こども支援ポム草加まつなみき園の看護師・准看護師(パート・アルバイト)求人|埼玉県草加市

こども支援ポム草加まつなみき園
nan(時給) 午後のみOK・夜勤なしOK・扶養内勤務相談OK・曜日相談OK・週1日からOK 看護師・准看護師

おすすめポイント・特徴

nan研修制度あり資格取得支援制度ありパート・アルバイト

こども支援ポム草加まつなみき園では、重症心身障がい児の発達支援を行う情熱的な仲間を募集しています。定員10名以下のアットホームな環境で、医療的ケア(痰吸引や経管栄養など)を通じて子どもたちの成長を支援します。特に、入浴介助やオンコールがないため、落ち着いて業務に集中できるのが魅力です。見学も可能なので、職場の雰囲気を実際に感じていただけます。

当事業所では、職員一人ひとりの働きやすさを重視しています。ブランクのある方も歓迎し、親身にフォローします。Wワークを希望される方も大丈夫!リフレッシュできる休憩室や、職員同士の交流を促す環境が整っています。また、インフルエンザ予防接種の補助や、交通費全額支給など、職員の健康維持にも配慮しています。

中高年の職員が多く活躍しており、気軽に相談できる温かい雰囲気が自慢です。「資格を取りたい」「知識を増やしたい」というあなたの意欲もサポートします。正社員登用や再雇用制度も整っており、定年後もこの仕事に携わりたい方を応援します。

ぜひ、こども支援ポム草加まつなみき園で一緒に子どもたちの未来を支えていきませんか?あなたのご応募をお待ちしています!

仕事内容

午後のみOK夜勤なしOK扶養内勤務相談OK曜日相談OK週1日からOK

重症心身障がい児の発達支援に従事する仕事では、医療的ケアが重要な役割を果たします。具体的には、痰吸引や経管栄養の注入、バイタル管理、水分摂取、排泄介助(導尿、浣腸)、服薬管理などが含まれます。特に経管栄養と吸引は頻繁に行われる業務です。また、送迎時には児童の安全を確保し、保護者とのコミュニケーションを通じて必要に応じた助言を行います。スケジュールは、朝の出勤から送迎、バイタルチェック、活動、お昼ご飯、午後のおやつと続き、最後にミーティングを経て退勤します。日々の業務を通じて、児童の発達を支援し、家族との連携を大切にしたサービスを提供します。

要約・この求人が合う人

こども支援ポム草加まつなみき園では、定員10名以下のアットホームな環境で、子どもたちの成長を支援しています。施設見学も可能なので、実際の雰囲気を体験してみませんか?草加市で子どもたちと共に過ごし、温かいサポートを提供する仲間を募集しています。興味のある方はぜひお問い合わせください!

応募情報

勤務地
〒3400002 埼玉県草加市松江4-1-1
勤務時間

勤務時間は、火曜日から土曜日の9時00分から17時30分までとなります。休憩時間は45分あり、実働は7.75時間です。午後のみの勤務についても相談可能です。また、所定の労働日数は週1日から週4日まで柔軟に対応できますので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。なお、残業はほとんどありません。

必要資格

【応募条件・資格】

【必須】
- 正看護師資格をお持ちの方

【歓迎】
- 痰吸引、注入、バイタル管理、水分摂取、排泄介助(導尿、浣腸)、服薬管理など、医療的ケアのスキルをお持ちの方

【優遇】
- 小児看護の経験がある方
- 医療的ケア児や重症心身障がい児の支援経験をお持ちの方
- 土曜日に就業可能な方

【その他】
- 未経験者の応募可
- ブランクのある方も歓迎
- 年齢・学歴不問
- 40代の方も活躍中

福利厚生

### 待遇・福利厚生

1. **社会保険**: 勤務時間や日数に応じて法定通りの社会保険に加入。

2. **交通費**: 全額支給。マイカー通勤の場合は、1㎞あたり20円を支給。

3. **通勤手段**:
- 車通勤可(近隣駐車場あり)
- 自転車・バイク通勤可(屋根付き駐輪スペースあり)

4. **退職金制度**: 退職金制度を導入。

5. **髪型・髪色**: 自由。

6. **服装**: 制服(上衣)を貸与。

7. **受動喫煙対策**: 敷地内禁煙のため、受動喫煙対策を実施。

8. **正社員登用**: 正社員への登用制度あり。

9. **研修制度**: OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)や資格取得補助の研修制度を完備。

10. **施設見学**: 施設見学が可能。

11. **Wワーク**: Wワークも可能。

12. **休憩室**: 休憩室を完備。

13. **インフルエンザ予防接種**: 予防接種を実施。

14. **再雇用制度**: 再雇用制度あり。

これらの待遇や福利厚生により、働きやすい職場環境を整えています。

休日・休暇

当社の休日・休暇制度は、出勤日以外の月曜日、日曜日、祝日が休みです。また、年次有給休暇は法定通りに付与され、社員が適切に取得できる環境を整えています。さらに、年末年始休暇は12月29日から1月3日までの6日間を設けており、従業員がリフレッシュできる時間を確保しています。充実した休日制度を通じて、働きやすい職場づくりを目指しています。

掲載ID: 15047

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