マザーズクリニックTAMURAの看護師・准看護師(正社員)求人|群馬県前橋市

マザーズクリニックTAMURA
220,000円〜nan(月給) nan 看護師・准看護師

おすすめポイント・特徴

育児休暇あり研修制度あり賞与あり正社員

【マザーズクリニックTAMURA】では、産婦人科クリニックにおける外来・病棟担当のスタッフを募集しています。あなたの手で新しい命を迎え入れるお手伝いをしませんか?具体的な仕事内容は、外来診察の補助や採血、バイタルサインの測定、さらには入院中の妊産婦ケアや新生児看護、指導など多岐にわたります。初めての方でも安心!丁寧な指導があるので、スキルアップを目指せる環境です。

当クリニックの魅力は、働くママさんが多数在籍している点です。急なお休みが必要な時も、みんなで協力し合いながら働ける温かな職場環境があります。また、交通費の支給があるため、通勤の心配も無用です。職員用の休憩室や無料駐車場も完備し、働きやすさを重視しています。

さらに、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金といった充実した待遇もご用意。また、健康診断やインフルエンザ予防接種の支援、食費補助もあり、安心して働ける環境が整っています。興味のある方は、ぜひ施設見学のご連絡を!あなたのご応募を心よりお待ちしております。

仕事内容

nan

産婦人科クリニックでの外来・病棟担当の仕事内容は多岐にわたります。外来では、医師の診察補助を行い、患者様の対応や診療準備をサポートします。また、採血やバイタルサイン(VS)測定を通じて、患者様の健康状態を正確に把握し、医療チームに情報を提供します。病棟では、入院中の妊産婦に対するケアを行い、安心して出産を迎えられるようサポートします。さらに、新生児の看護も担当し、親御さんへの指導やサポートを行うことで、育児の不安を軽減します。丁寧な指導を心掛け、患者様が安心して治療を受けられる環境を整えています。

要約・この求人が合う人

マザーズクリニックTAMURAでは、前橋市にて新たな仲間を募集しています。地域密着型の医療提供を目指し、温かい雰囲気の中で働ける環境です。経験者はもちろん、未経験者も歓迎。患者様に寄り添ったケアを共に行いませんか?興味のある方はぜひご応募ください。

応募情報

勤務地
〒3703573 群馬県前橋市小屋原町584-1
勤務時間

当社の勤務時間は、週休二日のシフト制となっております。具体的には、以下の2つのシフトがございます。

1. 日勤シフト:8:30~17:30(このシフトでは、12:00~14:30の間に1時間の休憩があります)
2. 夜勤シフト:17:00~翌9:00(こちらのシフトでは、22:00~5:00の間に2時間の休憩が設けられています)

また、当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、勤務時間は月ごとに調整されることがあります。これにより、より柔軟な働き方が可能です。

必要資格

以下は正看護師の応募条件・資格の一般的なまとめです。

### 応募条件・資格

1. **資格・免許**
- 正看護師免許を有すること
- 国家試験合格者

2. **学歴**
- 看護専門学校、看護大学、または同等の教育機関を卒業していること

3. **経験**
- 実務経験は歓迎されるが、新卒者や未経験者も応募可能な場合あり
- 特定の分野(例:老人医療、精神科、急性期医療など)の経験があれば尚可

4. **スキル**
- 基本的な看護技術(バイタルサイン測定、注射、点滴など)を習得していること
- コミュニケーション能力が高く、患者やその家族と円滑に対応できること

5. **資格・研修**
- CPR(心肺蘇生法)や感染管理に関する研修を受けていることが望ましい
- 専門資格(例:認定看護師、専門看護師など)があれば優遇

6. **勤務条件**
- シフト勤務が可能であること(夜勤を含む)
- 勤務地に柔軟に対応できること

7. **その他**
- チームワークを重視し、他の医療スタッフと協力できること
- 倫理観を持ち、患者の権利を尊重できること

この条件は施設や病院によって異なる場合がありますので、具体的な求人情報を確認することをお勧めします。

福利厚生

以下は、提供された情報を基にした待遇・福利厚生のまとめです。

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### 待遇・福利厚生

1. **保険加入**
- 労災保険
- 雇用保険
- 健康保険
- 厚生年金

2. **健康管理**
- 健康診断の実施
- インフルエンザ予防接種の実施

3. **食事支援**
- 食費補助あり

4. **職場環境**
- 制服貸与
- 職員用休憩室完備
- 車通勤可(無料駐車場あり)

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この待遇・福利厚生により、職員が安心して働ける環境を整えています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は充実しており、年末年始は12月29日から1月3日までの6日間が休暇として設定されています。この期間に勤務した場合は出勤手当が支給されます。また、産前産後休暇や育児休暇も整っており、取得後の復帰率は100%です。これにより、社員が安心して家庭と仕事を両立できる環境が整っています。

掲載ID: 14918

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