手取り計算のやり方｜月給・年収から引かれる税金と社会保険料を解説

求人票や内定通知書に書かれた月給・年収を見ても、実際に使える手取りがいくらになるのか分かりにくいですよね。

結論からいうと、手取りは額面給与から社会保険料、所得税、住民税などを差し引いた金額です。月給30万円でも、30万円すべてが銀行口座に入るわけではありません。

ただし、手取りは扶養家族、年齢、居住地、賞与の有無、入社時期、加入する健康保険で変わります。この記事では、手取り計算の基本式と、転職時に求人票で確認すべき給与条件を整理します。

手取り計算の基本式

手取り計算は、難しい言葉を外すとシンプルです。まず額面給与を確認し、そこから給与天引きされる社会保険料と税金を引きます。

計算の考え方は、次のとおりです。

• 月の手取り = 月の額面給与 – 社会保険料 – 所得税 – 住民税 – その他控除
• 年間手取り = 年収 – 年間の社会保険料 – 所得税 – 住民税 – その他控除
• 賞与がある場合は、毎月の給与と賞与を分けて考える

給与から引かれるもの一覧

手取りを計算するには、何が差し引かれているのかを理解する必要があります。会社員の場合、主に社会保険料と税金が給与から控除されます。

国税庁は、給与所得を「収入金額 – 給与所得控除額」で計算すると案内しています。さらに基礎控除、社会保険料控除、扶養控除などを反映して課税所得を出し、所得税を計算します。

つまり、手取り計算は単純な一律割合ではなく、額面給与、控除、保険料率、住民税のタイミングが組み合わさって決まると考えましょう。

月給から手取りを計算する手順

毎月の手取りを知りたい場合は、まず月給の内訳を確認します。基本給、固定残業代、通勤手当、資格手当、住宅手当などが分かれているかを見ると、実際の生活費を組みやすくなります。

1. 月の額面給与を確認する

月給には、基本給だけでなく手当や残業代が含まれることがあります。求人票では「月給28万円」と書かれていても、内訳に固定残業代が含まれていないか確認しましょう。

2. 社会保険料を見積もる

社会保険料は、健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険などです。協会けんぽの健康保険料率は都道府県ごとに異なり、令和8年度の東京都は9.85％です。厚生年金保険料率は18.3％で、会社と本人が原則として半分ずつ負担します。

3. 所得税を見積もる

所得税は、給与所得控除や基礎控除、扶養などを反映した課税所得に応じて計算されます。国税庁の所得税率は5％から45％の段階制です。

4. 住民税を見積もる

住民税は前年の所得をもとに課税されます。転職や新卒入社の直後は、前年所得の状況によって住民税が少なく見えることがあります。反対に、前年収入が高い状態で転職すると、転職後の月収に対して住民税負担が重く感じることもあります。

年収から年間手取りを計算する手順

年収から手取りを考える場合は、年収をそのまま12分割するのではなく、賞与の有無や社会保険料、税金を引いて考えます。

1. 年収の内訳を確認する
2. 月給と賞与を分ける
3. 社会保険料を年間で見積もる
4. 給与所得控除と所得控除を反映する
5. 所得税、復興特別所得税、住民税を見積もる
6. 年収から控除額を差し引く

たとえば、年収500万円でも、賞与なしで月給が高い会社と、賞与4か月分で月給が抑えられる会社では、毎月の手取りが変わります。生活費は月収ベースで組むため、年収だけでなく月々の手取りを必ず確認することが重要です。

上の表は、会社員・独身・大きな控除なしを想定した概算です。実際の手取りは、扶養、配偶者控除、保険料控除、iDeCo、住宅ローン控除、居住地、加入する健康保険などで変わります。

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求人票で手取りを逆算するときのチェックポイント

厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、採用時に明示される労働条件として、賃金、労働時間、休日、就業場所、業務内容などが整理されています。転職時は、手取りだけでなく給与の内訳を確認しましょう。

手取り計算でよくある間違い

額面給与に0.8をかけるだけで判断する

「手取りは額面の8割」と言われることがありますが、すべての人に当てはまるわけではありません。扶養や控除、賞与、社会保険料率、住民税で変わります。

賞与込み年収を12分割して生活費を組む

年収に賞与が含まれている場合、毎月の手取りは想像より少なくなることがあります。家賃やローンなど毎月固定で出ていく支出は、月給ベースの手取りで判断しましょう。

転職初年度の住民税を見落とす

住民税は前年所得で決まるため、入社初年度と2年目で手取りが変わることがあります。特に年収が上がる転職では、翌年の住民税も見込んでおきましょう。

固定残業代込みの月給をそのまま比較する

固定残業代込みの月給は、基本給が高い求人と同じように比較できません。固定残業時間、超過分支給、平均残業時間を確認しましょう。

手取り計算に関するよくある質問

月給30万円の手取りはいくらですか？

扶養なし・会社員・大きな控除なしの場合、月給30万円の手取りはおおむね23万円から25万円前後が目安です。ただし、住民税、健康保険料率、年齢、通勤手当、賞与の有無で変わります。

年収500万円の手取りはいくらですか？

一般的な会社員では、年間手取り380万円から400万円前後が一つの目安です。賞与比率によって月々の手取りは変わります。

年収600万円の手取りはいくらですか？

一般的な会社員では、年間手取り450万円から470万円前後が一つの目安です。扶養、保険料、住民税、賞与比率によって変わります。

転職後に手取りが減ることはありますか？

あります。固定残業代込みの給与、賞与減、住民税のタイミング、社会保険料、手当の対象外などで、額面が上がっても手取りや生活感が想定より伸びないことがあります。

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まとめ：手取り計算は額面ではなく内訳で見る

手取りは、額面給与から社会保険料、所得税、住民税などを差し引いた金額です。月給や年収だけを見ても、実際に使える金額は分かりません。

転職で給与条件を見るときは、基本給、固定残業代、賞与、手当、社会保険、住民税のタイミングまで確認しましょう。

手取り計算で大切なのは、希望年収ではなく「毎月の生活が成り立つ手取り」と「再現性のある給与内訳」を見ることです。