あいわ訪問介護ステーション・米子の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)求人|鳥取県米子市

あいわ訪問介護ステーション・米子
nan(時給) 夜勤なしOK・扶養内勤務相談OK・曜日相談OK・週1日からOK 介護職員・ヘルパー

おすすめポイント・特徴

nan賞与ありパート・アルバイト

あいわ訪問介護ステーション・米子では、高齢者や障がい者の方々に向けた訪問介護サービスを提供しています。米子市や境港市を中心に、地域に根ざした温かい支援を行っています。

未経験者やブランクがある方も安心して働ける環境を整えており、それぞれのスキルに応じた業務を割り振るため、無理なく業務に取り組むことができます。また、サービスとサービスの間には空き時間があるため、プライベートの時間を大切にしながら、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

当ステーションには20代から70代までの幅広い年齢層の職員が在籍しており、お互いをフォローし合いながら業務を進めています。シフト制を採用しているため、勤務日や勤務時間も柔軟に調整できるので、ご自身の都合に合わせた働き方ができます。支援内容は比較的軽度の方が多く、入浴の見守りや掃除、買い物の支援などを行っています。

さらに、当社には定年制がなく、長く安心して勤務できる環境があります。約30人の職員が協力し合いながら勤務しており、希望日での休暇も取りやすいので、プライベートを大切にしながら働けます。

待遇面も充実しており、雇用保険や社会保険、健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、安心して働ける制度が整っています。ぜひ、あいわ訪問介護ステーション・米子で新しい一歩を踏み出してみませんか?あなたのご応募をお待ちしております。

仕事内容

夜勤なしOK扶養内勤務相談OK曜日相談OK週1日からOK

米子市と境港市を中心に、高齢者や障がい者への訪問介護サービスを提供しています。主な業務内容は、入浴の見守りや掃除、買い物などの軽度の支援で、未経験者やブランクのある方も安心して働ける環境です。勤務はシフト制で、20代から70代の職員が在籍しており、家庭の事情やライフスタイルに応じて柔軟に働ける体制を整えています。サービスとサービスの間の空き時間をプライベートに充てることができるため、自分の生活スタイルに合わせた勤務が可能です。定年制がないため、長期的に安心して働ける職場です。お互いをフォローし合いながら、充実した介護サービスを提供しています。

要約・この求人が合う人

あいわ訪問介護ステーション・米子では、米子市を拠点に訪問介護スタッフを募集しています。地域密着型のサービスを提供し、利用者様の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。未経験者歓迎、充実した研修制度が整っており、安心して働ける環境が魅力。私たちと共に、温かい介護を提供しませんか?興味のある方はぜひご応募ください。

応募情報

勤務地
〒6830252 鳥取県米子市西福原6-18-11
勤務時間

勤務時間についてご案内いたします。週に1日から勤務可能で、1時間からのシフトを承っております。勤務時間は7:30から22:30の間で30分から対応可能です。なお、実働は8時間以内で、休憩時間は法定に基づいて設定されます。勤務できる曜日や時間帯については、担当者にお知らせください。また、週に1日は必ずお休みをいただきますので、安心して働いていただけます。

必要資格

応募条件・資格は以下の通りです。

【必須条件】
- 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上の資格を有すること

【あれば尚可】
- 普通自動車運転免許(AT限定可)を保有していること

福利厚生

以下は、介護業界における待遇・福利厚生のまとめです。

### 待遇・福利厚生

1. **保険制度**
- **雇用保険**: 雇用保険に加入し、失業時の保障を受けられます。
- **労災保険**: 業務中の事故や病気に対する保障があります。
- **社会保険**: 健康保険と厚生年金に加入し、医療や年金の保障を受けられます。
- **厚生年金**: 退職後の生活を支える年金制度に加入します(勤務時間により適用)。

2. **健康管理**
- **健康診断**: 定期的な健康診断を実施し、従業員の健康をサポートします。
- **インフルエンザ予防接種補助**: インフルエンザワクチン接種に対する補助があります。

3. **スキルアップ**
- **各種研修**: 業務に必要なスキルや知識を身につけるための研修を提供します。

4. **食事支援**
- **食費補助**: 勤務中の食費を一部補助する制度があります。

5. **インセンティブ制度**
- **ポイントインセンティブ制度**: 従業員の努力や成果に応じてポイントを付与し、特典と交換できる制度です。

これらの待遇・福利厚生は、従業員の働きやすさやモチベーション向上を目的としており、安心して長く働ける環境を整えています。

休日・休暇

介護業界の休日・休暇制度はシフト制を採用しており、勤務日以外に休暇を取得します。法律により、従業員は週1日以上の休日を確保することが義務付けられています。このため、スタッフは計画的に休暇を取りやすく、心身のリフレッシュを図ることが可能です。シフト調整により、個々のニーズにも応じた柔軟な働き方が実現されています。

掲載ID: 14305

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