実施する場合あります（カルチャーフィット確認）