ケア21南千住の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)求人|東京都荒川区

ケア21南千住
260,000円〜400,000円(月給) 夜勤なしOK 介護支援専門員(ケアマネジャー)

おすすめポイント・特徴

土日定休育児休暇あり研修制度あり資格取得支援制度あり賞与あり正社員

**ケア21南千住での新しいキャリアを築きませんか?**

私たちケア21南千住は、居宅介護支援事業所として、地域の皆様の生活を支えるケアマネジャーを募集しています。駅から徒歩約10分というアクセスの良さも魅力の一つ。通勤も快適で、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

仕事内容は、担当するご利用者様のケアプラン作成やモニタリング、アセスメントの実施など多岐にわたります。地域包括支援センターへの訪問や、社内外の関係部署との調整も行い、地域に根ざした支援を実現します。外出業務も含まれるため、フレッシュな気持ちで働ける環境が整っています。

当社では、社会保険完備や年2回の賞与、昇給制度など、安心して長く働ける待遇をご用意。特に勤続加算手当や資格支援制度は、スキルアップを応援します。また、慶弔見舞金やレジャー施設の割引制度など、福利厚生も充実しており、多様なライフスタイルに対応しています。

さらに、一芸手当や前払退職金制度など、あなたの特技やキャリアを大切にする制度も完備。車通勤も可能で、安心して働ける環境を提供します。

あなたの経験と情熱を、ぜひケア21南千住で活かしてください。地域に貢献しながら、共に成長していきましょう。興味のある方はお気軽にご応募ください。お待ちしております!

仕事内容

夜勤なしOK

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーの業務は多岐にわたります。まず、担当する利用者のニーズを把握し、最適なケアプランを作成します。このプランに基づき、定期的なモニタリングやアセスメントを行い、サービスの質を維持します。また、担当者会議を調整・開催し、社内外の関係部署と連携を図ることで、利用者が必要とする支援をスムーズに提供します。さらに、地域包括支援センターなどを訪問し、地域資源と連携しながら、包括的な支援体制を構築します。これらの業務を通じて、利用者の生活の質を向上させることを目指しています。外出業務も含まれ、地域とのつながりを大切にしながら、介護支援を行う重要な役割を担っています。

要約・この求人が合う人

【求人情報】ケア21南千住では、荒川区での介護職を募集中!最寄り駅から徒歩約10分の好立地で、通勤も便利です。地域に密着した温かいケアを提供し、一緒に成長できる仲間を探しています。未経験者も歓迎!充実した研修制度でサポートします。あなたの力を活かし、共に笑顔を届けましょう。興味のある方はぜひご応募ください!

応募情報

勤務地
〒1160002 東京都荒川区南千住5-11-3 坂上ロイヤル第2101
勤務時間

勤務時間は、9:00から18:00までの実働8時間で、1時間の休憩が含まれています。なお、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、サービスの都合により勤務時間が変動する場合がありますので、柔軟な対応が求められます。

必要資格

### 応募条件・資格

#### 必須条件
- 介護支援専門員または主任介護支援専門員の資格を保有していること

#### あれば活かせる経験
- 居宅ケアマネとしての実務経験
- PCスキル(システムへの入力作業があるため)
- 人と話すことに抵抗がない方(利用者や関連機関、各事業所のスタッフとの連携が求められるため)

これらの条件を満たす方の応募をお待ちしています。

福利厚生

### 待遇・福利厚生

- **社会保険完備**: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険が全て完備されています。

- **昇給**: 年1回(毎年4月)に昇給の機会があります。昇給額は人事考課に基づき決定されます。

- **賞与**: 年2回(6月・12月)に賞与が支給されます。支給額は勤務年数に応じて変動します。

- **交通費支給**: 通勤にかかる交通費を最大月額50,000円まで支給します。

- **組合制度**: 慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度などの福利厚生が利用可能です。

- **持株制度**: 会社の株式を購入するための制度があり、従業員が会社の成長に貢献することができます。

- **従業員紹介制度**: 新たに入社した従業員を紹介すると、報酬が支給される制度です。

- **資格支援制度**: 資格取得に必要な費用を支援する制度があります。

- **勤続加算手当**: 入社3年以上の従業員に対して、月額2,000円の手当が支給されます。

- **前払退職金制度**: 入社1年以上の従業員を対象に、退職金を前払いで受け取ることができる制度です。

- **健康診断**: 定期的な健康診断を受診することができます。

- **制服貸与**: 業務に必要な制服が支給されます。

- **一芸手当**: 特技やスキルを自己申請し、認定されれば年に1回手当が支給されます。

- **車通勤**: 車通勤が可能ですが、近隣の駐車場を自身で借りる必要があります。なお、車通勤の場合は公共交通機関を利用した場合の通勤定期代費用分のみを交通費として支給します。

このように、充実した待遇と福利厚生が整っており、従業員の働きやすさと成長をサポートしています。

休日・休暇

当施設の休日・休暇制度は、土日祝を基本とし、利用者の状況により変動があります。年間休日は111日で、夏期休暇(3日)と冬期休暇(4日)が設けられています。さらに、入社半年後には有給休暇(10日)が付与され、慶弔休暇や産休・育児休暇も取得実績があります。充実した休暇制度で、仕事とプライベートの両立を支援します。

掲載ID: 13444

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