女性の平均年収はいくら？公的データと転職で見るべき条件を解説

「女性の平均年収はいくら？」「自分の年収は平均より低いのかな」と気になっていませんか。

結論からいうと、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した女性の平均給与は333万円です。ただし、平均年収だけで今の収入を高い・低いと決めるのは早いです。

この記事では、国税庁と厚生労働省の公的統計をもとに、女性の平均年収の見方、年齢や働き方で差が出る理由、転職前に確認したい求人票の条件を整理します。

• 女性の平均年収を公的データで確認できる
• 平均年収、月額賃金、手取りの違いを整理できる
• 自分の年収が低いと感じたときの確認順が分かる
• 転職で年収を見直す前に見るべき条件が分かる

女性の平均年収は333万円が公的データ上の目安

女性の平均年収を知りたい場合、まず確認しやすいのは国税庁の民間給与実態統計調査です。令和6年分調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、男性は587万円、女性は333万円とされています。

つまり、検索意図に対する直接の答えは、女性の平均給与は333万円がひとつの公的な目安です。ただし、この数字は正社員、非正規、短時間勤務、業種、勤続年数などが混ざった平均です。

この表を見ると、女性平均333万円だけでなく、雇用形態の違いも大きいことが分かります。たとえば正社員として働いている人が女性平均だけを見て安心するより、同じ職種、雇用形態、年齢、地域の求人条件と比べるほうが現実的です。

女性の給与分布では300万円台が大きな層

国税庁の給与階級別分布を見ると、女性では300万円超400万円以下が18.5%、200万円超300万円以下が19.0%、100万円超200万円以下が18.4%です。女性全体では、200万円台から300万円台にかけて大きな層があります。

そのため、年収300万円台は女性全体では珍しい水準ではありません。一方で、400万円超500万円以下は13.3%に下がるため、400万円台に入ると平均より上側の層として見やすくなります。

厚労省データでは女性の月額賃金は285.9千円

年収ではなく月額賃金を見るなら、厚生労働省の賃金構造基本統計調査も参考になります。令和7年調査では、一般労働者の賃金は男女計340.6千円、男性373.4千円、女性285.9千円です。

ここでいう賃金は年収そのものではありません。賞与や残業代の扱いが国税庁の平均給与とは違うため、月給の相場感を見るデータとして使うのが適切です。

平均年収を調べて不安になったときは、まず「年収」「月給」「手取り」「求人票の想定年収」を分けましょう。混ぜて考えると、転職すべきかどうかの判断がぶれやすくなります。

女性の平均年収に差が出る主な理由

女性の平均年収は、能力や努力だけで決まるものではありません。年齢、勤続年数、雇用形態、職種、業種、企業規模、役職、労働時間、賞与制度など、複数の条件が重なって差が出ます。

そのため、平均より低いからといってすぐに自分を責める必要はありません。重要なのは、年収が低く見えている原因がどこにあるかを分解することです。

雇用形態で年収は大きく変わる

正社員、契約社員、派遣社員、パート、時短勤務では、基本給、賞与、手当、昇給の仕組みが異なります。女性平均333万円には、こうした働き方の違いが含まれています。

たとえば、短時間勤務で年収が平均より低い場合と、フルタイム正社員で昇給が止まっている場合では、取るべき行動が違います。前者は働き方とのバランス、後者は評価制度や職種選択の見直しが論点になります。

職種と業種で給与レンジが変わる

同じ年齢でも、職種と業種によって給与レンジは変わります。営業、IT、専門職、管理部門、医療・福祉、販売、サービス職では、固定給、インセンティブ、資格手当、夜勤手当、賞与の出方が違います。

平均年収だけでなく、自分の職種で上がりやすい給与項目が何かを確認すると、転職で見るべき求人条件が具体的になります。

年齢とライフイベントで比較対象が変わる

20代、30代、40代では、期待される役割や年収の見方が変わります。20代は経験を積む時期、30代は専門性やリーダー経験が評価されやすい時期、40代以降はマネジメントや専門職としての実績が問われやすくなります。

一方で、出産、育児、介護、転居、時短勤務などで働き方が変わることもあります。平均と比べるときは、年齢だけでなく今の働き方も合わせて見る必要があります。

平均年収との差を見て「今のままでいいのか」と迷うときは、求人票だけで判断せず、自分の経験がどの職種・条件で評価されやすいかを整理すると動きやすくなります。

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女性が平均年収と比べるときのチェックリスト

平均年収と自分の年収を比べるときは、金額だけでなく条件をそろえて確認しましょう。特に転職を考えている場合、現在の年収と求人票の年収を同じ基準で比べることが重要です。

• 今の年収は額面か、手取りか
• 賞与は年何回で、何か月分を想定しているか
• 固定残業代が含まれているか
• 残業代、夜勤手当、資格手当、住宅手当は別途支給か
• 正社員、契約社員、派遣社員、パートのどれで比較しているか
• 同じ職種・業種・地域の求人と比べているか
• 昇給、評価、役職登用の仕組みがあるか
• 時短勤務、育休復帰、転勤有無など働き方の条件が合うか

このチェックをすると、平均との差が単なる低さなのか、働き方の違いなのか、職場の評価制度の問題なのかが見えやすくなります。

平均より低いと感じたときの転職判断

女性平均333万円と比べて自分の年収が低いと感じても、すぐに転職すべきとは限りません。まずは、今の職場で上がる余地があるのか、転職したほうが条件を変えやすいのかを分けて考えましょう。

特に確認したいのは、今の会社に残った場合の1年後、3年後の年収見込みです。昇給幅が小さい、役職や専門性が給与に反映されにくい、賞与が不安定といった状況なら、求人比較を始める価値があります。

転職で年収を上げたい場合は、「平均より低いから」ではなく、「自分の経験が今の職場で評価されにくいから」「求人市場ではより良い条件がありそうだから」という形で理由を具体化すると、応募先を選びやすくなります。

女性の平均年収に関するよくある質問

女性の平均年収333万円は手取りですか？

手取りではありません。国税庁の平均給与は額面ベースの給与収入として見るデータです。実際の手取りは、所得税、住民税、社会保険料、扶養、年齢、地域などで変わります。

女性で年収400万円は高いですか？

国税庁の女性平均給与333万円と比べると、年収400万円は平均を上回ります。女性の給与階級別分布でも400万円超500万円以下は13.3%のため、統計上は比較的上側の層と見やすい水準です。

平均年収より低い女性は転職したほうがいいですか？

平均より低いだけで転職を決める必要はありません。雇用形態、労働時間、職種、地域、賞与、手当、将来の昇給を確認し、今の職場で条件改善が難しい場合に転職比較を始めるのが現実的です。

女性が年収を上げやすい職場はどう見つけますか？

基本給、賞与、評価制度、資格手当、経験者採用、管理職登用、時短勤務後の評価などを確認しましょう。求人票だけでは分かりにくい項目もあるため、面談やエージェント相談で確認することが大切です。

まとめ：女性の平均年収は333万円、ただし比較は条件別に見る

女性の平均年収を公的データで見ると、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では333万円です。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、一般労働者の女性の月額賃金は285.9千円です。

ただし、平均はあくまで全体像です。自分の年収を判断するときは、年齢、職種、雇用形態、地域、賞与、手当、昇給余地を分けて見ることが重要です。

平均より低いと感じる場合は、今の職場で上がる余地があるのか、求人市場ではどの条件なら評価されやすいのかを整理してから動きましょう。

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参照元

• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査結果
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査結果 第2表・第16表
• 厚生労働省：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況