こどもサポート教室「クラ・ゼミ」天童校の管理者・施設長・ホーム長(契約社員)求人|山形県天童市

こどもサポート教室「クラ・ゼミ」天童校
260,000円〜350,000円(月給) 夜勤なしOK 管理者・施設長・ホーム長

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり住宅・家賃手当あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり契約社員

こどもサポート教室「クラ・ゼミ」天童校では、児童発達支援と放課後等デイサービスを担当する管理者兼児童発達支援管理責任者を募集しています。駅から徒歩約10分という好立地で、通勤も快適です。

このポジションでは、個別支援計画や療育プログラムの作成をはじめ、利用者やそのご家族との面談、関係機関との連携など多岐にわたる業務を担当します。また、指導員の育成やシフト管理、収益管理など、校舎運営に関わる重要な役割も担っていただきます。初回配属先はご自宅からの通勤可能範囲内で、将来的には本人の希望を考慮しながら配属を決定します。

当社では、社会保険完備、通勤手当(上限50,000円)、退職金制度(勤続3年以上)など、充実した福利厚生を整えています。さらに、児童発達支援管理責任者の資格取得支援もあり、研修制度も充実しているため、未経験の方でも安心してスタートできます。

定年は65歳で、9割以上のスタッフが無期雇用(正社員)へ移行していることも魅力の一つです。子どもたちの未来を支える大切な仕事に、あなたもぜひチャレンジしてみませんか?あなたのご応募をお待ちしています!

仕事内容

夜勤なしOK

児童発達支援と放課後等デイサービスにおける管理者兼児童発達支援管理責任者の主な業務は、利用者に対する支援内容の作成や指導員の管理です。具体的には、個別支援計画や療育プログラムの作成を行い、利用者やその家族との面談を通じてニーズを把握します。また、関係機関との連携を図り、サービスの質を向上させることも重要な役割です。さらに、国保連への請求業務や校舎運営、指導員の育成やシフト管理、収益管理、自治体への申請業務など多岐にわたる業務を担当します。初回の配属先は通勤可能範囲内で、その後の異動は希望を考慮して決定されます。雇用は6か月の定めがあり、双方の意向により無期雇用への移行が可能です。

要約・この求人が合う人

こどもサポート教室「クラ・ゼミ」天童校では、子どもたちの成長を支えるスタッフを募集しています。駅から徒歩約10分の便利な立地で、働きやすさ抜群!明るい雰囲気の教室で、子ども一人ひとりに寄り添ったサポートを行っています。教育に情熱を持つ方のご応募をお待ちしています。

応募情報

勤務地
〒9940054 山形県天童市東芳賀三丁目3番地11号
勤務時間

勤務時間は10:00から19:00までで、休憩は60分です。基本的に時間外勤務はほとんどなく、持ち帰り業務もありませんので、プライベートの時間もしっかり確保できます。

必要資格

以下は「児童発達支援管理責任者」として応募する際の一般的な条件・資格のまとめです。

### 応募条件・資格

1. **資格要件**
- 児童発達支援管理責任者の資格を有すること。
- 児童福祉関連の資格(社会福祉士、保育士、幼稚園教諭など)を持っていると尚良い。

2. **経験**
- 児童発達支援に関する実務経験があること。
- 児童福祉施設や関連機関での勤務経験が望ましい。

3. **知識・スキル**
- 発達障害やその他の特別な支援が必要な児童に関する知識。
- 家族や他の専門職との連携能力。
- ケースマネジメントスキル。

4. **コミュニケーション能力**
- 保護者や関係者との円滑なコミュニケーション能力。
- チーム内での協力や調整ができる能力。

5. **その他**
- 自動車運転免許を有することが望ましい(通勤や訪問支援のため)。
- 定期的な研修や自己啓発に対する意欲。

これらの条件を満たす方が、児童発達支援管理責任者としての役割を果たすことが期待されます。具体的な応募条件は、各事業所によって異なる場合がありますので、詳細は求人情報を確認してください。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を含む社会保険が完備されています。

- **通勤手当**
月額上限50,000円までの実費支給があり、通勤にかかる費用をサポートします。

- **退職金制度**
勤続3年以上の社員に対して退職金共済に加入し、退職時に退職金が支給されます。

- **定年制**
定年は一律65歳で、長く働くことができる環境が整えられています。

- **受動喫煙対策**
受動喫煙防止のため、施設内は禁煙となっています。

- **マイカー通勤**
マイカーでの通勤が可能で、駐車場も完備されています。

- **資格取得支援**
児童発達支援管理責任者の資格取得に向けた支援があり、自治体で開催される5日間の講習を会社が全額負担します。

- **入社後研修**
新入社員向けの研修が用意されており、先輩スタッフの実務を経験しながら仕事の流れを習得できます。

- **兼業可能**
規定に基づいて兼業が認められており、副収入を得ることができます。

このような待遇・福利厚生により、社員が安心して働ける環境が提供されています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は充実しています。週休2日制で年間120日休暇を確保し、夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィークも含まれます。有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与され、育児休業や介護休業も取得実績があります。さらに、入社6ヶ月以内に資格取得のための特別休暇として1日が付与され、資格取得支援も充実しています。仕事とプライベートの両立を支援する制度が整っています。

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