医療法人誠和会和田病院の医療事務(正社員)求人|宮崎県日向市

医療法人誠和会和田病院
171,400円〜195,900円(月給) 夜勤なしOK 医療事務

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり託児施設・保育施設あり賞与あり正社員

医療法人誠和会和田病院では、診療情報管理業務を担う新しい仲間を募集しています。駅から徒歩約10分の好立地に位置し、通勤が非常に便利です。交通費は実費支給(上限4,600円)されるため、通勤費の心配も不要です。マイカー通勤も可能で、駐車場を完備しているため、安心して通勤できます。

仕事内容は、診療情報の管理・点検、DPC関連業務、疾病統計業務、がん登録業務など多岐にわたります。これらの業務を通じて、医療の質向上に貢献するやりがいがあります。また、業績に応じた賞与や昇給があり、安定した年収アップが期待できます。

さらに、社会保険完備や退職金制度、定年制度、再雇用制度など、長く安心して働ける環境が整っています。託児施設も利用可能で、子育て中の方も安心して働けます。屋内は禁煙で、受動喫煙対策も万全です。新人サポートブックを用いた支援体制もあり、安心して業務に取り組めます。

職員紹介制度もあり、紹介した職員にはインセンティブが支給されるため、働きやすい環境を一緒に作っていけます。医療法人誠和会和田病院で、あなたのスキルを活かしながら成長しませんか?ご応募お待ちしております。

仕事内容

夜勤なしOK

診療情報管理業務は、医療機関において患者の診療情報を正確に管理し、適切な医療サービスの提供を支える重要な役割を担っています。この業務には、診療情報の点検やデータの整備が含まれ、DPC(診断群分類による包括支払い制度)に基づく医療情報のデータベースの構築・管理が求められます。また、疾病統計業務では、患者の病状や治療経過を集計・分析し、医療の質向上に寄与します。さらに、がん登録業務を通じて、がん患者の情報を集め、治療の効果や地域のがん発生率の把握を行い、がん対策の推進にも貢献します。これらの業務を通じて、医療の質を向上させるための基盤を築くことが求められます。

要約・この求人が合う人

医療法人誠和会和田病院では、日向市での介護職を募集中です。駅から徒歩約10分の好立地で通勤も楽々。患者様に寄り添った温かいケアを提供するチームの一員として働きませんか?充実した研修制度もあり、未経験者も歓迎。あなたのご応募をお待ちしています。

応募情報

勤務地
〒8830003 宮崎県日向市向江町1丁目196番地1
勤務時間

勤務時間は以下のようになります。

通常の勤務は、月曜日から金曜日の8時00分から17時00分までで、60分の休憩があります。また、土曜日は8時00分から12時00分までの勤務です。なお、当社では1年単位の変形労働時間制を採用しており、月平均の残業時間は約10時間です。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

【応募条件・資格】
- 診療情報管理士の資格を有すること
- WordおよびExcelの操作ができること(データ入力及び文書作成が必要)
- 年齢が59歳以下であること(定年が60歳のため)

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が整備されています。

- **交通費支給**: 実費支給(上限4,600円/月)で通勤にかかる費用をサポートします。

- **マイカー通勤可**: 駐車場が完備されており、マイカーでの通勤が可能です。

- **退職金制度**: 勤続期間が3年以上の方に対して退職金制度を用意しています。

- **定年制度**: 定年は一律60歳と定められています。

- **再雇用制度**: 定年後も再雇用制度があり、最長65歳まで勤務することができます。

- **託児施設の利用**: 事業所内に保育所があり、子育て中の職員も安心して働ける環境が整っています。

- **受動喫煙対策**: 屋内は禁煙とされており、受動喫煙対策が講じられています。

- **任意労災保険加入**: 業務災害に加え、従業員の業務以外での入院も補償される任意労災保険に加入しています。

- **新人サポート**: 全職種対象の新人サポートブックを用いて、新人職員への支援を行っています。

- **リファラル採用制度**: 職員の紹介による採用が行われ、採用後6ヶ月経過後に紹介した職員にインセンティブが支給される制度があります。

このように、安心して働き続けられる環境とサポート体制が整っています。

休日・休暇

当院の休日・休暇制度は、週休2日制を採用し、年間休日は105日です。年次有給休暇は6ヶ月経過後に10日付与されます。育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績があり、職員の生活を支援しています。また、連続5日間のリフレッシュ休暇取得を促進しており、ドナー休暇も設けており、ドナー登録を行った職員には、必要な検査入院に伴う休暇を原則8日間まで取得できます。充実した休暇制度で、職員の健康と働きやすさを重視しています。

掲載ID: 35626

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